同事孤立你的原因 职场攻略：同事为何孤立你
同事之间的信任应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
一、平等相待
和同事在一起，要亲切和善密。在正常情况下，对待同事应该平等、公正。在同事之间拉山头、划圈子，或者太偏向某一部分人，虽然可能会受到一些同事的青睐，但也有可能失去其他同事的好感。那些世俗的行为，只会伤害同事之间的关系。
二、做好团结统一
在和同事相处的时候，我们应该注意公事公办、坦白无私、直言不讳，敢于批评和自我批评，同时注意特定的方式和方法，不借题发挥、煽风点火、挑拨离间、破坏团结。
三、真诚待人
正常的同事关系应该是君子之交，这样的同事关系，需要彼此之间宽容大度、相互信任和以诚待人。
苏东坡曾经说过：“服人以诚，不以言”，人与人之间最大的信任来自于真诚无欺。同事之间的信任也应该建立在真诚的基础上，对同事虚假，不讲诚信，势必会失去对方的信任，甚至伤害到对方。
四、相互支持
因为同事是工作中的伙伴，所以我们应该主动去关心和帮助对方。当同事需要帮助时，我们应该挺身而出，大力相助，同时不附加其他条件和要求，不要有怨言。
应该肯定的是，支持同事的工作不仅会赢得对方的支持，还会直接为单位的发展做出贡献。
五、把握好分寸
无论是帮助、关心、支持同事，还是对方主动寻求帮助，我们都应该就事论事，适可而止。在处理自己与同事的关系时，一定要把握好分寸，防止热情“越位”，强人所难，干涉到对方的私生活，避免引起对方的反感。
六、不要骄傲自大
在工作中，要虚心，善于向身边的同事学习。要真正把同事当成良师益友，取长补短。在同事面前，不要骄傲自大、目空一切、指手画脚、盛气凌人，这样会让双方的关系恶化。
三年，文倩换了四家工作单位。有的女同事经常把账面汇总登记这类的杂事分派给我做，我总是毫无怨言地认真完成。和同事之间有误会或芥蒂，应该多做自我批评，敞开心扉多沟通多交流，甚至主动道歉，以取得别人的谅解和认可。
三年，文倩换了四家工作单位。她说，她根本不想频繁地换工作，可是，每次到新单位，周围的环境都会让她透不过气来。她感觉同事跟她格格不入，领导似乎也处处找她的茬。所以，她很无奈地辞职，重新找一个环境适合自己的工作。
很多人在职场中都有过这样的经历。但如果同事和领导都孤立你，甚至把你当空气，可能主要原因还是出在你自己身上。这个时候，你应该好好反省自己，而不应该把问题的源头都归结给别人。善于发现自己的不足并加以改正，是改善人际关系的制胜法宝。
我想到了16年前的自己。那时，我刚从财经大学毕业，在一家外企工作。财务部多为女性，复杂的人际和工作关系，我根本不会处理。有的女同事经常把账面汇总登记这类的杂事分派给我做，我总是毫无怨言地认真完成。但是，她们并没有因此感激我，相反还给我增加了工作量。我常常忙得没时间抬一下头。看着她们有时间在MSN上闲聊嬉戏，而自己却要时时加班才能完成她们指派给我的工作时，我心里极度不平衡。于是，我把心中对她们的不满对主管和盘托出。
接下来，我的工作一下就轻松起来。可同事们开始孤立我，几乎不和我有工作以外的任何交流和来往。这样的工作氛围，令人窒息，我忍不住向主管递交了辞职信。主管知道我辞职的原因后，笑着对我说：“把辞职信先压在抽屉里吧。遇到困难选择逃避不是明智之举。和同事之间有误会或芥蒂，应该多做自我批评，敞开心扉多沟通多交流，甚至主动道歉，以取得别人的谅解和认可。”
主管的话点醒了我，与团队格格不入，问题一定在自己！如果因为这点挫折就放弃这份很不错的工作，到新环境里一样会遇到老问题。
我开始试着主动和同事们沟通。原来，她们一直认为我是一个人小鬼大、喜欢打别人小报告的人，因此处处提防着我，甚至有些讨厌我。而我也慢慢意识到，互相帮助是工作和生活中必不可少的处事态度，而不应时时计较得失。
时间是最好的检验者，真心友善地对别人，别人是能感觉出来的。慢慢的，我学会了与人沟通的技巧，学会了理解、倾听、微笑。同事们渐渐与我冰释前嫌，彼此关系大为改善。我也主动加入到同事们的聚餐、K歌、打球活动中。这种融洽的关系，令我很快乐很轻松，工作效率和能力自然也得到了提高。
在哪里工作都是被孤立吗，如果没有，也不排除，是同事的原因，有时候一个公司一个公司的氛围，有的公司有几个人爱整事，所有人都变得很难相处，弄的乌烟瘴气的。只要自己没做什么过分的事，那错的就是别人，不过吾日三省吾身是对的。
同事孤立你的原因：①经常向领导打小报告；②经常对同事出言不逊；③用谎言迷惑同事或挑挑拔同事之间的关系。
因为当年送礼不到位。得罪了邹城英，我不同意给他家做儿媳。所以整人，有手段的，运用我的同行来整我。告诉我同学说:位置只有一个，你与我之间选。告诉小杜:科里要裁人，不是我走就她走。这叫恶性竞争吧！
我科里主任找邹城英，听那个意思，输液的药是邹城英送来的。
邹城英是当时医政股股长，专门解决医疗事故死人的。
通过此事让我明白，得罪谁不能得罪领导。
为什么职场同事之间会存在孤立现象？搞懂这3点，让你站稳脚步
同事孤立你的原因有，是你人际关系没有搞好 可能是你是一个很孤僻的人 或者是一个自以为是的人 也就是说不好爱联系同事的人 所以会出现你自己的孤立现象
《为什么在职场同事之间,会存在孤立现象呢?》
答：我觉得可能就是因为在职场当中有些人的言行举止还有做事的方式是不被大家所认可的，所以大家就会孤立这样的员工。
