遇到职场小人，应该离开还是留下战斗？ 在职场中，见到小人应该避开还是合理应对呢？
职场是一个小型社会，形形色色的人都有！因此，在职场生活中，我们难免会遇到一些“小人”！这些小人嫉妒心极强，见不得你好，不允许你超越他们，一旦你表现的过于突出，他们就会以各种借口来找茬，故意给你难堪，甚至在领导面前恶意中伤你，让领导讨厌你！遇到这样的下人，最好的方式就是主动还击！
很多职场的员工可能处于维护同事关系的融洽和谐，对这些小人都选择了容忍！但是你要知道，你越是忍让，这些小人就越是蹬鼻子上脸，你的忍让不但得不到他们的理解，反倒会让他们以为你懦弱无能，这样导致的结果可能就是他们的更加肆无忌惮！因此，遇到这些小人，请你主动还击，占据主导优势！
只有反击才是对自己权益最好的维护方式，你不会知道，这些小人的存在会给你的职场生活带来多大的阻碍，如果要想在一个企业有长远发展，要想能够得到同事的认可、得到老板的垂青，这些小人就必须被排除，他们的存在，就是阻碍你的进步的！他们为了自己的利益，可以不择手段，哪怕是伤害到你！
不过，面对这些小人，最好的还击方式就是努力工作，不断提升自己的业务能力！在职场生活中，要树立这样一条信念，能力才是硬道理！如果自己的能力不够，哪怕不是小人中伤，自己也很难被领导注视到，想要有出头之日也绝无可能！只要你的工作能力强，你自然能够证明自己，所有小人的伤害也就无效了！
有些人一直默默无闻地努力工作，但有些小人总是觉得你好欺负，每天都戴着面具和你打交道。甚至卖了你，还在帮他数钱。所以职场上必须预防以下五种小人。如果你不要慌张。请告诉我如何应对！
1，无中生有。通常有些小人在领导面前捏造你和职员抱怨工作辛苦。领导还推测新人可能会抱怨，也可能符合领导的思想，所以心里骂新人是没有耐心的，让他的修养和美意白费了。2，抛砖引玉有些小人可以先“诚实”，告诉你自己的工作内容或秘密，诚实地骗取你的信任。你认为他掏心掏肺，值得信赖，这些小人说的是你早就能做的事，或者是假秘密。3，咬一口自己八卦甚至骂公司领导，让你插一脚，然后打你的小报告。因为她发现你是不会做小报告的人，她可以。4，厚颜无耻当你有利用价值的时候，小人毫不犹豫地占有你的利益，欺负你，所以你不会被以德报怨所感动。一会儿利用你，心里嘲笑你。5，农夫和蛇这个故事大家都听说过，有些小人一时失宠，想讨好你，不要以为她改过自新，放松了警惕。要做好长期斗争的准备。
小人的特点：1，小人并不相信，也不相信任何事。利益是他们的信念2，他们没有骨气不管谁给他好处，他都奉承，欺负弱者，怕硬。3，他们没有感情，不感谢任何人，只表达了演技。4，得罪小人，他们会掉在井里，恩惠会报仇。5，他们把重点放在领导的奉承上，把同事的功劳据为己有。6，当面一套，背后一套，擅长推，落井下石，怕天下不乱，一次得势，公报私仇。
应对方式：1 .努力提高自己的能力，面对小人，取悦接近，没有任何效果。相反，我们应该保持不卑不亢的态度。证明不能欺骗自己。2.拥有远远超过小人的能力，反而想靠近你，得到你的认可。这时可以借力战斗。让他们在心理上认可你。3.敬而远之，少接触，不冒犯。不深入说话，不按照他的意思扩张，尽量认可他。4.你不知道小人什么时候能如愿以偿。如果那天上位，一定会公报私仇。为什么需要惹他？在工作中对待小人不能采取被动措施。否则，骑在头上就是消极的表现。每个公司都有小人，所以不能避免，我们必须灵活，学会和小人打交道。学习职场生存固然重要，但更要集中精力工作。在工作中学会寻找技能，可以事半功倍，得到领导的认可。
肯定继续战斗！！！
职场遇到小人怎么对付：
1，尽量远离。
首先，你要及时判断这些人都有哪些？做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。
遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到最后，功是他们的，过是你自己的。
2，坚守工作原则，最低程度的降低这类人的借口。
在他们面前，工作就是工作，不掺杂任何东西。坚持原则，不要轻信他们所谓的“好意”的欺骗。
3，努力提高自己的专业技能。
工作中尽量不出错，少出错。努力使自己强大起来。小人还有一个共性，”欺软怕硬“。
4，和领导处好关系。
这点也是相当重要的。和领导处好关系，不但可以掐断小人恶意中伤的源头，还可以帮助自己更好的在公司发展。
5，要么就不动他，要么致命一击。
把小人比作蟑螂一点都不过分，生命力极其顽强。你今天得罪他，他就告你一状，你再得罪他，他还会再去告状。在他们看来你只要得罪他，就没有什么情义可言的。所以，这类人你要么不动他，要么致命一击，就是击不跨，也要让他见到你就会怕。
其实职场小人也并不像很多人想象中的那么可怕，毕竟归根结底他也只是一个人而已，而只要是人，就一定存在着的弱点。所以当我们在遇见职场小人时，也不必太过害怕。我们可以在表面上装作不知道被他暗算了，仍旧对他笑脸相迎，然后通过日常生活中的沟通和交流来发现他的弱点，并在合适的时机对准他的弱点给他致命一击，让他知道你的厉害，这种方法我们称之为以牙还牙。
