人事部是做什么的
作者&投稿：承马 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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人事rénshì，即人力资源管理工作，包含人力资源规划招聘培训绩效薪酬和员工关系六大模块人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结具体是指人力资源规划。
1负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3根据现有的编织及业务发展需求。
3 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理4 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。
人事部的主要职责是一研究制定人事制度改革规划方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化法制化的人事管理制度并进行监督检查研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定二拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划。
1负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘培训考勤劳动纪律等人事程序或规章制度2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要3根据现有的编织及业务发展需求。
3 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理4 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库。
所谓人事部顾名思义就是管人的部门，他的部门职责主要有一人力资源规划管理 1制定人力资源规划，并经批准后实施2组织拟定公司机构人员编制，并经批准后实施该编制3增编缩编等申请的受理调查执行4。
人事部的主要职责是一研究制定人事制度改革规划方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化法制化的人事管理制度并进行监督检查研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定二拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划。
