职场中正义领导进入“小人堆”里，应该怎么办？
作者&投稿：潜咳 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
~
平时要做好自己的事情，尽量不要把把柄留在这些人手里，应该抓到对方的把柄，应该让对方看到你的能力。
我觉得领导应该有着更加公平公正的态度，一定要让这些小人意识到他们从你的身上获得不了任何利益，只有这样才能够约束他们的行为态度。
面对职场中的小人，一定要把他们边缘化，或者是随便找一些理由把他们辞掉，招聘一些新人进来。
职场中正义领导进入“小人堆”里，应该怎么办？
1.职场中正义领导进入“小人堆”里，应该清正廉洁，自律自强，远离这些人才能充分发挥自己的才能。要加强约束，从小事做起规范自己。如果突然你的领导要求你或者其他部门未经你同意就给你下面的员工安排工作，或者不涉及自己部门的工作，这是一定要拒绝的。作为领导，一定要让其他部门需要自己的工作人员的时候来找你，让你协调工作和安排。合适的时候可以接受，不合理的时候可以拒绝。
2.划清界限。有一种小人，喜欢打压别人来凸显自己的优越感。你说的一切都会被驳回。不管他懂不懂，他都要提出意见，嘲笑你的意见。如此强烈的虚荣心，其实来自于深深的自卑。因为自己不够自信，喜欢打击别人的信心，把人拖进和他一起的负面思维。这样的“小人物”真的是一个团队成长的绊脚石。如果你不幸和这样的人共事，一定要记得划清界限，看透对方的傲慢其实来自于深深的不安。他的否决可能不客观。所以与其受太多影响，不如寻求其他建议。
3.不要惹小人。在公共场合，当你被领导这样的小人激怒时，你要给对方足够的面子，因为对方想占便宜，所以你要学会识破，不说真话。如果你总是和小人胡搅蛮缠，你会发现你当时可以占上风，看起来很有气势。但私下里，领导会用权力针对你。如果你招惹了小人，小人会让你在职场上得不到稳定的发展。人和小人相处，如果小人总是违背你的原则和底线，总是把你当软柿子，那就不要太软弱，因为在职场上，你还是会被小人无缘无故的伤害，他们骑在你头上欺负你，其实是对你的不尊重。
平时要做好自己的事情，尽量不要把把柄留在这些人手里，应该抓到对方的把柄，应该让对方看到你的能力。
我觉得领导应该有着更加公平公正的态度，一定要让这些小人意识到他们从你的身上获得不了任何利益，只有这样才能够约束他们的行为态度。
面对职场中的小人，一定要把他们边缘化，或者是随便找一些理由把他们辞掉，招聘一些新人进来。
