在小公司工作是种怎样的体验？ 在小公司上班是种什么体验？
感觉没法学到太多的东西；要么是在大公司，每个人的职责都很明确，工作比较轻松，学不到东西；要么是整天忙得要死，却不知道忙些什么，学不到东西，学到东西，一方面是有人带。所谓带不见得是手把手的教，而是在必要的时候告诉你有什么，可以做些什么，有没有门道，等等。所以要能够融入到团队当中，让大家信任，无论是人品还是能力。当然，在这个过程中你也在不断判断，和你一起工作的人本身人品和能力如何，选择和什么样的人一起成长很重要。
目前就在一个小公司，进来的时候只有三个人，一年后获得了投资发展到了七八个人，依然是小公司。体验就是福利待遇不太好，不打卡，制度不健全，没有老员工带，成长比较慢。但是氛围相对轻松，不怕得罪人，有什么建议可以随便提，方便请假，接触的工作内容比较多，老板啥都想教会你。没有合同没有保险，没有安全感，跳槽的时候工作经历可能没有大公司那么有优势。
之前在小公司工作过，有利有弊吧。
一方面小公司里同事之间相对来说还是比较融洽的。领导和下属之间没有那么强的距离感，上司比较随和，也喜欢和我们一起开玩笑、一起吃饭什么的，工作上同事之间相互配合度还是比较高的。同时，能学到的东西也比较多，虽然给我定的是这个岗位，但有时也会有一些其他的工作任务需要去完成，经常尝试不同的任务，解决不同的问题，对于自身也是一种锻炼和提升。
另一方面在小公司工作也有一些不好的地方。最明显的就是工资之外的福利待遇了，过节福利、生日福利等等跟大公司相比还是差很多的，另一个就是公司制度规范不完善，带来的问题是管理上会有些混乱。
如果可以的话，还是尽量去大一点规范一点的公司，有利于自己职业长期的发展。
小公司体验
工作内容
小公司进去比较简单，对基础员工的要求不是很高，只要你能干活就行。由于公司规模限制，经常需要员工身兼数职，人力兼职行政，前台兼职人力，行政兼职总助等等。
很多小公司员工都被工作压得满满的，经常是哪个工作急就先处理哪项。对于初创类型的小公司来说，由于项目紧急，加班的情况比较多。
企业福利
小企业的福利待遇往往参差不齐了，好一点的节假日员工奖励齐全，关键岗位薪资高，每周水果日，每年免费体检公司旅游；差一点的可能除了五险一金，年假以外没有任何福利。
发展空间
小公司虽然竞争相对少一些，但依旧是能者多得的地方。由于公司的财务紧张，会优先发展业务上出色的员工进行提拔。剩下那些偷懒的，卖萌的，不积极的发展也会慢一些。
一句话总结
小公司学做事，修炼好再找更大的平台发展。有些人由于能力，机遇等原因蛰伏在小公司，他们在小公司里成长锻炼，期待着每一次加薪，每一次升职，期盼着有朝一日自己飞出这个小池塘，迈入更大的海洋。
在小公司工作，收入和发展空间都不会跟高，对于生活水平比较稳定的人员来说，也不失为一种度日方式。
此外，小公司的人员配置一般不会很合理，一人身兼数职是很常见的情况，所以在这种情况下，对于刚入职的人来说，也是可以让人快速成长起来的。
其实，只要人际关系和谐，员工福利待遇很合理，无论在大小公司，都是很开心的一件事。
如果你现在个人能力很强的话，其实建议还是到大公司去，因为你有大公司工作经历，背景将会对你有一个加分项，其次呢，在大公司什么条件都是完善的，什么东西都是完善的，你在这样的一个环境里面工作那会很省心，如果在小公司的话什么你的林零零碎碎的一些烦心的事很多的。我觉得最直观的就是管理的人特别特别多，感觉好像好多都是管理人员干活干活的只有那么几个人，而且你的工作压力也很大，当然你不能把眼光看的这上面，你只要把眼光看在在小公司，你可以得到各种的锻炼。好，这就是你的目标。
在小公司工作的体验，一般有以下几种。
1，情怀满，薪水高，空间大，但大都是纸上的饼，一不小心就落入老板陷阱。
这里面的套路就在于，很多东西一直拖着并且不给你履行。公司由于没有特别完善的管理制度，根据老板的心情，规则可以随意变化。大公司是用制度管理，而小公司则是人来管理，换句话说，不稳定。
2、老板会最大可能压榨你的体力和能力。
资本论告诉我们，资本家的目标是榨干员工的剩余价值，到了小公司就要做好被双倍、数倍甚至无限压榨的准备。
3、小公司更有发挥的空间，小公司拥有无限的潜力，但是我们也得知道这里面存在的问题，及时做好多手准备。
