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法律主观：
一、劳务协议书是劳动合同吗劳务协议书不是劳动合同，劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，两者有一定的区别。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律在此用的是“应当”，即属于强制性的规定，就是用人单位与劳动者必须订立“劳动合同”。虽然现实生活中也有订立劳务合同的，但是为了更好的维护劳动者的利益，建议与用人单位签订劳动合同。二、劳务协议与劳动合同的区别有哪些用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同，二者的区别如下：1、劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险；劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。2、劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税。3、劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时,要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿；而劳务合同可随时协商解除，也可以按照合同约定条件解除，不用提前通知。三、劳务协议有法律效力吗如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示，并且该合同内容合法的，则该合同有法律效力；不符合上述情况的，该劳务合同没有法律效力。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
法律客观：
就业协议书，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。其内容主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见，其协议约定仅指学生在毕业后到用人单位去工作的一份书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立，其中载明合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止等条款，对双方当事人具有法律约束力。劳动合同的签证机关是各级劳动行政部门。就业协议仅仅是确立了毕业生和用人单位之间劳动关系，劳动合同更进一步确立了双方的权利和义务。因此，毕业生千万不要认为和用人单位签订了就业协议就万事大吉，应注意报到后及时和用人单位签订劳动合同。为了更加明确双方的权利和义务，毕业生可在签订就业协议时了解劳动合同的内容，尤其是工作年限和待遇等条款，毕业生也可向招聘人员索要样本或复印件。毕业生与用人单位签订劳动合同前，也不可忽略就业协议书的签订。
《劳务合同和劳动合同一样吗》
答：法律分析：劳务合同和劳动合同不同。1.两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。2.合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人...
《劳务用工协议书和劳动合同一样吗》
答：法律主观：一、劳务协议书是劳动合同吗劳务协议书不是劳动合同，劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同，两者有一定的区别。《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”法律在此用的是“...
《劳务用工协议书和劳动合同一样吗》
答：法律主观：由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在： (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同，其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、 民办非企业单位 等组织(以下称用人单位)与劳动者 建立劳动关系 ，订立、履行、变更、 解除或者终止劳动合同 ，适用本法。国家...
《劳务协议和劳务合同是一样的吗》
答：法律主观：劳务合同和劳动合同是不一致的。《 劳动合同法 》第十条规定：“ 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。”《民法典》第一...
《劳务用工协议书和劳动合同一样吗》
答：体现国家对劳动者的特别保护 3、主体不同 劳务协议书:适于单位之间、个人之间或单位与个人之间 劳动合同:仅限于单位用工,主体为单位和个人 4、法律关系 劳务协议书:两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系 劳动合同:劳动者属于单位内部成员,遵守其...
《用工合同和用工协议有什么区别》
答：法律分析：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。而签订劳务协议的，是非正式员工，不能享受正式员工的待遇，不享受五险一金，一般只获得劳动报酬。劳务用工由民法，经济法调整，工资水平也没有最低标准，由双方协商决定。在与企业签订...
《用工合同是劳务合同吗》
答：这个问题下面介绍一下! 一、劳务用工合同是劳动合同吗 不一样。劳动合同和劳务合同有本质的区别:1、前者属于劳动关系;后者属于劳务关系;2、发生事故后,前者属于工伤,属于不过错责任。后者属于侵权,属于过错责任。3、享受的劳动待遇不同,前者需要为劳动者缴纳社会保险,而后者不需要。二、什么是劳动...
《劳动合作协议书和劳动合同区别》
答：劳动合同与劳合作协议书的区别在于：1、主体的不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人；2、当事人之间的关系的不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。法律分析劳动合同和劳务合同的本质区别：1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系...
《劳动用工协议和劳动用工合同一样吗?》
答：协议与合同在当代是同义词，绝大多数场合可以替换使用。在以往，协议与合同分属两人间，或三人以上之间的约定。在当代，如果文本内容一致，用协议或用合同作标题都可以，是同一东西，一样。如果你是起草者：无需介意，注意劳动合同和劳务合同差异就可以。如果你是翻译者：建议将agreement翻译为协议，而...
《劳务合同与劳动合同一样吗》
答：第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
