请教大家一两个问题，签了劳动合同三年，期间怀孕了，会被辞退吗？ 签了三年的劳动合同，被辞退，应该怎么办
作者&投稿：愈柱 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
签的一年合同试用期三个月，两个的时候怀孕了如果公司说和团队不和没有胜任能力可以辞退吗，也没做错事情~
法律分析
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付二倍经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退员工。用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
不会被辞退，如果被辞退了，也是违法的。劳动合同法有明文规定，女职工在怀孕期间，如劳动合同期满的，劳动合同不终止，劳动合同期限应顺延。
怀孕到哺乳期，单位不能按劳动合同法第40.41条解雇，其他理由可以解雇
比如个人过错解雇，或者双方协商一致解除合同都合法
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
不会被辞退，如果被辞退了，也是违法的。劳动合同法有明文规定，女职工在怀孕期间，如劳动合同期满的，劳动合同不终止，劳动合同期限应顺延。所以你放心不会辞退，一定要养好身体，生出—个健康宝宝。
不会，如果被强行辞退，用人单位违法，如果降低工资标准，违法，如果要求加班，违法
如果公司知道你怀孕了，试用期到了肯定不会继续用你的，无论你是否做错事情，只要签了有试用期三个月的条款，公司不用你也没错。
1、工作三年未签合同，按劳动合同法规定，视同用人单位与你签订了无固定期限合同，你可以要求用人单位与你补签无固定期限合同的。2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。上述是三年未签订劳动合同怎么办的规定还有其他疑问，点击“咨询我”进行咨询，为您提供专业法律咨询。
签了劳动合同三年，如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同未到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同。法律分析
为了保障妇女的劳动权利，法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女职工孕期、产期和哺乳期间给予特殊的保护。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位以怀孕为由辞退员工的，属于违法解除，需支付二倍经济补偿金。经济补偿金标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，支付一个月，不满六个月的，支付半个月。对于违法解除的，劳动者还可以要求继续维持劳动关系，但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕，所以公司也不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形辞退员工。用人单位应该继续履行劳动合同，如果有争议，可以申请劳动仲裁，不需要收费。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
不会被辞退，如果被辞退了，也是违法的。劳动合同法有明文规定，女职工在怀孕期间，如劳动合同期满的，劳动合同不终止，劳动合同期限应顺延。
怀孕到哺乳期，单位不能按劳动合同法第40.41条解雇，其他理由可以解雇
比如个人过错解雇，或者双方协商一致解除合同都合法
劳动合同法
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
不会被辞退，如果被辞退了，也是违法的。劳动合同法有明文规定，女职工在怀孕期间，如劳动合同期满的，劳动合同不终止，劳动合同期限应顺延。所以你放心不会辞退，一定要养好身体，生出—个健康宝宝。
不会，如果被强行辞退，用人单位违法，如果降低工资标准，违法，如果要求加班，违法
