老员工看到新同事吐槽单位的不好，该做些什么？ 新入职就听到同事一直吐槽公司，该如何处理？
老员工要做的就是把新同事给带会，关于他吐槽的内容不用理会，毕竟你也没有去过他之前的公司上班，也不了解什么情况，因此他所说的到底是不是真的那就不知道了。如果说换一个公司就说原来公司的不好，那你这个人的人品其实也是不咋地的，所以说，与其听他在这说这些，不如做好本职工作。
新同事刚进入到一个新的工作环境，肯定心里是多多少少有些慌乱的，这就需要你尽快与老员工打成一片。在和客户还有同事打交道的同时，一定不可以因为工作工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
想要做好一件事情或者是做好每天的工作，这光靠自己是肯定不行的，一定是需要团队与同事的共同帮助的。无论公司或单位的规章制度是否完善，想把工作做好就离不开同事的配合，此外，融洽的工作环境和同事之间和谐的关系，很容易在同事之间形成友好氛围，只要大家齐心协力，大家一颗心，一定会使工作的质量受益。你必须知道，融洽团队关系可以形成团队的战斗力。
最后我想要说的就是，不管干什么工作都不是顺风顺水的，多多少少都是会出现一些困难与挫折的。那在这个期间我们不应当选择逃避与退缩，反而只有当我们正面迎接这些问题才能化解这些问题，从而更好的在这个集体当中工作。
上班第一天就听到同事吐槽公司，我们听到后不要去好奇询问，也不要去为了融入集体而跟着附和，做好自己的工作就好。
上班中无可厚非会遇到“话多”的同事，如果你上班第一天就听到他在吐槽公司，可能潜意识里会对公司有一个不好的印象，这时候千万不要去详细打听，也不要跟着议论，做好自己的工作，为大家留下一个好印象就可以了。
一 、入职第一天，一定要注意自己的行为入职第一天就听到同事吐槽公司，大家总是忍不住好奇打听，这是不可以的。你和公司是一个双向选择，在你打听公司的时候，公司老板也是会观察你。同事们吐槽公司，有可能只是发发牢骚，过后就没事了，如果你作为新人，第一天就跟着打听，那么留给老板的一定是一个不好的印象。所以为了不必要的麻烦，上班第一天，一定要注意自己的行为。
二、要远离职场搅屎棍任何事情，都是有因有果的。同事吐槽公司，不要只听他的吐槽，你要了解清楚他做了什么。职场上总有一类人，工作不努力上进，反而一味的公司发牢骚，吐槽，给同事们带来一些负面影响，这就是公司“搅屎棍。就算是公司有着让人不满意的地方，他也可以直接提出意见，而不是背后嚼舌根。所以看见这样的同事，一定要远离，免得给自己惹上一些不必要的麻烦。
三、做好自己的本职工作，公司永远不会亏待你在其位谋其责，我们不需要去吐槽公司的问题，因为这并不是我们所能控制的，我们要做的就是做好自己的本职工作，老板只会重用认真工作的人，对于那些爱说闲话，吐槽公司，有损公司形象的员工，最终都只有辞退。
职场最大的禁忌，就是当众吐槽公司。作为公司中的一员，我们应该摆正自己的位置，维护自己的形象，而不是处处诋毁，尤其是在新同事面前。这类员工最后都会被公司辞退，所以作为入职第一天的新人，吐槽公司的同事也是给我们上了入职第一课，告诉我们要做的就是做好本职工作，拒绝参与这样没有意义的吐槽。
我的朋友曾经就碰到过一位这样的员工，记得她刚入职没几天，就把之前的老板和同事说的十分不堪，朋友当时还挺替她感到愤懑，感觉她受到了很大的委屈和不公，还不断地安慰她。
刚接触没多长时间，就对一个人轻易留下好印象，这是非常幼稚的。很快，朋友就发现了问题。这个同事不仅对那些往事揪着不放，而且时不时得也吐槽现在的领导和员工。朋友意识到了这个同事自身的问题，马上和她保持一定空间，不想被她的负面情绪所影响。工作的时候，难免会和老板或员工发生一些摩擦。出现问题不要紧，关键是如何面对和解决。
