为什么职场同事之间,会存在孤立现象? 同事之间为什么会有被孤立的现象？
为什么职场同事之间，会存在孤立的现象？
1、自身有为公司创造价值的能力。不论你是从事管理岗位或技术岗位，你都能在本职岗位上能够解决该岗位职能应该起到的作用。不能满足岗位要求，你的价值就骗低。
果能满足本岗位要求，那么是价值符合要求，及格水平。再更进一步，你能非常好地满足岗位要求，更能高效率高效果地满足要求，还能创造性地解决问题，能前瞻性地解决问题，提出见解，那么你是超价值。这是公司评估一个人是否能够继续聘任下去的关键和主要方面。
2、对于公司和同事来说，你能和公司同事和谐相处，既能解决本质工作要求，还能与同事正常交流和协作，这个是起码要求。
试想一个在公司里面天天和同事争吵、矛盾的人，公司领导是不是多了很多需要协调的事情做呢？再说，没有公司同事的配合，你也无法高效率地解决问题，无法得到工作要求的结果。
职场中，公司和同事无时无刻都在评估你的价值，既有工作绩效层面，也有同事关系层面。公司是一个团队，你再强大，也不可能一个人把公司业务玩转。
那么既然被同事和老板都孤立了，有两个选择可以做：1、改变。改变首先去分析被孤立的原因何在？是什么原因导致你被孤立呢？是工作能力问题？
是协作态度问题？如果是工作能力问题，是否自己可以改进，可以改进的话，那么还能流下去。协作问题，是自己的态度问题还是团队有什么利益捆绑？协作问题自己能够改进吗？能改进就留下试试。团队利益捆绑，说明这个公司有问题，不能久留。
2、改变不了，走人。如果一切都无法改变，已成定局，走人吧。下个工作请擦亮自己的眼睛，好好拿出自己的真本事，好好协作，体现出自己的价值才是硬道理。
因为大多数都是普通人，当有那么一两个太过优异的人出现时，这些普通人就会生出嫉妒之心，于是就团结起来孤立别人。
为什么职场同事之间会存在孤立现象？
这个现象是客观存在的，一般分几种情况：
1.新余员工进公司的时候，可能会觉得老员工欺负新人。但实际上也不是每个人都会欺负新员工，大部分人只是因为不知道新同事的脾气，也不知道新同事是否需要帮忙，所以看上去就好像新同事被孤立了。
遇到这种情况，如果感觉别的员工对自己不理不睬。心理上一定要把这种现象看成是正常的，毕竟别人还不了解自己，就像自己也不了解别人一样，怎么可能打成一片？等你熟悉了公司的工作流程也能用，能力证明自己适合这个岗位以后，被孤立的状态就会不知不觉间消失了。
2.被孤立的人情商有待提高，有些员工他本人的为人处世或者说话的方式，让别的员工接受不了，自然就被有意无意的孤立了起来。如果是这种情况，实际上是需要重新审视自己的。
如果是这种情况是应该学习提高自己的情商，更好的去待人接物。
3.涉及利益分配。职场在一定程度是利益场，有利益就有竞争和分配，如果有些员工光想着自身的利益，不顾及与他合作的同事的感受的话，就会被孤立。
职场虽说是利益场、竞争场，但很多时候也是需要合作的，所以优质的人际关系更利于自己在职场发挥更大的潜力。
还有一种因为利益分配被孤立的情况，则是他为公司做出了杰出的贡献，领导给予了他一些特别的奖励和荣誉，而有员工出于羡慕嫉妒恨的心理，会把这位员工孤立起来。
为什么职场同事之间会存在孤立现象？
这个现象是客观存在的，一般分几种情况。
1.新余员工进公司的时候。可能会存在欺负新人的现象。但实际上也不是每个人都会欺负新员工，大部分人只是因为不知道新同事的脾气，也不知道新同事是否需要帮忙，所以看上去就好像新同事被孤立了。
2.被孤立的人情商有待提高，有些员工他本人的为人处世或者说话的方式，让别的员工接受不了，自然就被有意无意的孤立了起来。如果是这种情况，实际上是需要重新审视自己的。
3.涉及利益分配。职场在一定程度是利益场，有利益就有竞争和分配，如果有些员工光想着自身的利益，不顾及与他合作的同事的感受的话，就会被孤立。
还有一种因为利益分配被孤立的情况，则是他为公司做出了杰出的贡献，领导给予了他一些特别的奖励和荣誉，而有员工出于羡慕嫉妒恨的心理，会把这位员工孤立起来。
职场同事之间存在孤立现象是非常正常的，毕竟有人的地方就有纷争。有纷争的话，肯定会形成各个派系，形成各个小团体。如果被排挤在团体之外，没有容身之处。就会存在着孤立现象。特别是对于一些不合群的人来讲，被孤立是非常常见的事情了。
主观因素造成主要有以下几项：
1.情商低，得罪人
