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随着近几年就业形势越来越严峻，很多打工人都在不同程度上承受着职场霸凌，而像公司高管用烟头烫员工脸的行为，已经严重侵害员工的生命健康，作为员工应该坚决抵制。
很多职场新人在面对职场霸凌的时候都是选择“退一步海阔天空”，成为了受气包，这种负面情绪一直积累，最后导致一朝“媳妇熬成婆”里就去霸凌别人，这种恶性循环是我们所有人都不想看到的。所以我们既不能做职场霸凌的受害者，也不能做施暴者，所以面对职场霸凌我们就应该坚决回击，这样才能让这种恶性风气结束。
当然我们的回击不应该是以暴制暴的。法律其实是很好的武器，每个人活在这个世上，都有自己的底线，而这个最低的标准就是法律。虽然我国现在没有关于职场霸凌的成文法律，但是如果越来越多的人可以站出来，反对职场霸凌，呼吁立法，达成社会的共识，那么就可以引起相关立法机关的重视，实现用法律的武器保护自己。
人善被人欺，老祖宗的这句话在职场上是非常正确的。遭受职场霸凌的很多就是一些所谓的“老好人”，因为施暴者肆无忌惮，觉得不会反抗。所以我们要有棱角的善良，同事和朋友是有区别的，职场和生活也是要分开的。学会拒绝那些工作以外的要求，拒绝那些不合理的请求。很多人越长大，却越不会说“不”，这是可悲的，我们应该永葆自己的锋芒。
职场霸凌肯定会打乱正常职场节奏，在这种混乱的职场生活中煎熬，还不如直接潇洒离开。人应该有尊严地活着，同样也应该有尊严地工作。一份痛苦已经占据绝大部分的工作，再见，再也不见才是它最好的选择。
现在职场霸凌现象可以说层出不穷，那么遇到这样的情况，我们应该坚决进行反抗，维护自身权益。我们应该冷静的面对这件事情，不能过激，收集证据，加强自身防范意识，必要时可以采取法律措施。
职场霸凌应该及时收集证据进行报警，由警方负责处理，职场霸凌应该坚决回击，不应该选择忍受，因为这是自己的合法权益。
我觉得在遇到这种情况的时候，应该积极掌握证据，向有关的部门进行举报，来保护自己的人身安全，当然也可以采用坚决回击的办法。
《...在公司公共群指责直属领导对他的职场霸凌,已经在公司没有了工作热情...》
答：这种问题相当的细节的。看你们自己喽。每个人都有自己的发言权的。如果这是事实，你们就要引以为戒放在心里。千万不能说出来，因为你还要在公司里工作，而他不要了！如果跟你们的印象和感觉不是这样的。那他离开公司就是应该的。求点赞求采纳谢谢 ...
《韩国神颜裴珠泫被爆职场霸凌:毁掉一个人,只要进入职场就够了_百度知...》
答：近年来，职场霸凌的新闻也是层出不穷：四川某财务公司，员工因业绩不达标，被罚吃三无产品“死神辣条”，其中两人昏迷被送医院。某名牌大学毕业的林某，入职聚餐因身体原因没有喝酒，被领导和同事排挤。陕西某健身公司，员工业绩没完成，被罚吃用白酒泡过的蚯蚓。不仅普通人正在遭遇职场霸凌，明星也是如此...
《塔罗测试 你容易遭遇职场霸凌吗》
答：刚刚迈入职场的人，很多其实都会有遭遇到来自老员工或是领导的霸凌，只是大家为了自己的前途着想，很多都是选择了忍气吞声，只有很少部分的人敢于反抗或是把事情给闹大了。那么你容易遭遇职场霸凌吗？一起用 塔罗牌 来看下吧。现在让自己静下心来，做三次缓慢而深长的深呼吸，完全地，放空你的头脑...
《《请叫我总监》1集1个职场现状,抢方案、霸凌,是不是非常真实呢?_百度...》
答：即便宁檬已经离职去了石英处，他还是那么关心她，爱护她，当然这种照顾已经完全超过了一个老板对员工的关心程度。而宁檬在职场中经历的种种事情，也是非常真实残酷的，她到了石英那里，起初也是被刁难，被霸凌，但是好在她都用她的高智商给化解了。从宁檬身上，我们可以看到职场人的心酸与无奈，为了生存，...
《学校有校园霸凌,那么职场是否存在职场霸凌?》
答：学校有校园霸凌，那么职场是否存在职场霸凌？职场霸凌问题确实存在，而且是中外都有，强如格列兹曼者刚转会至巴萨时一样要遭受老队员的抢圈嘻戏，在中国老员工（师傅）对徒弟的指使一直存在。但以上都限存于工作上，如超出工作范畴就不能容忍了。这里还有2种情况:1、新来的人业务能力不足成不熟练，...
《由于性格原因遭遇了职场欺凌,离职是最优选择吗?》
答：首先，受欺凌的原因是性格原因，可以判断你的性格是内向的、懦弱的。这种性格，走到哪里，都容易被欺负。所以，你要么改变性格，要么变得强大。其次，江山易改，本性难移。可以驾驭性格，优化性格。你的问题在于你性格怯懦，因为性格怯懦，导致职场实力不足，别人才敢欺负你。你应该首先从改变性格入手，...
《新人被刁难,为什么职场中霸凌层出不穷?》
答：我们常常会遇到这样的情况，初出茅庐的年轻人本来怀着一腔热血，踌躇满志地投入工作，结果却因为一些荒唐的原因灰溜溜地败兴而归。不是因为自己无法胜任这项工作，而是因为可怕的职场霸凌。那么发生这一切的原因是什么呢？首先，步入了工作岗位的人不再像上学时那样单纯，大多数人都是以个人利益为行为准则...
《北京路德吊索具公司无故辞退员工,职场霸凌,试用期内不给上保险是否违法...》
答：根据中国劳动法的规定，公司无故辞退员工是违法的。试用期内不给员工上保险也是违法的。具体来说：辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主不得无故解除劳动合同。如果公司辞退员工而没有正当的解除合同的理由，这是违法的，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼要求赔偿经济损失。试用期...
《现在职场上,靠欺负和打压,能让一个人屈服吗?》
答：我个人认为，肯定是不能的。首先，在职场上欺负和打压一个人，已经是属于职场霸凌的范畴内。这样的行为不但不能使一个人屈服，严重的话还甚至到违反问题是要追究法律责任的，所以这样的行为是不提倡的。其次，欺负和打压一个人会激起一个人心中的不满。每个人的忍耐程度都是有限度的，一旦持续的欺负...
《员工因“没抢高管红包”差点被辞退,这算是职场霸凌吗?》
答：也是需要不断关注的。2：不可以用私下的事情去说：我觉得高管具有管制的员工只有一个原因，那就是在职场方面出现了问题，这属于公司的利益问题。所以高管可以去说一下管理。但是如果是私下的事情，比如说抢红包，这个完全属于私人的事情，拿这个来说事，甚至去霸凌员工的话，我觉得这个行为是非常不好的，...
