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双方协商一致单位提出解除劳动合同

作者&投稿:犹幸 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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法律主观:

经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方 协商解除劳动合同 的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,双方应签订《 解除劳动合同协议 书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。

法律客观:

《劳动合同法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。



《双方协商一致,单位提出解除合同》
答:法律分析:如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。

《双方协商一致单位提出解除劳动合同》
答:法律主观:经劳动 合同当事人 协商一致,劳动合同可以解除。要求解除合同的一方应以书面形式通知对方,并与对方 协商解除劳动合同 的有关事宜。 经协商同意 解除劳动合同 的,双方应签订《 解除劳动合同协议 书》;同时用人单位应按规定办理解除劳动合同手续。法律客观:《劳动合同法》第二十四条,经劳动合...

《经双方协商达成一致解除劳动合同》
答:法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。这是关于协商解除劳动合同的规定,协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。协商包括了单位提出和员工提出协商一致两种情况。单位提出协商一致解除合同,需要支付经济补偿金;而员...

《协商一致单位提出属于辞退吗》
答:法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中...

《双方协商一致解除劳动合同可以申请赔偿吗》
答:双方协商一致解除劳动合同是否需要支付赔偿金,要根据具体情况而定,具体如下:1、如果由劳动者主动提出解除合同之后,双方再协商一致的,则此情形下协商一致解除劳动合同,用人单位不需要支付补偿金;根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、如果由用人...

《合同未到期双方协商一致解除合同,单位要给赔偿吗》
答:双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不...

《双反协商一致单位提出解除劳动合同 会对以后工作有影响吗》
答:用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,如果劳动者立即走人不干了,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是...

《用人单位提出解除劳动合同劳动者同意了属于协商一致吗》
答:应当向劳动者支付经济补偿。用人单位如提出协商解除,在与劳动者协商达成一致后签署解除劳动合同协议书,协商确定好解除事由、解除时间、经济补偿数额、待遇结算日等,并最好能将解除劳动合同理由通知工会,作为劳动合同后合同义务,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...

《协商一致解除劳动合同》
答:如下:1、双方协商解除劳动合同的用人单位不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方协商一致解除了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由劳动者提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作...

《双方协商一致解除劳动合同,单位要给补偿金吗》
答:法律分析:双方协商解除劳动合同的用人单位需支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济...

   

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