职场新人，面对老人刁难，需要低调做人，忍气吞声吗？
作者&投稿：戎桦 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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我认为是需要低调做人，但是不需要忍气吞声的，我们在职场上面可以低调努力认真的完成好领导所安排的工作，但是如果对于一些老员工刻意刁难的话，我们也要主动出击，维护自己的尊严。
我觉得需要忍气吞声，这是每个新人都必须要经历的一件事情，你只要忍过去，这个工作就是你的。
需要低调做人，毕竟自己是职场新人，要得到老人的帮忙，还要和同事维持关系，必须要忍气吞声。
当然不能忍气吞声，要选择性的表达出自己的观点。
新入职的员工经常会被老员工欺负，甚至还有一些人会提出令人难以接受的要求。而初到职场我们也不能立刻与他人产生矛盾，所以大部分的新人都会选择忍气吞声，其实这种做法无疑是在让自己走向深渊，如果不第一时间站出来提出自己的意见，表达出自己的需求，那么之后的职场道路会越发困难。
1.面对老人的刁难，可以找领导诉求。
一个公司会分很多职位，如果有老员工特意刁难我们，可以找自己的直属领导，让他帮助自己，如果领导也没有办法，那么我们可以去找更高阶层的领导，如果大家都做事不管，一直让这种状态延续下去。那么我建议还是尽早离开这种失败的公司，因为如果一个公司连自己员工的个人权益都保护不了，那么这个公司注定没有未来。
2.要敢于提出自己的意见。
我们刚进入职场，难免会被一些老员工使唤，在尽可能的情况下，我们可以满足他们的虚荣心，尽量配合他们，但是如果他们提出的要求太过分，我们一定要及时拒绝，这样才不会变本加厉的，受他们欺负只有第一时间拒绝他们才能够免受今后的针对。而且我们也不要怕他日后报复，在职场上难免会与他人发生矛盾，所以我们只需要做好自己的工作，其他的事情尽量少操心，面对老员工的刁难，可以向领导提出自己的意见。
职场需要我们做事低调，但是面对他人欺辱一定要选择第一时间发声表态，这样才能够避免今后受到更严重的屈辱。当我们作为老员工时，也需要对新员工一定的体谅和理解，只有互帮互助才能够共同迎接更好的未来。
我认为是需要低调做人，但是不需要忍气吞声的，我们在职场上面可以低调努力认真的完成好领导所安排的工作，但是如果对于一些老员工刻意刁难的话，我们也要主动出击，维护自己的尊严。
我觉得需要忍气吞声，这是每个新人都必须要经历的一件事情，你只要忍过去，这个工作就是你的。
需要低调做人，毕竟自己是职场新人，要得到老人的帮忙，还要和同事维持关系，必须要忍气吞声。
《如何与职场老人相处?》
答：与职场老人相处，首先要谦逊低调，始终保持学习的态度，同时要尽量的勤快一点，有问题多请教，那样能够学到好多经验和知识。