这也是对付职场小人最有效的办法，毕竟只有让他知道了痛，他才会知道你是不好惹的。若是在遇见职场小人时选择一昧的忍让，那么只会让对方变本加厉地对付你，最终让你不得不离开公司，换一个地方重新工作。
所以遇见职场小人时，我们千万不要软弱，有些人可能会想着息事宁人，殊不知你以为的息事并不会有宁人的效果，反而会给你带来更多的危机。
当然，也有一部分人在遇到职场小人时会选择换一个单位去工作。不得不说这种方法是非常不理智的，因为当你选择离开上一家公司的时候，你可能会放弃你拥有的某一些东西。虽然去一家新的公司工作会是一个新的开始，但职场小人是随处可见的。你也很难确保你不会在新公司里面遇见职场小人。
我们都知道在职场上生存存在着极大的难度，稍有不慎就很有可能会毁了自己的前程，而职场小人又是阻碍着很多年轻人前进的一块绊脚石。但年轻人们需要明白的一个道理就是在人生的道路上遇见一些绊脚石是一件很正常的事情，而遇见绊脚石也并不可怕，真正可怕的是你没有勇气抬起脚踢出那颗绊脚石。
留下战斗啊
01刀枪不入法。
自己管好自己，让小人无漏洞可钻，小人是没有办法如何你的。当小人对你施加了危害之后，不管你有多少理由去为自己辩解，一定是自己首先出了问题，这就是第一个非常重要的方法，刀枪不入法，把自己做好了，自己不犯错误，自己说话的时候小心，自己为人处事的时候低调，小人想害你，也没有理由害你，而且这个情况下，小人害你，反而给你正了名，不仅不是坏事，还是很好的事。
02明弱暗态法
先明着向小人示弱，在暗地里向小人表明自己的态度。和小人打交道的时候，千万不要逞强，你越是逞强，越是看不惯，他要找你的麻烦，所以这个方法也很简单，表面上要向小人示弱，在暗地里，要和小人进行深入的沟通，表达自己的态度和想法，就是在表面上你不和他计较，但是在暗地里你一定是一个不好惹的人，关键的时候可以让小人尝试一下你的厉害，这个方法，很有效。
03将计就计法
学会演几出戏，一切问题都会暴露了出来。如果小的实在是和你过意不去，就用这个方法来对付他，故意制造一些漏洞和缺陷，让小人去抓着，他想告你的状，你提前和领导打招呼，他想给你使绊子，你提前给他挖好坑，到时候谁收拾谁还不一定呢，这个方法的妙处就在于你是主动的，他是被动的。
职场中遇到小人，会选择留下，除非对方做得太过分了，跟老板反应后没有回馈，再选择离开也不迟。
遇到小人就应该以牙还牙，以眼还眼，对于这种人不需要客气，毕竟对方对你也不客气。只有将心比心的人才能懂得互相帮助的快乐，而不是勾心斗角尔虞我诈。
一，千万不能得罪。职场中小人见人说人话遇鬼说鬼话，喜欢搬弄是非造谣生事，甚至是落井下石踏着别人的鲜血向上爬，他们采用的手段经常是下三滥，无底线、无节操，所以你千万不要得罪他们，因为你绝对不是他们的对手，所以在职场中千万不要去伤害他的职场利益，要知道职场小人对利益时非常敏感的，只要一点吃亏他就对你不依不饶，甚至是撕下脸皮和你斗到底，而你没有时间、精力和他们耗下去，所以在涉及职场利益之时，最好你需要谨慎一点，以小付出换得和平的空间，因为你只要给小人一点面子，不能让他下不了台面，要知道花花轿儿人人抬，你给他面子他们自然会领情，如果说丢了面子，职场小人回像野兽把你撕个粉碎。
二，千万学会隐忍。职场当中不能和小人正面的发生冲突，当职场小人侵犯你之时，你必须要暂时忍住，有一句话形容职场小人很经典，那就是你明知道他是一坨屎，你还去踩，这是自寻死路，所以面对小人时千万不要扩大矛盾，如果和他正面冲突，那么小人从此以后就对你死缠烂打，经常在背后扇阴风、点鬼火，甚至是在你加薪升职的关键时刻恶意中伤，让你失去加薪升职的大好机会，所以你只有忍让，让别人去收拾小人，而你坐山观虎斗，这才是聪明人，只有你不张扬、不高调，这样小人对你视而不见，而你正好可以收集他的证据，在关键的时候给他致命一击，彻底解决这个职场祸害。
三，借用上司之手。职场中上司为了对整个组织的起到监控的作用，就需要利用小人了解员工工作、交往、生活的等信息，这就需要小人小人代自己去看，代自己去听，这是小人的价值所在，所以小人在职场中只有不断的打小报告才能够生存，如果他们停止打小报告或者是提供的消息有误，就意味意味着他小人没有价值，而小人都很聪明，他们明白自己的价值在什么地方，所以他们拼命的收集别人的过失或者是抱怨，汇报给上司邀功，一旦小人提供的信息有误，那么上司就认为小人已经没有了价值，所以职场中解决小人，就必须故意设计圈套，给他提供虚假信息，一旦上级发现消息错误，上级就会迁怒小人，从此就会对小人说的话半信半疑，几次下来你就可以借用上级之手把小人干掉。
职场中轻易不要得罪小人，否则你将有无穷无尽的麻烦，在没有利益冲突能躲则躲，如果不能躲避，那就采取合理的方法来规避他的陷害，实在欺人太甚就让他在领导心中失去存在的价值，然后借用领导之手除掉他，这才是最好的办法，要知道不出手则已，一出手就必须攻其要害，不让起死灰复燃，必须要稳准狠，不留后患将他扫地出门。
