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如果被误解或别人对你充满偏见，我们该怎么办？大部分人当时都接受了对方对我们的解释，但下次还是尽力解释，以这种态度对待我们。来自内心的不尊重。因为不想看，所以不和谐。因为你太在意，解释越乱，不解释，把精力花在自己身上，当别人有想要的利益的时候，别人心理上会看你一眼。
被误解的时候，先不要着急辩解，记住这几点，别人才能真心尊重你！我认为说明是最不必要的。因为真正的朋友不需要你的解释，你的敌人也完全不相信你的解释。我们谁也不能让周围的人都喜欢自己。所以遇到讨厌我们的人最好的方法就是把他们当成小透明。我以前去某公司实习的时候，我的加入老板会甩了队里业绩最低的职员，所以他们对我这个新人充满敌意。
一开始我不知道内幕，第一次来对他们礼貌，但他们会觉得我太恭维，更对我冷嘲热讽。后来我干脆把我的工作做好了。因为我掌握了更多的Excel，word技术。他们中的一些人却主动来找我求教。事实上，不喜欢我们的人，我们不能强迫他们喜欢。与其绞尽脑汁改变关系，不如让自己开心。否则做更多的工作是没有用的。和人相处，你会发现我们不能照顾周围的所有人。唯一能做的就是好好照顾自己。太在意别人的想法会增加我们的疲劳。
老实说，在办公室被孤立的那段时间里，我每天都过得不好。因为我本身就是一个很感性的人。我身边有些人对我的态度不好，会影响我一天的心情。第一次那一天，去工作都是我的噩梦。有时我们故意讨好，故意解释，对对方也不理睬，也不费力地讨好。有人说圈子不同，不必勉强融为一体。如果你总是名声好，有时遇到误解我们、有偏见的人，那是他的问题，不是你的问题。与其费尽唇舌，不如做好自己，无视他们。
这一点我想说，为什么有人不等我们，面对我们喜欢的人，想要接近的人，我们决不会怠慢他们。那个对手不等我们的原因只是看不起我们，他们敢对我们发威。改变这一点的唯一方法就是让自己变得强大。在关系中，如果对方明确展示你的价值，讨好对方还来得及。怎么能对你有偏见。就像后来办公室的人接受了我一样，还是觉得在处理表格的时候可以寻求我的帮助，有来往的话自然和我建立了关系。嘴巴长在别人身上，总是记住，成为强者，周围的鄙视和偏见就会减少很多。即使吃醋的人说冷言冷语，我们也可以掩盖自己。永远记住，认识我们的人不需要我们费心去解释。不认识我们的人，浪费更多的话，别人也一样怠慢。
如果是我的话，我一定会据理力争。因为我觉得出门在外一定要保护好自己，要为自己做主，咱们不要随意的去欺负别人，但是别人也不能欺负咱们。
当然应该是据理力争，只有这样才可以很好的保证自己不背锅，以免他人获得利益。
我会据理力争，因为自己本来就是没有错是被误会的，应该要把这个误会澄清，不能让别人随便误会自己。
我会据理力争，因为这个关系到我的形象问题，也关系到我的工作，所以我不会保持沉默。
《在职场中被冤枉,你会为自己辩解还是忍气吞声?》
答：一定不要忍气吞声，但一般来说也不要据理力争。首先要分析领导为什么这样做，是真的误解了，还是故意打压你。如果是误解，很好办，私下里找个机会，坦诚地不卑不亢地和领导沟通，同时传达出对领导的支持、信任和理解，基本就没有问题了。如果是故意打压，那要分析一下原因是什么，是纯属想拿你立威给...
《职场上被同事误会了怎么办?》
答：被别人误会了，首先要检讨自己，哪些方面做的不对，如果是自己的不对，就要承担错误，改正了就好了，哪怕自己没有真的不对，只是自己的某些行为让别人误会了，下次也要尽量避免类似行为的产生，以免让别人产生误会。如果同事误会，老说自己坏话，自己据理力争，做了解释，也不起任何效果，那么就对这种人...
《职场中,领导对我有误解,我应该怎么办》
答：职场，领导对你有误解的时候，你的解释和据理力争都是苍白的，无助于解决领导对你的误解。我们常说情商，职场是很需要高情商的人的。个人看法：领导对你有误解，首先要弄清楚，到底误解的是什么事情。然后还有弄清楚为什么误解，是别人告状还是领导的固有成见，又或者是阴差阳错造成思维不同步造成的，也...
《新人在职场受委屈,应该据理力争还是委曲求全?》
答：毕竟手下的人那么多，他不可能每一个都照顾的到，这种情况你完全可以私底下去找领导反馈一下事情，相信领导以后会注意到这一点，但是反馈的时候一定要让领导能够欣然的接受，方法也是很重要的。第二个：从自身方面找原因，提高自己的能力。你在职场中受不到足够的重视，很有可能就是因为你自身的原因，...
《如果你在工作时,被领导误解啦,你会怎么办,是解释还是不解释》
答：今年暑假在原来同事的结婚宴席上见到老校长，校长还一劲儿敬我酒“真是好同志，好妹妹！想你啊”得了有领导这一句话就够了，也算没白在他手下当了6年兵。哈哈话匣子一开，又让我想起我们孙校长，这位我一直称作姐姐交情最深的大领导也曾经误会过我，更厉害的是一天批评了我两次。哈哈我想要是别人早...
《职场遭遇奇葩,是一笑而过还是据理力争?》
答：而且也会觉得对方特别“奇葩”。那么当我们遇到职场奇葩的时候，如何去面对也是一种学问。我觉得你可以一笑而过。因为俗话说圈子不同别硬融。有的人生来就不是一类人，所以据理力争也没有什么好的结果，只会让两个人之间产生一些隔阂，谁都不会甘心被对方说服。反而会闹得特别难堪。所以在职场上，如果...
《在你看来,职场上应该据理力争还是委曲求全?》
答：其实，职场上的问题，无非就是工作问题、态度问题等等，没有无缘无故的争端，如果有的话，这肯定是有原因的，自己需要去了解原因，而知道原因之后怎么做很重要，看待自己对于这份工作的看法，可以理智去判断，哪一种方式去解决这个问题是最适合的，不需要自己据理力争或者是委曲求全，因为两种的结果并不...
《初入职场就被当众批评,你会默默接受,还是据理力争?》
答：默默接受吧，成年人的世界，不必纠结是非，只会看成败。当遇到领导批评时，不妨低头反思自己是不是工作没有做好，为人处世还需要提升，以便于下一次取得进步，在职场中拥有自己的一席之地。领导批评你，让你不爽时，记住这三步，否则你吃不了兜着走。一、扫清情绪障碍，走出情绪困境在职场中，很多工作...
《面对职场不公时,是据理抗争还是妥协沉默?》
答：我认为我们应该理智地争论。有时候在职场上还是需要维护自己的权益。作为领导，我们不应该不公平。我们应该始终公平公正地对待员工。如果这种事情发生一次你不解决，那么以后还会有很多类似的不公平待遇。我认为你应该用理智来争论，以引起领导的注意。当太多人面对不公时，他们选择屈服，让这种不公继续蔓延和...
《据理力争意思 据理力争的含义》
答：在职场中，据理力争同样重要。当面对不合理的工作安排或待遇时，我们应该勇敢地站出来，用事实和数据为自己争取权益。这不仅可以保护自己的利益，还能推动公司更加公正地对待员工。同时，在团队合作中，据理力争也有助于解决问题和推动项目进展。当团队成员之间存在分歧时，通过据理力争，可以找到更加合理和...
