在职场当中，如果你遭受了不公平的待遇，你会选择反抗还是隐忍呢？为什么？
作者&投稿：鱼平 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我会选择默默忍受，因为工作中遇到不平等的事情太多了，如果一一去计较，那么是计较不完的，还不如把精力放在工作上面，放好心态对待这件事情。
我肯定会选择反抗了，因为我这个人脾气火爆，我不能忍受别人对我的一点侮辱或者是指点。
我会选择隐忍，因为我需要一份工作，而不是需要领导的优待，有赚钱养家就行了。
在职场当中，如果你遭受了不公平的待遇，你会选择反抗还是隐忍呢？为什么？我只能自认倒霉，选择辞职走人，不买领导的账。
为什么？道理非常简单，有几个。
道理一：此处不养爷，自有养爷处，趋利避害是我的本能。避其“强敌”的锋芒，是智者所为。同时，我这样做也会宣示自己的尊严，并对这种不公平善待员工的领导造成一定的心理伤害。让他懂得所谓猪八戒摔耙子不伺候猴的道理。
道理二：我选择据理力争与领导对着干，硬要分出个高低上下你死我活，就会犯了兵家大忌，吃了大亏。因为无论从战略上，还是在战术上，领导都占有绝对的优势。我以一己之力根本就无法与领导抗衡。正所谓好汉不吃眼前亏。
道理三：我忍气吞声地在领导的强势下苟活，就等于成了一个事实上的懦夫。我这样做不仅会使自己的颜面扫地，更会助张了领导的嚣张气焰，并继续凭借他手中的权利，去祸害别的同事。因此，我选择忍气吞声对我的伤害最大。
道理四：我认为除了据理力争和忍气吞声这两种选择外，我还有一个选择是向上级领导和有关部门投诉领导的这种恶行，彻底地要讨个说法，或者是彻底地把领导拉下马。但这种鱼死网破的做法，有太多的难处，根本就不现实。
道理五：职场上的潜规则具有的杀伤力，是最能够给员工造成身心伤害的杀手锏。而领导正是这种所谓潜规则的始作俑者和操盘手。领导之所以能够如此不公正地待我，就是利用了他自己所具有绝对的话语权。作为一个处于绝对弱势的员工，我虽然不能够推翻和否定那些潜规则。但我却可以利用用脚投票的方式，不买领导的账。
我会选择默默忍受，因为工作中遇到不平等的事情太多了，如果一一去计较，那么是计较不完的，还不如把精力放在工作上面，放好心态对待这件事情。
我肯定会选择反抗了，因为我这个人脾气火爆，我不能忍受别人对我的一点侮辱或者是指点。
我会选择隐忍，因为我需要一份工作，而不是需要领导的优待，有赚钱养家就行了。
