老员工总喜欢倚老卖老，新人应该如何应对？ 职场中的老员工经常倚老卖老欺负新员工该怎么办？
“人善被人欺，马善被人骑”，老实人，可能在大家心目中都是哪一种容易被欺负，而又无怨无悔，职场的竞争，好人缘，都与自己无关，因为老实人，觉得说话做事都是笨嘴拙舌，这样的老实人，究竟要如何混迹在职场中的？
第一，说真话。
我们天天在说话，但是有多少人是说真话的，多少人是说假话的？在职场中，很容易被辨别出来，那么既然我们是老实人，我们就保持自己的一个纯真，不说空话，套话假话，我们只说真话，长期下去，大家也会对我们的实事求是的状态，所感动。
第二，不玩套路。
因为我们是老实人，我们可能在职场中没有那么多心眼，心机，但是我们会用我们的真诚来打动对方，没有那么多套路，反倒会有更多的人，和我们交朋友。
第三，在学习中进步。
江山易改，本性难移，但是并没有说不能转移，所以我们还是可以根据后天的学习环境去改变我们的一个沟通能力，让我们的沟通能力得到进步，从而渐渐的在职场中树立自己的价值观。
这个也是没有办法的事情。
茉莉现在做了人事，再加上自己的以前的工作经验，和大家分享一下吧，也希望老实人要尽快的清醒过来，找到自己在职场里面的位置，那才是认真工作的开始。
第一，实际案例
茉莉在国企的时候，堪称是工作模范，但是我们评选优秀，你知道是怎么做的吗，就是每个组都要轮着来，即使茉莉很优秀，在全组里做的最好，我第一年进入国企的时候，已经是超过他们太多，结果呢，优秀还是先给领导的太太，因为太太比我入职早，而且太太呢，每天就是回来办公室画一下excel的格子。
茉莉开始没有想太多，觉得工作就是工作，觉得还是拼命干，觉得工作就该这样，好好做就是了，后来一个很明显的坏处就是，因为自己太老实，对外人，特别是领导的话不加以辨识，领导分配什么任务就做什么任务，后来导致自己的工作量剧增，但是又觉得要自己解决，不要为难领导。
这个时候已经不是优秀不优秀的问题了，而是出现了分配不公的问题。所以茉莉的经验可以说是非常惨痛的。
第二，老实人该怎么办
1.说话做事慢一点
领导分配的任务，同事托你帮忙的事情。领导分配的任务，看看是不是你的岗位职责，不是的话，直属领导分配的，那也没有办法，但是做慢一点，领导过来说的时候，就说自己的主要工作还没有做完，所以一起做，有点慢，态度诚恳，手脚继续慢。
同事托你帮忙的事情，除非同事是真的很困难，才帮她。
茉莉有个同事，其实之前上班就爱偷懒的，但是她有个孩子，才7岁，然后这个同事就说孩子有病，所以她不能在原来的岗位上工作，这样会导致她无法照顾孩子，托茉莉和领导求情。茉莉是秘书，而且是一把手的秘书，当时我就很心疼那个孩子，确实我自己加班到晚上8点就见过那个孩子还在我们公司做作业 ，茉莉是一个宝妈，舍不得孩子这样受苦。
结果就去求领导了，同事顺利换了岗位，但是这个事情，茉莉不求她感激我，但是后来她就像没事一样，重点是后面还有些不好的事情后续，所以茉莉有点不开心。不过后来想想，我也是为了孩子，不是为了这个同事，就觉得没啥问题了。
2.私人事不需要分享
老实人，总是同事领导问你什么，你就回答什么。被人套话不知道，以后就是对方问你什么，多笑笑，有些事情，不说是，也不说不是 ，反正特别是你家的情况，不要和同事分享太多，保持距离，把精神专注在你的工作上，这样就会好很多。
3.为自己着想多一点
其实老实人一个重要的特点，就是别人优于自己，或者更多是在讨好外界。改掉这个习惯，遇到工作，先想想自己，想想自己家里人，不是教你自私，而是，我们得先把自己的事情做好了，才有能力去帮助别人。
如果同事给你的标签或者对你的评价是老实人，那么，从现在开始，就对照着一点点改变，让自己成为一个有独立思想的老实人。
