如何与职场老人融洽相处
作者&投稿：线逃 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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初入职场的新人由于各方面经验不足，有时候会让老员工反感，跟老员工融洽相处是职场新人的一堂必修课，结业越早，收益越大，结业越晚, 损失越多。如果与老员工相处不好，你很可能被扫地出门。因此，千万不可忽略了与老员工的相处之道。
1.对老员工要以礼相待。新人千万不要认为自己学历高，在学校又当过学生干部成绩好,就自视甚高表现出高人一等的样子，这样会招人反感。你要保持低调的处事心境，要把自己高学历的优越感放下，以空杯与历练的心态虚心求教，以礼相待老员工，你才会得到更多的肯定。
2.工作中要虚心请教。你初入职场，从事具体的工作，没有经验，但是老员工有经验，所以一定要虚心向他们请教。不要觉得问多了会招别人的厌烦，也不要觉得问多了让别人觉得你什么都不懂。但是问问题要讲究方式和方法，这点和在学校里不同，老师很乐意将他知道的全告诉你，但职场中不是。因为别人没有义务这样做，而且如果这样做了，还对别人的职业生涯多多少少造成一些威胁。因此，在请教之前，你必须取得同事的信任,一定要让他感受到你在他身边工作不是个危险分子，对他是安全的，你的进步对他是有益的。
3.职场人际关系比较复杂，因为在同一个单位工作, 各部门之间的协作一直是个难题，部门和部门、同事与同事之间难免会产生一些隔阂与纠纷，你长我短的闲话多多少少会有一些，这些话你听了就是了，不要去记住，更不要发表任何的看法。如果不遵照此点，等于给你在这个单位的职业生涯埋了颗地雷。
4.容忍老员工的缺点。每个人都有缺点。有些老员工资历老，平时又不太注意自身的形象，就会很明显地暴露出自身缺点。这就需要我们以一颗包容的心对待他们的缺点，如果不是特别厉害，一般不要去干涉，如果会影响工作，可以在私底下善意地提出，而且只提一次，不要反复重提。为什么要在私底下提出来呢?因为要给他留面子。如果在人多的时候提出来，可能他为了面子，拒不认错，关系也可能弄僵。
5.巧妙应对不同类型的老员工。面对严谨、认真及敬业型的老员工，要兢竞业业地做好自己的本职工作，争取得到他们的肯定。面对趾高气扬的老员工，要主动与他们交流，主动伸出友谊之手，才会换来融洽和谐的交际关系。面对倚老卖老的老员工，不能冲动，不能咄咄逼人，即使自己的意见是正确的，也要讲究说话的策略，要学会在坚持的前提下委婉地表达自己的见解，并在适当的时候，用恬当的方法向对方表示自己的谦逊和敬意，这样容易获取认同。才华横溢的老员工。往往恃才傲物，目无下尘，对新毕业的大学生更是有种天然的歧视，认为学历与能力并不能划等号，面对他们的时候不要唯唯诺诺，一问三不知，而要在压力中求存，奋起直追，用事实说话。当你通过自己的努力，能够和他们一争长短之时，你会发现，大家不光相处融洽，你还臝得了他们的尊重。
1.对老员工要以礼相待。新人千万不要认为自己学历高，在学校又当过学生干部成绩好,就自视甚高表现出高人一等的样子，这样会招人反感。你要保持低调的处事心境，要把自己高学历的优越感放下，以空杯与历练的心态虚心求教，以礼相待老员工，你才会得到更多的肯定。
2.工作中要虚心请教。你初入职场，从事具体的工作，没有经验，但是老员工有经验，所以一定要虚心向他们请教。不要觉得问多了会招别人的厌烦，也不要觉得问多了让别人觉得你什么都不懂。但是问问题要讲究方式和方法，这点和在学校里不同，老师很乐意将他知道的全告诉你，但职场中不是。因为别人没有义务这样做，而且如果这样做了，还对别人的职业生涯多多少少造成一些威胁。因此，在请教之前，你必须取得同事的信任,一定要让他感受到你在他身边工作不是个危险分子，对他是安全的，你的进步对他是有益的。
3.职场人际关系比较复杂，因为在同一个单位工作, 各部门之间的协作一直是个难题，部门和部门、同事与同事之间难免会产生一些隔阂与纠纷，你长我短的闲话多多少少会有一些，这些话你听了就是了，不要去记住，更不要发表任何的看法。如果不遵照此点，等于给你在这个单位的职业生涯埋了颗地雷。
4.容忍老员工的缺点。每个人都有缺点。有些老员工资历老，平时又不太注意自身的形象，就会很明显地暴露出自身缺点。这就需要我们以一颗包容的心对待他们的缺点，如果不是特别厉害，一般不要去干涉，如果会影响工作，可以在私底下善意地提出，而且只提一次，不要反复重提。为什么要在私底下提出来呢?因为要给他留面子。如果在人多的时候提出来，可能他为了面子，拒不认错，关系也可能弄僵。
5.巧妙应对不同类型的老员工。面对严谨、认真及敬业型的老员工，要兢竞业业地做好自己的本职工作，争取得到他们的肯定。面对趾高气扬的老员工，要主动与他们交流，主动伸出友谊之手，才会换来融洽和谐的交际关系。面对倚老卖老的老员工，不能冲动，不能咄咄逼人，即使自己的意见是正确的，也要讲究说话的策略，要学会在坚持的前提下委婉地表达自己的见解，并在适当的时候，用恬当的方法向对方表示自己的谦逊和敬意，这样容易获取认同。才华横溢的老员工。往往恃才傲物，目无下尘，对新毕业的大学生更是有种天然的歧视，认为学历与能力并不能划等号，面对他们的时候不要唯唯诺诺，一问三不知，而要在压力中求存，奋起直追，用事实说话。当你通过自己的努力，能够和他们一争长短之时，你会发现，大家不光相处融洽，你还臝得了他们的尊重。