做事情商低，容易得罪人。说话耿直，想到什么就说什么，嘴比脑子快，还没经过大脑的思考过滤就把话说了，结果自己说了就后悔，但随着时间的推移，别人自然远离你。原因很简单，不给人留余地，不给人留情面，让别人尴尬，被你情商低得罪的人，自然远离你。
2.做事独，损害人
做事自私，不考虑别人，只管自己往前冲，不仅给别人工作上造成麻烦，而且可能还可能占有别人的功劳，偶尔属于不经意造成，但是时间长了，凭啥别人为你服务，让你占有功劳？所以自然孤立你，职场大家都是为了各自的利益，职场是价值的交换场所，你把不考虑别人，别人自然也会远离你。
3.做事思考少，损害他人利益而不自知
这类人属于傻，自认为做了对的事情，大家都很高兴，其实很多时候，别人嘴上不说，心里却骂了几百遍。比如：公司活动，只是一个活动，为了统一服装，但公司不出钱，而自己联系的服装让大家掏钱买，可能中间没有获利，但别人并不这样想，可能是为了更好形象展现，事情没错，但每个人情况不同，自然是出力不讨好，太热心的人，有时也会被孤立。
4.得罪领导
得罪领导是职场大忌，有些人还和领导大吵，甚至大打出手。大多数人会站在实力较强的一方，那就是领导一方，因为同样作为下属，领导可以提供给别人机会，你能提供别人晋升的机会，是人都会趋利避害，所以得罪领导也容易造人孤立。
有人的地方就有纷争，正确理解，但总体来讲，职场同事之间存在孤立，主要有两大类别：主观因素造成与客观因素导致。
01
主观因素造成主要有以下几项
1.情商低，得罪人
做事情商低，容易得罪人。说话耿直，想到什么就说什么，嘴比脑子快，还没经过大脑的思考过滤就把话说了，结果自己说了就后悔，但随着时间的推移，别人自然远离你。原因很简单，不给人留余地，不给人留情面，让别人尴尬，被你情商低得罪的人，自然远离你。
2.做事独，损害人
做事自私，不考虑别人，只管自己往前冲，不仅给别人工作上造成麻烦，而且可能还可能占有别人的功劳，偶尔属于不经意造成，但是时间长了，凭啥别人为你服务，让你占有功劳？所以自然孤立你，职场大家都是为了各自的利益，职场是价值的交换场所，你把不考虑别人，别人自然也会远离你。
3.做事思考少，损害他人利益而不自知
这类人属于傻，自认为做了对的事情，大家都很高兴，其实很多时候，别人嘴上不说，心里却骂了几百遍。比如：公司活动，只是一个活动，为了统一服装，但公司不出钱，而自己联系的服装让大家掏钱买，可能中间没有获利，但别人并不这样想，可能是为了更好形象展现，事情没错，但每个人情况不同，自然是出力不讨好，太热心的人，有时也会被孤立
4.得罪领导
，得罪领导是职场大忌，有些人还和领导大吵，甚至大打出手。大多数人会站在实力较强的一方，那就是领导一方，因为同样作为下属，领导可以提供给别人机会，你能提供别人晋升的机会，是人都会趋利避害，所以得罪领导也容易造人孤立。
02
客观因素导致有以下几项：
1.利益驱使
在职场中，利益可以趋势大多数的事情，大多数人又是为了各自的利益，很少有因为爱好而再职场中打拼的人，当人与利益发生冲突的时候，那么人们会选择利益，而放弃人，所以产生孤立的现象，这种情况很难由自身控制。
2.造人嫉妒
每个人都想在职场表现的格外出众，都想出类拔萃，而你恰巧是那个给大多数造成压力的人，风头处处都是你，锋芒过于毕露。其实努力的表现自己并没有错，每个人都希望自己能够每项都优秀，而全才造人嫉妒，压过了所有人的风头，因为嫉妒会被人孤立。
3.人为划分队伍
这种情况在职场中很把握，很难控制，每个人都想得到领导赏识，而领导又有自己的竞争对手，随之而来的就是人为划分队伍，把自己划归到了他们认为的对立方，自己的领导得势还好，一旦对方胜出，那么就出先一边倒的情况，人为划分了队伍，自己毫无办法，只能被孤立了。
4.小人难防
小人的心理，比较难懂，被小人盯上是一件很苦恼的事情，打不是，骂不是，躲还躲不开，小人的煽风点火很容易让自己陷入被动，被大家孤立，小人可能会针对自己，也可能针对别人，但被小人盯上，自己被孤立可以改变，但太费精力了
总之，职场如战场，瞬息万变，自己不惹人，别人要惹你，能力强造人嫉妒，能力弱让人瞧不起，似乎很难两权，所以根据客观不同的情况进行判断，来做出合理的对策。不过也不用太过担心，孤立的现象存在，但极少出现这种极端的事情。毕竟山水有相逢，面子上能过去，谁也不会刻意孤立谁。
《在职场当中,同事间往往会出现被孤立的人,为什么会这样呢?》
答：出现这种情况的时候，做好自己手上的事情，如果说自己有更好的选择，或者是其他的跳槽方向的话，早点离职也好，因为这样的职场关系其实很混乱。
