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员工因“没抢高管红包”差点被辞，企业的做法非常不合理。因为抢红包的时候是休息时间，员工可以不参与公司的任何活动。即便是在上班时间，抢红包也不是任务型工作，没有必要也没有理由因为这个去辞退一个员工。
一、员工没有必要一定参与抢红包活动。
我们在上班时间可以按照公司的要求进行工作安排，下班以后如果想做那就加班，如果不想工作其实完全有理由明天上班的时候再弄。这个员工在休息的时候没有抢主管的红包，这不是公司的工作安排，只是一个娱乐。完全没有必要因为这个就被辞退，我听说以后都觉得特别荒谬。
二、企业辞退员工需要名正言顺。
企业并不是想辞退员工就能瞬间辞退，辞退的定义是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退中的违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，这种辞退不需要赔偿员工薪资。正常辞退不仅仅需要给出员工合理的理由，另外还需要给出一定的赔偿。因为不抢红包就辞退既不符合违纪辞退也不满足正常辞退，所以这个企业是没有办法通过这个说法来辞退员工。
三、相关资料。
违纪辞退依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施，正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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不合理。员工没抢红包就被辞退这个领导太强势，也有可能员工不想抢红包。
不合理，因为工作在的社交员工都有权利拒绝，企业没有权利这么做。
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