职场同事间会存在孤立现象，每个公司都存在办公室斗争吗？
从个人性格的角度考虑，职场上通常一个不喜欢麻烦别人的人，同样也不喜欢别人麻烦自己。
这样长此以往下去，你和别人的交际少了，存在感自然而然的就降低了，就很容易引起他人的孤立。
所以要想引起关注，要学会适当地给别人找“麻烦”。比如你工作或者生活上有困难，在自己不易解决的情况下，完全可以寻求同事的帮助。要是有人主动帮助你，你也千万不要拒绝。要是觉得不好意思，完全可以请人家吃个饭。常言道“没有一顿饭解决不了的问题，如果有，那就两顿”。
无论生活还是职场，人都是通过体现自己的价值来获得认同感的。你做什么都不需要别人，别人就慢慢远离你了。
弱者的特征是个人能力较差，在集体中缺乏话语权，缺乏微信。平时个人能力差，最多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候，弱者的个人能力，就会直接导致伤害集体利益，这时候弱者就会引起众怒，遭到排挤。
比如，整个部门要一起配合完成一个项目，一个能力极差的员工，每次在他做的时候都会慢半拍，那么这个员工就很可能会受到集体的排斥。
有的人越是能力不够，越怕犯错，越做不好。对周围的人也唯唯诺诺，刻意讨好。不仅不能改变被孤立的现状，更是加重了同事的反感。
职场或者生活中人品不行是很难立足的。比方说你跟同事借钱，最后借钱不还成老赖了，这就是人品问题，你人品不行谁敢跟你玩？俗话说有借有还再借不难，这句话说的就是人品及信誉问题，你信誉好人品好，大家借钱给你也放心。或者说同事聚餐吃饭，每次都是同事买单，你一次单都没买过，同事就会反感，认为你在占便宜，久而久之就不跟你玩了，因为你老是占便宜，大家都怕你。
一般都会存在。因为职场上很多关于与自己的切身利益，这样就很容易造成小团体之间的相互竞争。
都会存在办公室斗争的，因为长时间在一起工作，难免会有一些矛盾的，所以就各自拉拢各自的队伍了。
当然都是存在的，因为职场当中的人各式各样，一定会存在办公室斗争的。
《在职场当中,同事间往往会出现被孤立的人,为什么会这样呢?》
答：出现这种情况的时候，做好自己手上的事情，如果说自己有更好的选择，或者是其他的跳槽方向的话，早点离职也好，因为这样的职场关系其实很混乱。
《同事之间为什么会有被孤立的现象?》
答：因为大多数都是普通人，当有那么一两个太过优异的人出现时，这些普通人就会生出嫉妒之心，于是就团结起来孤立别人。
