合伙做一件事时，发现有人总是偷懒，该怎么办？ 两个工作一个人总是偷懒。另外一个怎么办？
作者&投稿：阳国 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
两个人在一起做事,另一个人老是偷懒,我该怎么做~
我的建议很简单：做你本该做的，学你本该学的。你的这个同事如果没有影响到你工作的进度（不是流程里前后配合的关系），她要偷懒殷勤谄媚是她选择的职业态度和方式。今后得到什么失去什么也是她的，其实跟你没关系。你现在也许看不惯，觉得不公平，其实领导不是傻子，不仅有眼睛，也有耳朵，还有心。我的意思不是让你去跟你们领导说什么，作为一个职场新人，你只需要做好你该做的，学到你该学的，迅速成长。
其实每个人都有利己和利他两种想法存在，看你如何权衡，有时没有为集体作出贡献也不能说是偷懒，他可能只是在做觉得最适合自己的事情。比如说一个科学家，可能他平时什么都不做，毫无集体可言，只潜心在搞研究，但当他研究出对大家甚或人类都有用的东西的时候，那可以说是谁都不能比拟的贡献。所以当一个脱离集体的时候，如果我们想了解知道为什么，应该要深入到个体，了解他们真正的缘由。
先忍忍，看其有无改变。再出现类似情况，推心置腹谈一次。如果死不改悔，那就不必再忍。争取领导支持，悄无声息换掉。如果换不掉，想法换自己。这种人的破坏力很大。没有足够把握做掉，不如敬而远之安全。
多做和少做，有些只是自己主观的感觉，很多时候，别人做了多少，自己是很难去衡量的。当然，有些人做的非常明显，整天无所事事，拿着同样的待遇。身处职场，各种奇奇葩葩的事情都可能遇到，见多了也就习以为常了。怎么说呢，做好自己就好，不必拿多做和少做去和他人做比较，你做了多少，他做了多少，你心中有数，其他同事和领导也心中有数。但是，我们也该清楚，工作不是你做的多，就一定效益好，你做了那么多，也不是每一件都是必要的，合理规划自己的工作，适当调节自己的情绪，不必让这些事情困扰自己的生活。
分工啊，你跟他分工做事就行了
相信我，做你该做的事情，他怎么的你什么都别管。也不用怕自己吃亏。每个人都有自己的结局，而老板不是瞎子，如果是瞎子老板，没事，你炒了老板，让瞎子和懒惰的人一起慢慢摩擦摩擦 在光滑的地板上，摩擦！
开诚布公，进行沟通。建议找一个你们两个单独相处的机会，好好沟通谈一下，主要表达你对工作的看法，明确你们两个的工作界面，谁该负责什么，谁该做什么，划清楚自己的“责任田”。同时，你要表达出，工作都是自己的，虽然是搭档，但是你的时间也不多，不可能为其代劳。至于抢功劳的事情，可以暂且不提。建议悄悄录一下音，未来可以作为证据。如果他对工作分工有异议，可以重新调节，但是如果明显是不公平的分工，你也可以拒绝。如果这样的话，你们也没有必要谈了，直接提请领导换搭档。我的建议很简单：做你本该做的，学你本该学的。你的这个同事如果没有影响到你工作的进度（不是流程里前后配合的关系），她要偷懒殷勤谄媚是她选择的职业态度和方式。今后得到什么失去什么也是她的，其实跟你没关系。你现在也许看不惯，觉得不公平，其实领导不是傻子，不仅有眼睛，也有耳朵，还有心。我的意思不是让你去跟你们领导说什么，作为一个职场新人，你只需要做好你该做的，学到你该学的，迅速成长。
其实每个人都有利己和利他两种想法存在，看你如何权衡，有时没有为集体作出贡献也不能说是偷懒，他可能只是在做觉得最适合自己的事情。比如说一个科学家，可能他平时什么都不做，毫无集体可言，只潜心在搞研究，但当他研究出对大家甚或人类都有用的东西的时候，那可以说是谁都不能比拟的贡献。所以当一个脱离集体的时候，如果我们想了解知道为什么，应该要深入到个体，了解他们真正的缘由。
先忍忍，看其有无改变。再出现类似情况，推心置腹谈一次。如果死不改悔，那就不必再忍。争取领导支持，悄无声息换掉。如果换不掉，想法换自己。这种人的破坏力很大。没有足够把握做掉，不如敬而远之安全。
多做和少做，有些只是自己主观的感觉，很多时候，别人做了多少，自己是很难去衡量的。当然，有些人做的非常明显，整天无所事事，拿着同样的待遇。身处职场，各种奇奇葩葩的事情都可能遇到，见多了也就习以为常了。怎么说呢，做好自己就好，不必拿多做和少做去和他人做比较，你做了多少，他做了多少，你心中有数，其他同事和领导也心中有数。但是，我们也该清楚，工作不是你做的多，就一定效益好，你做了那么多，也不是每一件都是必要的，合理规划自己的工作，适当调节自己的情绪，不必让这些事情困扰自己的生活。
《给人打工的时候总想着偷懒光拿钱办少事,自己包办生意做老板了反而不允许...》
答：这就是位置调换了的原因。所以很多时候都要换位思考一下，站在不同的角度看待同样一件事情，就会得到不同的结果。
