职场上自己的下属越权和领导沟通，这该怎么办？
在职场中，有的时候对于上下级的沟通有严格的制度，如果自己的下属越权和领导直接沟通，对于这种情况自己肯定会提醒对方，以免对方再次越过自己去向领导沟通，给领导留下不好的印象。而且也会提前跟领导打个招呼，让领导再遇到这种情况的时候不用理会，直接安排让找直接找直属主管处理问题即可。
一、下属越权向领导沟通，会让领导误会自己处事不公。
下属之所以越过自己向领导沟通，肯定是对自己不信任，才会越过自己，或者是这位下属有其他的心思想，比如想越过直接主管，然后向上一级领导显示出自己的能力和出众的表现，所以这才会越过直接领导向上级领导反映情况，而没有考虑这件事的后果和不良影响。
二、通过谈话让自己的下属明白，他这种行为违背了公司的规定。
在公司里有规定要逐级向上汇报，因为所有人都大事小事都直接找领导的话就会乱套。而自己的下属越过自己，直接向上一级领导进行沟通，这种做法就已经违背了公司的规定，自己作为他的直接上司，有权去提醒和制止他，如果下属仍然执迷不悟，还是要越过自己去反映问题的话，那么就可以给予相应的处罚。
三、作为中层管理，自己也可以和上级领导就这件事进行沟通。
如果自己的下属把事情做的特别过分，可能会让领导误会自己，所以自己要尽早的就这一情况向领导进行沟通，提前把真实的情况反馈给领导，让领导心里有数，知道自己的下属是别有心思的去直接越级汇报。那么下属看到自己的行为不会引起任何的反响之后，后期可能也不会再越级报告，而是规规矩矩地按照正常的流程来反映问题。
引言：职场上自己的下属越权和领导沟通，建议你和自己的家属好好聊一聊，问问他为什么会这样做，是不是有一些难言之隐，如果有问题的话，咱们就要想着去解决问题。因为你们之间是需要一直共事的，如果说把关系弄得很矛盾很僵硬，后期工作开展的应该也不会很顺利。
一、建议和这名员工好好的聊一聊
作为领导作为上司，他们最不喜欢看到的，应该就是下属越权和领导沟通这样的事情存在，因为每个领导他管的东西不一样，如果说自己的下属真的越权去和老板沟通，这个也会让老板怀疑自己的能力，之后还可能会给自己穿小鞋，在这样的情况下，建议你和自己的下属好好的聊一聊，了解一下他这样做的原因，看看是不是你哪个方面做的不好让他有这样的表现。
二、只有真正的解决问题，以后才不会遇到相同的情况
大多数情况下员工应该都不会做这样的事情，因为你们待在一块的时间是比较长的，后期需要公示的时间也比较久，他也知道自己越权找领导，有可能会让领导给他穿小鞋，所以咱们要从根本上去解决问题。这个事情如果说能够解决好的话，后期你估计能够得到一个得力干将，反之他也会在里面给你使一些小袢子，让你这个任务没有办法正常完成。
三、怎么说都不听的话，咱们就要变得稍微强势一些
当然了，这个人如果就是这样的一个刺头，咱们就想着压一压他的脾气和做事方式要明确的告知他，我现在才是你的领导，如果说你真的想要去给老板干事，你可以申请，我直接给你换过，去让他知道，并不是说离开他这个团队活不下去了。而且对于这样的人也可以对他打击一下，让他知道在团队当中也有他办不成的事情，所有的问题并不是都在领导上。
这个时候一定要在团队当中立规矩，任何事情都不可以越权沟通，有什么问题我会帮你们解决的，针对这名员工也应该做到相应的惩罚，杀鸡儆猴，以儆效尤。
自己应该找自己的下属沟通一些事情，和自己的领导解释一些事情，这样的话会很好的处理自己的一些人际关系的。
这个时候可以向对方表明自己的态度，让对方知道自己是非常介意这件事情的，按照公司规定进行处罚。
