职场新人如何与同事相处？
作者&投稿：呈曼 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1、不要与领导起争执。
与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。
2、不要与同事推心置腹。
你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。
3、不要把自己的背景说给任何人听。
就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。
4、不要随意站队。
站队就意味着臣服于一部分人然后得罪另一部分人。关键的时候很有可能是双方交战的炮灰。普通人就做自己的普通事，不要舍本逐末。
我认为，职场新人最需要的就是踏踏实实积累经验，认认真真工作，做出真正的成绩，对于迎合老板，应该有所为有所不为。
首先，迎合也是一种合作。老板也是团队中的一员，需要被看到，被平常心对待。如果只是把领导当成普通的团队成员，你要与其合作做成什么事情，是不是也要先团结对方，知道对方的喜好、做事风格，知道对方在哪方面很自豪，要着重赞扬，明了对方在哪方面有逆鳞，绝对不能触碰。在这样的前提下，才能真正的开始了解一个人，知道该如何之于一起更高效的合作。也就是说，每个人其实很难改变自己的一些习惯，何况这些习惯不是啥坏习惯，并且在过去的生活中起到了好的作用，那么为啥要改？所以做为新人，要在理解的前提下迎合前辈的思路，这没什么错。
其次是做好自己。要理解自己，知道自己的能力边界在哪，明确自己想要什么。前面已经说了，作为一个职场新人，最应该关注什么？作为你个人，其实最应该关注自己，想在这份工作里锻炼自己什么能力，累积哪些经验。那么这样一想，其实老板的喜好啥的也不那么重要了，你首先是在通过工作来成就自己，而不是为了让别人看重，能力长在自己身上了，到哪里都有底气。
总之，初入职场，要学会让周围的人和事，都成为自己的助缘，而不是阻碍。前提是你充分的理解了自己和他人，时刻把自己的他人装在心里，真诚对待就可以了，其他的多思无益，浪费脑细胞。
与上级领导过不去，吃亏的只能是下属。挑战权威是职场大忌，做得好不会有什么既得利益；做得不好会被终身打压，再难翻身。
2、不要与同事推心置腹。
你的一片赤诚换来的很有可能是别人的不屑一顾和冷嘲热讽。职场上没有纯粹的友谊，在权势和利益的共同作用下，所有的一切都变得不再单纯和可靠。
3、不要把自己的背景说给任何人听。
就算自己是个没有背景的普通人，也不要告诉别人你很普通。职场上，一定程度的信息差在关键的时刻可以保全自己，你只有留有后招，关键时候才有可能使出大招。
4、不要随意站队。
站队就意味着臣服于一部分人然后得罪另一部分人。关键的时候很有可能是双方交战的炮灰。普通人就做自己的普通事，不要舍本逐末。
我认为，职场新人最需要的就是踏踏实实积累经验，认认真真工作，做出真正的成绩，对于迎合老板，应该有所为有所不为。
首先，迎合也是一种合作。老板也是团队中的一员，需要被看到，被平常心对待。如果只是把领导当成普通的团队成员，你要与其合作做成什么事情，是不是也要先团结对方，知道对方的喜好、做事风格，知道对方在哪方面很自豪，要着重赞扬，明了对方在哪方面有逆鳞，绝对不能触碰。在这样的前提下，才能真正的开始了解一个人，知道该如何之于一起更高效的合作。也就是说，每个人其实很难改变自己的一些习惯，何况这些习惯不是啥坏习惯，并且在过去的生活中起到了好的作用，那么为啥要改？所以做为新人，要在理解的前提下迎合前辈的思路，这没什么错。
其次是做好自己。要理解自己，知道自己的能力边界在哪，明确自己想要什么。前面已经说了，作为一个职场新人，最应该关注什么？作为你个人，其实最应该关注自己，想在这份工作里锻炼自己什么能力，累积哪些经验。那么这样一想，其实老板的喜好啥的也不那么重要了，你首先是在通过工作来成就自己，而不是为了让别人看重，能力长在自己身上了，到哪里都有底气。
总之，初入职场，要学会让周围的人和事，都成为自己的助缘，而不是阻碍。前提是你充分的理解了自己和他人，时刻把自己的他人装在心里，真诚对待就可以了，其他的多思无益，浪费脑细胞。