如果只是一味地诉苦，非但不能解决重点问题，情况可能会更加得恶化。总是把过错都算到别人的头上，自己的问题视而不见，这是一种非常无益的思维方式。可以说损人不利己。而人的思考方式一旦固定，就很难改变。这样的人处事的心胸都非常狭隘，比较自私，从不去从别人的角度考虑问题。
有些事情，实际上作为领导，必须站在全公司的角度，做出一些取舍是无可厚非的。毕竟一个企业，首先要把林润和发展放在首位，有的时候，难免会和员工的利益有矛盾。这一点，那些经常觉得老板不够意思的人是无法体会的，因为他们只看到自己眼前的得失。
碰到这样的同事，千万不要和这种人一起抱怨工作，也不要被她的负面情绪所带跑，尽量保持自己清醒的头脑。
老员工要做的就是把新同事给带会，关于他吐槽的内容不用理会，毕竟你也没有去过他之前的公司上班，也不了解什么情况，因此他所说的到底是不是真的那就不知道了。如果说换一个公司就说原来公司的不好，那你这个人的人品其实也是不咋地的，所以说，与其听他在这说这些，不如做好本职工作。
新同事刚进入到一个新的工作环境，肯定心里是多多少少有些慌乱的，这就需要你尽快与老员工打成一片。在和客户还有同事打交道的同时，一定不可以因为工作工作繁忙或烦心而紧绷着脸紧锁起眉头，尤其是在烦恼的时候更要记得让自己展示微笑，有好心情好心态时才会有人生好的状态，对会发现人生中美丽的瞬间，也可以得到他人的好感和信任。因此，就算是打扫卫生的大妈，都应展示你灿烂的微笑。
想要做好一件事情或者是做好每天的工作，这光靠自己是肯定不行的，一定是需要团队与同事的共同帮助的。无论公司或单位的规章制度是否完善，想把工作做好就离不开同事的配合，此外，融洽的工作环境和同事之间和谐的关系，很容易在同事之间形成友好氛围，只要大家齐心协力，大家一颗心，一定会使工作的质量受益。你必须知道，融洽团队关系可以形成团队的战斗力。
最后我想要说的就是，不管干什么工作都不是顺风顺水的，多多少少都是会出现一些困难与挫折的。那在这个期间我们不应当选择逃避与退缩，反而只有当我们正面迎接这些问题才能化解这些问题，从而更好的在这个集体当中工作。
如果你有单位的荣誉感的话，可以及时制止他，并且可以将公司或者单位的优点告诉新员工，告诉新同事，让他充满信心的在单位继续做下去。
每个地方都有优缺点，我们不能说没有哪个地方是十全十美完美无缺的工作或者单位。
说到加入新公司，每个人开始都会遇到一些同事吐槽的事情。我们应该怎样做比较好呢？首先，你得有自己的判断力：你为什么来这个公司，这个公司和岗位将给你带来什么？你肯定是有所图的啊，你的目的没达到之前，别人说啥跟你关系不大。
其次，很少有人会觉得：这个公司对我太好了，钱够多活够少，老板跟孙子一样任摆布——这不可能，老板都是资本家，都是追求更多剩余价值的，老板们用比我们上班更大的风险撬动更多收益，我们虽然心有不甘但也无可奈何，这时候一方面受人摆布，一方面有点抱怨，这不是很正常吗！所以我们最后就是不要吐槽，不要参与进去就好。因为我们是来工作的呀。
首先啊，一个新同事进入一个一个同事进入一个公司啊，一般情况下没有说有新同事说不开眼，然后不上到了除非他刚踏入社会。她怎么的也得说，在那里工作了一段时间，然后才能吐槽公司的不好，否则的话，亲，这个同事刚进公司就说这公司他业绩还没有干出来就说这个公司这个不好那个好的话，肯定是说，会被，老员工啊，比试的，因为你自己，在这里，你首先你自己的本职工作，你在这里，还没有站稳脚步你就来说，公司，总体来说，就是说给那种，别人一种眼高手低的感觉。
《最近很烦恼,和同事相处不好,我有是个老员工,看不惯新员工做事,很烦,而 ...》
答：对别人的宽容一点，对自己严格一点，你会发现很多事都会迎刃而解了。
《为什么职场老员工喜欢排挤新同事?》
答：如果你能力比他强，怕你威胁到他的地位。如果你能力比他弱或者能力相同，为了寻求心理平衡，因为老员工刚来职场时，也被其他人排挤，现在排挤新同事，是为了寻求心理安慰。
