面对职场不公时，是据理抗争还是妥协沉默？ 面对领导的不公平对待，自己该不该据理力争呢？
1 遇到烂人不纠缠，不直接冲突
所谓烂人，就是不讲道理的人，非常霸道的人，面对这样的人，我们不需要与之纠缠，不需要直接去冲突，和这样的人讲道理是讲不通的，你再有理也是没用的。
如果一味的想去讲道理，想去和他争论，争着争着，只会让你更生气，甚至会变得和他一样没有素质，而且还会把事件扩大，到了不可收拾的地步。
就算心里有气，也不应该和这样的人一般见识，我们要做的是做一些有用的事，来维护自己的尊严。
2 如果你可以接受，就不去计较，如果你不能接受，也不要忍气吞声。
在遇到不公平的时候，如果你的脾气非常好，很大度，能够接受，而且是心甘情愿的，心里不会产生负面情绪的，那就不用去计较。
但如果你不能接受，忍了之后心里会很不爽，就不要委屈自己，跟自己生闷气，如果你的情绪无法宣泄，所有的负面情绪越积越多，只会不断地消耗自己，伤心又伤身。
在不能忍的时候，就不要强迫自己忍受，不要给自己找罪受，其实很多所谓的老好人都是为了避免麻烦、避免冲突而委屈自己的，这样的人未必是开心的。
我们需要提倡大度，但真正的大度是心甘情愿的接受，是内心比较豁达，看得开，有很强的承受能力，但很多普通人没有那么强大的心理素质，在遇到不公平的时候，难免有不好的情绪，这个时候就不应该委屈自己，如果做不到大度，就不要强迫自己大度。
强迫自己大度的结果都是宽容了别人，却伤害了自己。
太多太多的不愉快，都积攒在心里，没有释放出来的负面情绪，会转化成另外一种能量，伤害自己，或者伤害自己的身边人。
所以在遇到不公平的时候，如果自己不能接受就不要接受，要想办法化解自己的负面情绪。
3 使用正确有效的方法为自己争取利益
前面说不能忍受，就不要去忍，当然也不是直接冲突，要学会使用正确并且有效的方法去为自己争取更大的利益。
在工作当中遇到不讲道理的，就用事实去证明自己的实力，在生活当中遇到不公平的事也要理性地做出判断，做周全的考虑，用比较有用的方法去制服对方。
面对不公平，不是要争强好胜，也不是要争个谁输谁赢、你死我活，而是要解决问题。
如果不想让自己心里一直过不去，那就要想办法解决掉这件事情，所谓据理力争，就是拿出事实依据去争取利益，在讲道理的时候也有方式方法，面对不同的人使用不同的方法。
所以这就需要一些智慧，当然，这些是需要我们在平时生活中不断的磨练出来的，有了经验你就会知道如何去处理一些问题。
哪些事情该计较，哪些事情不该计较；哪些做法是愚蠢的，哪些做法是理智的；哪些是匹夫之勇，哪些是明智之举，都需要我们在社会实践中总结出来。
在你不能忍的时候，就用平和理智的心态去解决问题，为自己据理力争根本没有错，只看你是用什么方式和方法。
4 你只有越来越强，你所见到的不公平才会越来越少
如果你感觉自己总是在经历着各种不公平，那你可能还没有那么强大，并不是很优秀，或者是很弱，所以你遇到的不公平就非常多。
就像你压着一个弹簧一样，如果你的力量越大，那弹簧就越短，你的力量越小，弹簧就越长，如果你很弱，那别人自然就觉得好欺负，很多不公平，都是因为欺软怕硬。
想要把不公平变成公平，就要让自己变得越来越强大，越来越优秀，当你懂得越来越多，能力越来越强的时候，不公平的事也会离你越来越远。
当你强大之后，那些曾经想占你便宜，或者投机取巧让你受过委屈的人都不会再轻易去伤害你了，因为他已经伤害不到你了。
