部门领导同事对立，同事倚老卖老不服管理，这时候我改怎么办？
初入职场的新人，总会遇到这样一位倚老卖老的同事，仗着进公司的时间长，干了一段时间，以此摆架子，看不起别人。欺凌新人是他们的习惯。新来的人来了，他们就会为新来的人安排很多自己的琐事和无关紧要的事。新来的人此时不知道该怎么拒绝，他会很被动。小王子是一家公司的新职员。因为他已经通过了多次面试，所以进入公司前，他成功地通过了考试。因此，小王十分珍惜这项工作。小王进了公司，也很有动力，希望有所成就。几天内，同样一群人的老店员老陈就经常把小事情交给小王。因为小王刚开始工作，怕影响同事关系，所以不好意思拒绝。于是，慢慢地发现老陈并不忙，不坐不动，经常喝茶，完全可以解决自己的琐事。而且现在，因为老一辈人做了很多琐事，我很累，让小王很沮丧。这种情况在工作场所很常见。这种情况该怎么面对呢？
一、 学会拒绝以小王为例，显然小王并没有拒绝，这使得他非常被动。所以在职场上，作为一个新人，如果你有点儿忙，可以自救，有些人会很忙，如果你太忙了，就帮不了你了。大多数人不敢拒绝别人，是因为他们怕伤害自己与他人的关系。但如果你不懂得拒绝，你不但会自我拯救，还会伤害自己。拿小王来说。每日忙于处理别人的琐事，在工作中能有多少精力，又能让自己心情沮丧。对于事业的发展，他的热情受到了沉重的打击。不错吧有位朋友在工作中和我交流多年，他也有过类似的经历。该公司一名老员工找到了新同事 A和 B，希望能提供帮助。同事 A听到老员工的谈话后，直截了当地说：我没时间了，还有很多事要做。没时间帮忙了使老员工找到出路
这位老员工听了 A的话很不高兴，于是他找到了 B的同事。工作人员听后说：师傅，对不起，这位领导刚刚安排我把下午的会议报告整理好，我要在午饭前给他。你工作很忙吗？你看，在我完成向领导的汇报之后，你能这样做吗？老兵的工作也比较紧迫，需要在中午前完成简单地告诉 B的同事，先忙着处理这件事，我会自己去想办法。自那以后，老员工对同事 A和同事 B的态度发生了很大变化。虽然现在还没有案例给同事 A穿小脚鞋，但从那以后，只要 A需要帮助，他就能不停地推进，只要没有时间。甚至都没有。对同事 B的态度不同。在工作场所，我不仅会主动提出一些预防措施，而且允许 B问他是否理解。
态度强硬一点，当你强硬的时候，他们就不敢违逆你，就会听你的话。
