员工因“没抢高管红包”差点被辞退，这算是职场霸凌吗？
对于我们现在的生活来说，确实社会不断在进步，我们的物质生活得到了很多的提高，而员工方面也要保证我们的基本权益，尤其是高管方面的管理存在很大的问题。比如这一次人们就会感到困惑员工因“没抢高管红包”差点被辞退，这算是职场霸凌吗？从我的角度来看，这个确实属于职场霸凌，因为我没有帮高管抢红包，这个和我实际上没有任何的关系，如果我心情比较好，帮他抢一下也没什么，但是我不抢也存在我的道理，高管是没有任何理由来管，是我们的，我们来具体分析一下吧。
1：高管也是靠我们挣钱：
首先大家都是上班，说白了都是给别人打工，即便你是高管职位，职位上高一点，但是从根本角度来说，你也是给老板挣钱，我给你工作，你得到更高的工资。所以从这个角度来看，高管和员工只是存在管理方面的问题，并不存在上下级别的问题，所以人都是一样的，我即便不帮你抢红包，也有自己的理由，你不能拿这个来送我自己的是这个就属于职场暴力事件。也是需要不断关注的。
2：不可以用私下的事情去说：
我觉得高管具有管制的员工只有一个原因，那就是在职场方面出现了问题，这属于公司的利益问题。所以高管可以去说一下管理。但是如果是私下的事情，比如说抢红包，这个完全属于私人的事情，拿这个来说事，甚至去霸凌员工的话，我觉得这个行为是非常不好的，这个公司也要及时进行管理，不然对于这样的高管来说，必然会是公司出现很多的风波。要知道现在可是网络化时代，大家对于这样的事情，是非常关注的，如果这个公司不及时做出处理的话，我觉得很可能大家就会让这个公司上头条。
最后我觉得社会是不断进步的，我们不管到哪里工作，都是靠自己的本事吃饭，即便他是我们的老板，我们和他也是凭借着关系，说白了，我们的本质都是人，只不过我们在他手下工作而已，但不代表我们就是她的人就要管理她一切的事情，或者听从他所有的管理工作上，管理是没有问题的，但是私下的事情，这个属于隐私问题，我们帮是出于我们好心。但是如果我们心情不好，不帮也没有任何问题，他并不能拿这个事来压住我们。如果我们权益受到侵害的时候，请及时报警，或者联系媒体记者将他曝光出来。
是的，我觉得这就是职场霸凌。因为这名员工并没有在工作上犯错，因为一件小事就要被辞退，属于赤裸裸的职场霸凌。
这个肯定算职场霸凌。因为没有抢高管的红包，却差点被辞退，完全没有理由
我认为这是职场霸凌。员工没有抢公司高管的红包，这本身不是件奇怪的事，我认为企业没有权利要求员工一定要抢自己的红包，所以员工的行为是没有错的。但是这个员工差点被辞退，我觉得这个高管和这个企业有些问题，这是职场霸凌。
