阿里为何会出现隐藏等级职位的情况呢？
作者&投稿：衅制 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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阿里巴巴集团决定取消内部职级体系的“P”序列显示。据红星资本局报道，这一决定是在阿里巴巴集团董事会主席兼CEO张勇与员工代表举行的“老逍果汁会”上提出的。会上讨论了职级晋升问题，张勇提出要淡化职级体系，并在当夜实施该政策。员工们对此表示惊讶。
阿里巴巴内部职级体系由“P”和“M”两个序列构成。“P”序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工；“M”序列代表管理序列，要求具备管理团队的经验和能力。职级从P5到P10分别对应不同级别的专家和管理岗位，P11及以上通常为副总裁级别。
此次变革并非废除现有管理体系，而是将职级“PX”体系“隐藏”，以减少员工感受到的标签化，促进平等交流，增强内部信息流动性。这一改变旨在营造一个更加平等和宽松的成长环境，适应未来员工的特点，并在一定层级内提高沟通效率。
尽管有人认为隐藏职级可以减少工程师的负面情绪，降低职级敏感度，但职级体系的存在和企业文化根深蒂固，如何根本解决问题，是阿里巴巴未来需要深思的课题。
阿里巴巴内部职级体系由“P”和“M”两个序列构成。“P”序列代表专业序列，包括程序员、产品经理等大多数员工；“M”序列代表管理序列，要求具备管理团队的经验和能力。职级从P5到P10分别对应不同级别的专家和管理岗位，P11及以上通常为副总裁级别。
此次变革并非废除现有管理体系，而是将职级“PX”体系“隐藏”，以减少员工感受到的标签化，促进平等交流，增强内部信息流动性。这一改变旨在营造一个更加平等和宽松的成长环境，适应未来员工的特点，并在一定层级内提高沟通效率。
尽管有人认为隐藏职级可以减少工程师的负面情绪，降低职级敏感度，但职级体系的存在和企业文化根深蒂固，如何根本解决问题，是阿里巴巴未来需要深思的课题。
