你新进单位，部门里有一位老员工看你不顺眼，处处刁难你，你怎么办? （公务员人际沟通类题目） 职场新人，遇到难伺候，处处刁难你，批评你的老员工怎么办？
作者&投稿：赵虾 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
职场新人，怎么面对职场老员工处处刁难，压迫，孤立你？~
2、这类题目不好开口，从哪个方面开始答题呢？可以先从表扬老员工开始——单位里的老员工有丰富工作经验和岗位技能，是领导是前辈，是新人的学习对象，是后备的尊敬对象。
3、怎么展开呢？从自己身上找问题——我是一名刚到单位的新人，有很多不足，在具体工作中和与人相处中可能会出现一些自己尚未发现的问题，这时候就要虚心听取意见、虚心请假大家。而老员工的建议和意见将是宝贵的财富。
4、即便真的有老员工刁难，但不能在答题中真的把这种假设说出来，只能说大家交流不够，理解不够，产生了误会，总之这种题目不能进圈套——既要按总书记要求，保持清清爽爽的同志关系，待人真诚，又要加强与同事的交流沟通，让大家更熟悉我，处理好与同事之间的关系，这样更加有利于工作协同配合，提高工作效率。
5、最后可以表态，说自己一定会怎么怎么样做工作，怎么怎么样与人相处，最终达到人人都好，工作啥啥都好的状态——假设谁不会呢，现在轮到自己说话了，当然要把一切都假设的很美好，题干给你假设的难题，你再假设给它消化掉。
职场刁难，不管是什么体制，或多或少，或难或易，无法避免，机智应对，让对方难受。
职场新人，每个人都要经历过，
学乖点，听话。
只有尊重老员工，吃点亏，学着没心没肺，挑好话别人喜欢的话说，等学到手了你就可以抬头了。
2、这类题目不好开口，从哪个方面开始答题呢？可以先从表扬老员工开始——单位里的老员工有丰富工作经验和岗位技能，是领导是前辈，是新人的学习对象，是后备的尊敬对象。
3、怎么展开呢？从自己身上找问题——我是一名刚到单位的新人，有很多不足，在具体工作中和与人相处中可能会出现一些自己尚未发现的问题，这时候就要虚心听取意见、虚心请假大家。而老员工的建议和意见将是宝贵的财富。
4、即便真的有老员工刁难，但不能在答题中真的把这种假设说出来，只能说大家交流不够，理解不够，产生了误会，总之这种题目不能进圈套——既要按总书记要求，保持清清爽爽的同志关系，待人真诚，又要加强与同事的交流沟通，让大家更熟悉我，处理好与同事之间的关系，这样更加有利于工作协同配合，提高工作效率。
5、最后可以表态，说自己一定会怎么怎么样做工作，怎么怎么样与人相处，最终达到人人都好，工作啥啥都好的状态——假设谁不会呢，现在轮到自己说话了，当然要把一切都假设的很美好，题干给你假设的难题，你再假设给它消化掉。
《新进员工如何获得老员工的喜欢??是勤快?嘴甜吗?多帮老员工做事 这个还...》
答：没必要特意做些什么 相处时随和 时间久了慢慢大家就熟悉了
《公司里有个老员工,部门里技术都是他一手掌控着,领导觉得很不放心?_百 ...》
答：领导不放心是有道理的，因为害怕老员工会跳槽，他掌握了那么多的技术，一旦带出外面去，很可能就会失去一个人才。
