我是女孩，工作很负责，但我是副经理，经理他仔细检查工作，在部门员工在群里艾特批评我，我要顶回去吗？ 虽然他是班长,但是他工作很负责。(修改病句)
作者&投稿：僪急 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
领导对我很有意见，现在安排工作都安排了？怎么办呢？我是部门负责人~
这种情况要看你自己内心是怎么想的，如果你不想把事情闹大，或者不想破坏同事之间的和谐，那你就说收到，再让员工去核对一次之类的。
如果你觉得憋屈，或者你们同事之间本来就有竞争的氛围，甚至经常被挑刺，那就没必要忍耐，不是你的错误不用去承认，实事求是，就说我备注写的很清楚，你再看一眼再回复我。
最后是上级挑你刺，这个不好说，尽量不要起冲突，特别是第一天来上班的员工，所有的错误其实都会归于你，这点你逃不掉，所以凡是他核对的报表，你都要过目，确保他能胜任这份工作为止。
小错误虽然问题不大，但是侧面也能体现出一些问题，比如核对的员工是否仔细，是否需要自己盯着，你管理能力就是体现在这里，如果大家都说你连个员工都管不好，那就会让人认为你没有管理能力，说到底，其实还是你没有做好。
不能怼回去。就像老板 总不去下层怼员工吧 肯定找他下面的领导说
这个社会就是这样，不可避免的，你可以私下找领导反应（当然这么做的作用并不大），但是你不能当众和他应怼，首先你这么做他会认为你不给他面子（面子这个东西对有些人真的莫名的重要），其次在下属面前怼他，是在挑战他的权威
你还是没有自己的拿手绝活或者你和下面的员工还是缺少默契和配合
虽然他是个班长，但是他对工作一点都不负责
因为他是个班长，所以他工作很负责。
这种情况要看你自己内心是怎么想的，如果你不想把事情闹大，或者不想破坏同事之间的和谐，那你就说收到，再让员工去核对一次之类的。
如果你觉得憋屈，或者你们同事之间本来就有竞争的氛围，甚至经常被挑刺，那就没必要忍耐，不是你的错误不用去承认，实事求是，就说我备注写的很清楚，你再看一眼再回复我。
最后是上级挑你刺，这个不好说，尽量不要起冲突，特别是第一天来上班的员工，所有的错误其实都会归于你，这点你逃不掉，所以凡是他核对的报表，你都要过目，确保他能胜任这份工作为止。
小错误虽然问题不大，但是侧面也能体现出一些问题，比如核对的员工是否仔细，是否需要自己盯着，你管理能力就是体现在这里，如果大家都说你连个员工都管不好，那就会让人认为你没有管理能力，说到底，其实还是你没有做好。
不能怼回去。就像老板 总不去下层怼员工吧 肯定找他下面的领导说
这个社会就是这样，不可避免的，你可以私下找领导反应（当然这么做的作用并不大），但是你不能当众和他应怼，首先你这么做他会认为你不给他面子（面子这个东西对有些人真的莫名的重要），其次在下属面前怼他，是在挑战他的权威
