请教关于签订劳动合同一事。我想请教三个问题，我个人觉得里面的内容很笼统，暂合同我没签，没意义。~
这个问题说起来很简单，你只要说合同可以签，但要符合劳动合同法的规定，如果不符合规定，将来的不利后果仍然有单位承担。
1、 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
2、劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1、工资福利，在每个城市都有最低工资保障，想要了解相关信息，可以上12333网站。http://www.12333sh.gov.cn/。
2、严格意义上，在试用期开始的3天内，要求签署劳动合同。合同年限一般每个公司有每个公司不同的规定，会根据职级，职位不同。但是签署前和告知你，如果你不同意一般不会做改变。
3、上海五险一金个人缴付比例：养老金8%，医保2%，失业1%，公积金7%。
4、税后工资是指工资总额去除四金，去除个人所得税之后的收入。
5、一种公司性质，经营年限根据不同经营内容会不同。你描述的就是说明这样公司是私人公司，民营之类的。
6、所有以上问题你都可以在12333网站上看到权威文件。如果要劳动纠纷，可以先咨询12333。
《劳动争议有哪些》
答：劳动争议中最为常见的是工资争议。这主要涉及到工资水平、加班费、奖金、津贴、福利待遇等方面的问题。劳动者与用人单位在这些问题上产生的分歧，常常是因为对工资待遇的理解和约定不一致。例如，一些用人单位可能存在拖欠工资、不按规定支付加班费等现象，导致劳动者权益受损，从而引发争议。二、劳动合同争议...
《找工作要问些什么问题 注意什么》
答：找工作的人最关心的问题莫过于这几个问题：如工资待遇，休息日，加班怎么算，法定假日休息不，保险怎么交，劳动合同什么时间签，要不要押金，开支的时候扣不扣押金，有没有试用期等等问题，这些问题都应该在求职时主动问出来，不要怕不好意思，毕竟这工作是关乎以后幸福的大事，决不能马虎。而在应聘的...
《劳动合同,劳务派遣待遇有什么区别》
答：一旦发生劳动争议,临时工所有工资和其它社会保险以及福利待遇都应参照全民合同制职工处理,因此取缔临时用工,取而代之以非全日制用工理念和模式,已是迫在眉睫。 (五)其它方面。1.企业用工试用期工资问题。《劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
《实习期薪资待遇怎么谈?》
答：只可多不可少的原则:即使觉得也不可能发太多的工资,但在谈待遇的时候,用户心底要有一个数,说出的数字一定要比这个数字多一些,一个是防止发少了,一个是要让领导相信用户是有很大潜力空间的。扩展资料:签订劳动合同注意事项:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
《深圳劳动合同审判人员工资待遇》
答：好。1、工资方面，深圳劳动合同审判人员的工资为6000元，而其他中心员工的工资为5000元，相比之下的工资水平高。2、休息方面，该公司员工的休息时间12：00到3：00,而其他中心的休息时间为12：00到2：00。
《工资待遇怎么写?》
答：可以从以下几方面来写：1、薪资构成：如基本工资，绩效奖金，年终奖金，过节费，通讯补贴，交通补贴，餐补，取暖费等等。2、特殊津贴：如博士等高学历或特殊人才津贴，岗位津贴等等。以上算是薪酬部分，至于福利部分可以考虑从以下方面写：1、如是否有免费的进修培训等，免费参加国内外培训、进修、学术交流...
《签劳动合同前,除了薪资待遇,还有哪些必备条款需要约定保护自身权益...》
答：在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等。掌握这种订立劳动合同的技巧，可以避免工作岗位约定过死，因变更岗位条款协商不一致而发生的争议。3、劳动保护和劳动条件。在这方面可以约定工作时间和休息休假的规定...
《合同工和正式工有什么区别》
答：按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的。区别主要是3个方面：1.待遇不同...
《一般工人的工龄越长薪级工资越高吗?》
答：一般情况下工龄越长薪级工资也就越高，但这个问题不是法律上统一规定的，最起码劳动合同法中没有规定，公司必须要根据员工的工龄长短随时调整基本工资待遇。但在大多数的企业都是如此，工龄越久的员工，享受到的各方面的待遇也就越好。 一、一般工人的工龄越长薪级工资越高吗?工龄越长的工资也就越高...
《...年薪制合同应该怎样订立?需要注意哪些方面?薪酬应该怎么算?_百度...》
答：(四)乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇(一)甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险,并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费,其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时...
