面试时被要求单身怎么办？
在面试中对被要求单身的回答方式，从合理性出发，从法律准则出发，从工作表现和能力出发，从案例说明出发四个方面，将得出的结论：无论是从哪个角度，婚姻状况都不应成为新职员的影响因素。
面试时被要求单身：我们该如何回答
近年来，大学生和求职者往往在面试过程中遭到询问有关婚姻状态的问题。一些学生，特别是女孩，受到"你/你婚吗？"这样的问题的困扰。然而，当一名求职者在面试期间被要求"单身"时，该如何回答呢？
首先，从合理性出发，有关求职者婚姻状况的任何问题一般并不可取。这是因为，结婚对于一个人的经济条件是极大的改变，但对一个人的工作能力不会有太大的影响，只要这个人有足够的责任心，即使他们结了婚，也可以照常工作，确保工作效率。
其次，从法律准则出发，要求一个人"单身"违背了《婚姻法》，这是道德和法律方面的禁忌。一个单身的状态不能把一个人的个人权利剥夺掉，也不能受到任何的社会歧视，任何形式的侵害，都是非法的。
再次，从工作表现和能力出发。婚姻状况不应该是雇主考虑招聘新员工的因素，而应该重视求职者在工作表现和能力方面的实际情况，这是招聘前后做出决定的正常步骤。
此外，还可以从案例说明出发，就有一位求职者案例，本人也在犹豫要不要说出自己已经结婚的事实：在招聘过程中，一家公司收到了职位申请，求职者的工作经历很好，但他的工作宣言中没有提到自己的婚姻状况，而公司的行政经理则坚持要求他要求"单身"，以此作为对他录用的前提。但是，求职者说出了自己的婚姻实情，并表示即便已经结婚，也没有影响自己正常完成工作，但最终他被该公司聘用了。
综上所述，从任何一个角度出发都不应该把婚姻状况001"牵涉"到招聘新职员的选择当中来。求职者应该有信心和勇气，肯定自己的职业经历，给予自己服务，回答完整、真实、乐观、积极的有关工作和求职方面的问题，更是在面试中促进自我介绍，展示有价值的面经记录，这样可以更容易的获得面试聚会的宝贵的资源。