看什么事，看为什么不公平。如果是工作安排不合理、多干点活儿、少拿点回报，这种无关痛痒的不公平，我会选择吃亏是福，当然也不会就这么算了。把不公平积少成多，在私下以平和的开玩笑的语气，跟领导讲清楚：之所以选择吃亏，不是我傻也不是我懦弱，是为了全局工作稳定。你们心里的记我的好。
举个例子，去年我扶贫了半年多，当时无人愿意下乡，我既下乡扶贫又兼顾了本单位工作。期间各种困难各种辛苦都是自己克服，也从没提过什么意见。去之前领导大饼画的倍儿圆，回来了因为种种原因没法兑现，我就单独和领导讲，当时许诺不兑现也就算了，我也不是那种锱铢必较非得见到好处的人，但是这事情您做的不公平，当时我付出多少大家都能看到。这么说了以后，领导也心知肚明，所以在这次职级套转时对我有所照顾。
如果是另外一种不公平，那就不一样了。比如如果是提拔竞聘，民主投票、班子决议都是你，突然空降个公子把你挤掉，再等提拔都不知道什么时候了，这种对切身利益有重大影响、不争不行的时候，是一定要去讨个说法的。我也曾遇到不公平情况，每次排班吃亏的就是我，之前吃了好大的亏，这次我决定跟领导提这个，要把自己的底线和想法说出来，不然以后好说话的是你，不好的事情都是你。
也许看到问题的本质并解决问题并不重要，重要的是当事人的感受需要被理解。很多心理障碍的产生本就是为了宣泄情绪，问题是情绪的出口，一旦问题被解决了，情绪就会再次被压抑。如果当事人的情绪得以较为完全的表达，并被理解和接纳了，也就不再需要通过身心症状继续表达，心理问题也就会得到缓解和消退。
遇到不公平的时候，如果你的脾气很好，很大方，可以接受，很愿意，心里不会有负面情绪，那就不用担心了。然而，如果你不能接受它，你会在忍受它之后非常沮丧。不要委屈自己，生自己的气。如果你的情绪得不到发泄，所有的负面情绪都会堆积，只会不断消耗你，伤害你。
我认为我们应该理智地争论。有时候在职场上还是需要维护自己的权益。作为领导，我们不应该不公平。我们应该始终公平公正地对待员工。如果这种事情发生一次你不解决，那么以后还会有很多类似的不公平待遇。我认为你应该用理智来争论，以引起领导的注意。
当太多人面对不公时，他们选择屈服，让这种不公继续蔓延和蔓延。如果每个人都愿意为这个不公平的事件奉献自己的时间和精力来维护尊严和权利，无论结果如何，都会逐渐成为社会关注的重大命题，也就有可能逐渐消除这种不公平，而不仅仅是单打独斗。
如果有不公平的地方，可以找领导谈，也可以等机会换工作，但最重要的是:你要有很强的业务能力，要有很强的业务能力，要有更多的资源和足够的经验。无论走到哪里，都会有一碗饭吃，都会有欣赏你的人；但如果你是失败者，高喊公平也没用，因为你不能为企业和团队创造价值，别人也不能给你足够的价值。
领导者有时会不公平地对待他们的领导者。这个时候，你需要想一想原因是什么，你是否做了什么让领导对你有偏见的事情。如果不是，很有可能领导不是故意的。毕竟他指挥的人太多了，他不可能照顾到每一个人。这种情况下，可以私下去找领导反馈。相信领导以后会注意到这一点，但是反馈一定要让领导欣然接受，方法也很重要。
个人认为在面对职场不公的时候应该妥协沉默，努力的提升自己的个人能力，努力的学习，用自己的实力来说话。
个人觉得在面对职场不公的时刻应该妥协缄默沉静，尽力的汲引本身的个人才能，尽力的进修，用自己的实力来说话。
据理抗争这样的话才会让自己成为一个特别清清白白的人，否则会让很多的同事误会自己。应该变成一个有主见的人。
当然应该据理力争，只有这样才可以保证自己的利益，才可以让自己在职场中不受到伤害，才可以提高自己的地位。
