在公司上班发现员工都是领导的亲戚，这样我还有必要待下去吗？~
即使发现上班的员工都是领导的亲戚，但是你也一定要呆下去，否则的话这种风气会盛行很久的，可能从你开始就会有所改变。
在我前一个岗位我也碰到过这种情况，并且当时我知道这个情况我的内心真的感觉很凄凉，因为我觉得我可能没有上升的空间了，都是领导的亲戚应该有什么好事也轮不到我了，但是后来我明白现在人们还是更注重实力，他们可能是因为领导的关系能够进入我们公司，但是在之后的发展过程中，如果他们自身实力不够强的话，他们同样会被淘汰。
他们可能出发点比我们早一些，但是他们在中途没有给自己加油，所以后来他也无法到达终点，再后来老板更加信任我，因为我能够把他给我的工作处理得更好，即使他们之间是亲戚关系，但是在面对工作这件事情上不能一点的马虎，虽然在后来因为种种原因我选择了辞职，但是在那件事情上我也认识到了还是要提高自身的实力，否则的话其他都是白搭，即使你有亲戚关系，能够找一个好的岗位，但是你无法匹配这个岗位，迟早会被劝退的。
不要害怕这些员工的身份，因为你要相信你自己的实力，你能够让你自己在这公司有一定的名气，他们只是来证明你更强的小人物而已，在工作的过程中只要把自己应尽的责任做好就行，慢慢的你就会发现领导会越来越喜欢你，因为你能够把他吩咐的事情做得更好。
老板是会在一定程度上偏向自己亲戚的，但是也一定是有一个度的：也就是不能触碰公司的实际利益，不能太过分了。太过分了的话，老板一样会不讲情面，这是老板在重用我，我却不这么认为。与其说老板是重用你，不如说老板需要一把刀，因为是亲戚、是老员工，亲戚动了怕被骂白眼狼；知道亲戚能力不强而还要用，这也理所当然。因为，领导的意图很明显，这些人就是职场中的特殊人群。特殊人群我不说大家也该很清楚了，这里不在细说。
么现在，就应该好好的锻炼自己，让自己的能力无可替代，无论是他的亲属还是他的家人，因为你改变不了血缘的关系。感情纠葛，也会有远近、亲疏之分；有“皇亲”、“国戚”之别。关系、矛盾错综复杂。身为“局外人”，最好是置身事外，与各派之间都保持恰当的距离，好好干自己的，有成绩大家会看在眼里的，这社会只看关系，没有业绩，公司也不会有长远发展的，我只相信一句话，出生没有这辈子就没了，都怪我老爸毁了我，我的梦想他从来都是打击，还把我工具和一屋子试验品全部扔了。
平庸的人更加无望，只在公司中混个清静，让做什么就做什么，根本不想什么努力与奉献。职员一律不给介绍亲戚进公司上班，在职的职员如果两人谈恋爱到结婚，那么结婚完后就要选择有一人要离开公司，老板给领班加了工资，亲戚们不高兴了，凭什么给外人涨工资 ，不给亲戚涨工资，个个要求老板也要加工资，天天吵，气的老板要死。因为这些亲戚没有管理经验和能力。遇到问题的时候不按套路出牌，就会引起不该发生的各种矛盾。
建议你不要做下去了，因为这种公司根本没有什么晋升空间，而且有事了很容易甩锅给你，不过这个前提是你得先找到一份工作，而不是盲目的辞职。
这样的环境，你没有必要干下去了，升职加薪没有你，出力背锅，你一定是第一名。
从关系上来讲，你干还是比较困难的。
但从工作本身而言，你只要将自己的本职工作做好，我想应该还是没有问题的。
当然了，要是日后发现关系很难搞定，再走人也是可以的。
自信点，亲戚都争个你死我活
你做好你的工作，不要管其他人是谁
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答：第一你要看这个公司有没有发展前景，第二你要看在这个公司你能不能学到东西，第三看这个老板有没有分钱的心，想清楚这三个点再去衡量你是不是要走，我觉的最重要的是你能不能学到东西，增长经历这是最重要的。团队激励宝全方位调动干部员工积极性 ...
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答：决定要不要离职的标准在于有没有更好的发展。从描述中，只觉得你自己没有把权利与义务搞清楚。虽然你值班，你是保安吗？你有责任要帮别人看守物品吗？如果是其他同事的个人物品，自己保管好。如果是单位的物品落实到责任人，不要帮别人当背锅侠。否则即使换一个战场你还是输。
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答：大不了就是把你这个‘提款机’吃绝户了,人家转身在其他公司多开发几个和你同款的提款机,照样玩转…… 当然职场上还有其他类型的不要脸同事也和大家分享一下,帮大家拓宽眼界,预防被坑。 比如:喜欢占人便宜的同事。 小刘入职一家提供食宿的公司。由于她家庭条件比其他同事要好,所以她的化妆品和生活用品经常被A...
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答：之前在小公司工作过，有利有弊吧。一方面小公司里同事之间相对来说还是比较融洽的。领导和下属之间没有那么强的距离感，上司比较随和，也喜欢和我们一起开玩笑、一起吃饭什么的，工作上同事之间相互配合度还是比较高的。同时，能学到的东西也比较多，虽然给我定的是这个岗位，但有时也会有一些其他的...
