在职场中，见到小人应该避开还是合理应对呢？
有些人一直默默无闻地努力工作，但有些小人总是觉得你好欺负，每天都戴着面具和你打交道。甚至卖了你，还在帮他数钱。所以职场上必须预防以下五种小人。如果你不要慌张。请告诉我如何应对！
1，无中生有。通常有些小人在领导面前捏造你和职员抱怨工作辛苦。领导还推测新人可能会抱怨，也可能符合领导的思想，所以心里骂新人是没有耐心的，让他的修养和美意白费了。2，抛砖引玉有些小人可以先“诚实”，告诉你自己的工作内容或秘密，诚实地骗取你的信任。你认为他掏心掏肺，值得信赖，这些小人说的是你早就能做的事，或者是假秘密。3，咬一口自己八卦甚至骂公司领导，让你插一脚，然后打你的小报告。因为她发现你是不会做小报告的人，她可以。4，厚颜无耻当你有利用价值的时候，小人毫不犹豫地占有你的利益，欺负你，所以你不会被以德报怨所感动。一会儿利用你，心里嘲笑你。5，农夫和蛇这个故事大家都听说过，有些小人一时失宠，想讨好你，不要以为她改过自新，放松了警惕。要做好长期斗争的准备。
小人的特点：1，小人并不相信，也不相信任何事。利益是他们的信念2，他们没有骨气不管谁给他好处，他都奉承，欺负弱者，怕硬。3，他们没有感情，不感谢任何人，只表达了演技。4，得罪小人，他们会掉在井里，恩惠会报仇。5，他们把重点放在领导的奉承上，把同事的功劳据为己有。6，当面一套，背后一套，擅长推，落井下石，怕天下不乱，一次得势，公报私仇。
应对方式：1 .努力提高自己的能力，面对小人，取悦接近，没有任何效果。相反，我们应该保持不卑不亢的态度。证明不能欺骗自己。2.拥有远远超过小人的能力，反而想靠近你，得到你的认可。这时可以借力战斗。让他们在心理上认可你。3.敬而远之，少接触，不冒犯。不深入说话，不按照他的意思扩张，尽量认可他。4.你不知道小人什么时候能如愿以偿。如果那天上位，一定会公报私仇。为什么需要惹他？在工作中对待小人不能采取被动措施。否则，骑在头上就是消极的表现。每个公司都有小人，所以不能避免，我们必须灵活，学会和小人打交道。学习职场生存固然重要，但更要集中精力工作。在工作中学会寻找技能，可以事半功倍，得到领导的认可。
应该避开。小人的手段你是无法应对的，所以还是及时避开为好。
首先自己要好好的工作，不要让他们有借口找自己麻烦，第二不要因为别人是小人而去刻意疏远他，这样只会让他记仇。
最好是避开。因为小人气量本来就小，和他们斤斤计较只会把自己给气晕了，没有任何意义。但如果小人非得要和你针锋相对，得理不饶人，那我们也就合理应对，不必在给他面子了。
其实更多的应该合理的应对，因为冤家易结不易解嘛。所以说，假如你对他避而不见，可能会因此而得罪了他，使其对你进行一些恶心的操作。
