北京路德吊索具公司无故辞退员工，职场霸凌，试用期内不给上保险是否违法？
作者&投稿：仲长泪 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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根据中国劳动法的规定，公司无故辞退员工是违法的。试用期内不给员工上保险也是违法的。具体来说：
辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主不得无故解除劳动合同。如果公司辞退员工而没有正当的解除合同的理由，这是违法的，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼要求赔偿经济损失。
试用期保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第20条，用人单位应当在用人之日起30日内，为参加社会保险的职工办理社会保险登记手续。试用期是正式的劳动合同生效前的一段时间，但员工在试用期内也应该享受到社会保险的权益。因此，公司不给试用期员工上保险是违法的。
如果你遇到了这样的问题，建议你可以通过与公司协商解决，如果无法解决，可以寻求劳动仲裁机构或律师的帮助。
辞退员工：根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，雇主不得无故解除劳动合同。如果公司辞退员工而没有正当的解除合同的理由，这是违法的，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼要求赔偿经济损失。
试用期保险：根据《中华人民共和国社会保险法》第20条，用人单位应当在用人之日起30日内，为参加社会保险的职工办理社会保险登记手续。试用期是正式的劳动合同生效前的一段时间，但员工在试用期内也应该享受到社会保险的权益。因此，公司不给试用期员工上保险是违法的。
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《北京路德吊索具 待遇怎么样》
答：路德本身是不错的企业，具体待遇不清楚，应该是差不了，但是一般说来，初始工资不见得会高。
《路德吊索具(北京)有限公司工资待遇怎么样》
答：4604元。路德吊索具(北京)有限公司月平均工资为4604元，年薪10万至17万，职务高一点每月工资在一万多块钱左右。
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