不管大家加入什么公司，初期都会非常尊重公司的老同事。就是这种尊重。新员工总是容易被老人欺负。遇到故意欺负人的老同事，新职员的工作在公司很难。当你遇到这种事时，首先要明白这种情况在工作中很常见。作为公司的新职员，不管担任什么工作，接触到老同事原来的工作过程，受到敌视也是正常的。
新职员的活跃威胁到老同事饭碗的稳定，公司内的老职员就会设法避免这种事情。新员工要想在公司好好保护自己，就要早点掌握应对技术，以免继续吃不必要的亏。公司新来的同事贾汉是刚毕业的大学生。虽然没有工作经验，但是贾汉对工作很认真，遇到工作总是谦虚地向周围的老同事请教，老同事们觉得是个有礼貌的年轻人，大家也主动帮助解决面临的困难，同事们的表现让感到家的温暖。
在公司拼命地表达自己，在短短的几个月里，成就成为了队里最好的人。这意味着领导人决定实行最后的清除系统，并更换所有不努力工作的老人。表现严重威胁到老同事们的工作稳定。我们没有想到每个人都是在没有承诺的情况下针对子涵的。个人做不到的事，谁也帮不了。最终在单位努力工作的年轻朋友要知道，即使同事之间的关系再好，也不能把公司当成家庭。
特别是刚入职的朋友，身边的老同事没有责任和义务照顾自己，甚至在双方发生矛盾和矛盾时，也会受到老同事的排挤。刚进入公司的新职员无论如何不能接受被老同事欺负。毕竟自己找工作不是来生气的。很多时候，新人受到欺负时，一般会视而不见或装作不知道。领导做出这种表现，不是格局小，而是考验新人的应对能力。
新员工刚进入工作岗位时，经常遇到依靠和销售老人的同事。进入公司久了，工作经历长了，开了老资格，瞧不起别人。欺负新人是他们的习惯。新人进来后，把他们自己的很多杂事安排给新人。你在工作中遇到过这样的人吗？他们可能比你早进入公司，在公司的经历和经历比你更深。所以也喜欢强调自己的经历，不管怎么说，优越感似乎比你更多。
我的一个同事遇到了这样的问题，在一次会议上，她遇到了与某老职员意见不一致的情况。老职员根本不愿意讨论事情，而是有力地站在自己的立场上说话。出口说：“你在质疑我的意见吗？事实上，她遇到的情况是大部分上班族经历的普遍现象。这种现象呢，还有“倚老卖老”的称呼。公司的老职员倚老卖老，相信自己的经历和履历，高于别人，瞧不起别人，想压迫别人，这都是很正常的事情。一些职员可能忍不住一口气离职了。如果选择忍耐和忍耐，就会成为“惯犯”，长期受到压迫。
事实上，这些都不是好的解决方案。“我刚入职的时候，老员工总是喜欢指指点点。”职场老人靠着老人怎么卖旧的？那么，如何解决这份工作的困境呢？当我们面对这种常见现象时，不能简单低估问题，更不要说事情看起来像是表面上发生的，只是老职员单纯地倚老卖老而已。在问题中学会看透本质是我们应该学习的。我们先看看，为什么老员工会有倚老卖老的现象。心理危机，职场规律就是新旧交替。企业希望新鲜血液流动，有人来自然就可以走。在这种情况下，即使发生竞争也是正常的。
新员工的参与和竞争，不知不觉地给老人带来压力和危机意识。新员工可能会认为与现有员工竞争的资本是什么。没有经验，没有能力！相反，由于新员工没有能力和经验，领导人对新员工的容错性反而更具包容性。但是老员工们不一样了。老员工犯了错误，领导更烦更愤怒。有经验的人比没有经验的人更希望有经验的人取得成绩。
对于喜欢倚老卖老的老员工，作为新人应该离这样的员工远一点，不要接近他们，防止被他们欺负。
我觉得任何老员工都喜欢倚老卖老，作为新人，我觉得你也应该尊重他们，毕竟在公司干了很长时间，需要得到很大的尊重，我觉得所以说你也应该嗯不应该去训斥他们。
遇到这种情况的话，新人首先应该知道自己的工作职责范围，如果遇到老员工倚老卖老，新人也不要容忍，该出手时就出手。
老员工喜欢倚老卖老，新人应该适当的迁就，也不可以过分的迁就，什么事情都应该有一个底线。
