遇到经常挑你刺的同事，你会怎么办？ 与哪些喜欢挑刺的同事相处，应该注意什么？
试着和好，抓住它的气质，做朋友总比做敌人好。性格可以说是反映一个人生活态度的指标。人在不同的阶段有不同的经历，这决定了人对事物的态度。然而，在很多情况下，一个人的性格并不能决定他是什么样的人。虽然有些人表面上看起来特别冲动，但内心却很细腻。所以，只有真正了解一个人，才能知道他对事情的态度。首先是要学会和人打招呼。
不要认为一个小小的问候是微不足道的。第一印象定律表明，人与人之间关系的发展在很大程度上取决于第一印象，第一印象的好坏取决于见面前几秒钟的寒暄。问候看似简单，但并不是每个人都能做好。正确的问候可以让人感受到你的热情，从而拉近彼此的距离。另外两个重要的是理解别人的发言，并对别人做出良好的回应。这两者是相互关联的。
在和别人交流的时候，除了要学会倾听，你能听懂别人的声音和话语之外，还应该能够及时回应别人的对话，这样才不会让沉默而不打断别人的对话。这些都需要反复思考和实践。人与人之间相处最重要的是沟通。石油大王洛克菲勒说：“如果人际交往能力是和糖或咖啡一样的商品，我愿意付出比天底下任何东西都珍贵的代价来购买这种能力。”
找各种借口说你不够努力来剥削你。比如你明明把996做成了007，牺牲约会蹦迪的时间免费为客户服务，如果你的表现稍微下降，就会被指责你不够努力。好家伙，人在加班，锅从天而降。比如你的同事加班到凌晨，老板得知你在小组里受到表扬和表扬。你发工资的时候，你看着它做了一份孤独的工作。2.用“精心训练”来约束你。我刚转行做新媒体运营的时候，我们伟大的领导安排了一个在新媒体行业有五年经验的前辈带我一起。
1、 如果是自己的上司“挑事儿”，反思一下是不是自己工作上有什么失误，或者有什
么时候无意之中得罪他（因为一般领导不会无缘无故与你针锋相对）。
如果是工作上除了差错，那么大方的承认错误，进而改之，上司也只是想让你把事情做好而已；但如果是真的无意间踏了上司的个人雷区，则开诚布公的和他把事情摊开，解除误会。不要私下议论或讨论对错；如果只是他单纯的看你不顺眼找茬，那么一定是你俩八字不和，磁场不对，如果他的地位牢固难以撼动，那么你只能走为上策了。
注意，如果是阶段性的，同时殃及所有人，那么有可能是最近内分泌失调，过了这段时间就好。
2、如果是同事“挑事儿”，如下三点。
摊开事 约他把话摊开，说明自己的立场，如果效果不好，可以约上你们的上司一起。
隔离他 如果同事无缘无故挑衅，说明这个同事敌对你，如果不涉及利益、不侵犯你的底线，可以先做好自己手头上的事情，隔离她。不管他说什么、做什么，不沾边、不接招、不回应也无反馈，久而久之他觉得无趣也就不再招惹你。
反击他 如果有其他人在场，沉默的反击。当着别人的面把脸板起来，不看他或者转移话题，用沉默来凸显出她的无礼，彰显你的大度，这时候大家都知道是什么原因了。
3、当然如果他是异性 如果是异姓，刚好你们俩又都未婚，有可能是他的另一种表达，虽然被挑事着实内心不快，但至少有一点你得感谢他（她），因为他（她）记住你了。
不管怎样，遇到别人惹事，或是纷争缠人，换做是谁心里都是不舒服的，甚至很长一段时间会因此而影响自己的工作。俗话说的“惹不起难道还躲不起”，和你三观不匹配的大有人在，如果没办法和他们友好相处，那就保持一个最基本的同事关系，同时做好自我的心理建设，把这一切当做是对自己交际能力与情商的磨练。
可能我会对他置之不理的，因为我的事情，和她是一点关系都没有的，他愿意说，就让他说呗！没有必要去在意这些的，要是和这种人计较，会很累的。
经常挑你刺的同事有两种处理方法，第一个那就是毫不留情，坚决反击，保卫自己的尊严，第二个，那就是采取宽容的心态，找一个合适的机会，可以和他进行沟通，化敌为友
如果他挑剔的有理由，挑剔的对。我会非常感谢他，因为这样可以促进我的工作。使我变得越来越好。如果是故意的刁难，无理取闹的挑剔，我肯定会据理力争，告诉他，我不是好惹的。
《讨厌的同事工作中处处挑你刺,还打小报告使坏,躲都躲不起,怎么办?》
答：试着和好，抓住它的禀性，成为朋友，总比成为敌人强。
《表面上帮助你的人背后却给你下绊子,你会怎么样?》
答：对这种人我会敬而远之，保持警惕心，同时让他们明白我也不是好欺负的，如果再三使坏，我就会以其人之道还治其人之身。
