人事部是干什么的
作者&投稿：聊纪 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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负责本部的行政管理和日常事务。
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
1、组织规章方针的拟定。2、组织规章的计划。3、组织规章的制定、修改、更正。4、人事制度及规章方针的拟定。5、人事制度及规章的计划。6、人事制度及规章的管理。7、人事制度及规章的解释运用。8、人事制度及规章的研究分析。9、人事制度规章的新设与改废。10、各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
1、组织规章方针的拟定。2、组织规章的计划。3、组织规章的制定、修改、更正。4、人事制度及规章方针的拟定。5、人事制度及规章的计划。6、人事制度及规章的管理。7、人事制度及规章的解释运用。8、人事制度及规章的研究分析。9、人事制度规章的新设与改废。10、各单位职责划分原则及划分方法分析的拟定。
人事部是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门 。现在为强化人的重要性，分离出人力资源部门。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展，但不能说人事部本身具有缺陷，只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。
力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因，因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。
部门职责：
负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度／月度人员招聘计划，经批准后实施；做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；建立并及时更新员工档案，做好年度／月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
以上内容参考：百度百科- 人事部
