事业单位聘用合同放档案吗~
法律分析：和单位签订劳动合同会记录进档案。当事人所说的档案，通常是指个人档案，是由单位保管的，跟随个人的工作，因此劳动合同作为个人重要文件，包括个人工作简历等等，通常会记录。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
根据相关资料查询显示：不合法。事业单位的聘用合同必须存档。聘用合同是需要放在档案里的，一份存入人力资源和社会保障局的个人档案，一份存入单位的考绩档案，一份自己留存。没有聘用合同，劳动部门不会认证劳动合同的。
法律分析：会的，因为劳动合同需要放入档案。没有档案，劳动部门不会认证劳动合同的。
1、人事档案的存放和签订劳动合同的关系。如果你与单位签定了劳动合同、单位又有人事档案管理权限，单位就必须为你免费办理、保管你的人事档案。如果单位没有人事档案管理权限：你在与单位签定劳动合同后应将人事档案托管到当地人才中心：关系仅此而已。
2、公司说我的档案在其他地方，始终未与员工签订劳动合同，不合法。你与公司只要形成了劳动关系，公司就应当与你签定劳动合同、还应当为你的人事档案存放负一定责任，却不能以你档案没在公司就不与你签定合同。
3、你如果觉得这工作还可以干：也不必忙着和公司较真，只须保留好你哪天入职、工作多长时间的证据，等离职时向单位索要赔偿和双倍工资就行了，因为不签合同对公司不利：你可以要求从你入职之日起满1个月后每月的双倍工资！如果公司超过1年不与你签合同：就视为与你签定了无固定期限合同，这在《劳动合同法》中都有明确规定。你可以在不想干了时向公司索要：不给就去找劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
4、如果你只想要一份合同：在与公司协商无果的情况下，可以匿名或实名向劳动监察大队举报。
法律依据：《事业单位聘用制干部管理暂行办法》
第二条 本办法所称聘用制干部是指从原非国家录用制干部的人员中聘用到管理和专业技术岗位上任职的人员，其确立的是岗位任用关系，在聘期内待遇随岗而定，享受同职、同类人员的工资待遇，解聘下岗后不再保留聘用制干部身份和待遇。
第三条 本办法适用于本市全民所有制和集体所有制事业单位。
第四条 各单位必须根据国家有关管理和专业技术岗位设置的原则和要求，科学合理地设置本单位的管理和专业技术岗位，确定管理人员所占比例和专业技术职务结构比例，制订岗位规范。
第五条 聘用制干部与所在单位的录用制干部在工作、学习、获得政治荣誉、物质奖励，以及晋职升级、评定职称等方面享有同等的权利。
《去事业单位上班需要转档案吗》
答：确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。受聘人员为大中专应届毕业生（含择业期限内）的，试用期可以延长至12个月。以上就是关于去事业单位上班需要转档案吗的相关内容。
《聘用合同制,档案放单位,考上的事业单位,专技,单位说是有编制,请问是在...》
答：你从人才市场过来，单位只要和你签订劳动合同关系就行，你定期向人才缴纳管理费。放在人事局的档案，一般都是合同制经过统一招聘委派过来的，中间都有个人事劳动公司在中间操作。和你的性质一样，不过，相对来说，还是他们的方式更稳定些，万一有一天事业单位不用你们了，合同就不会续签，但他们就可以通过...
《事业单位先签合同还是先调档案》
答：法律分析：一般情况下：先签就业协议，后提档（没有协议，转不了档案），再签聘用合同（用人部门和人事部门不看档案，仅凭毕业证、学位证，不可能签聘用合同，万一档案记载中有不符合聘用条件的情况呢），所以事业单位用人肯定是先提档案，后签聘用合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二...
《事业单位与工作人员订立的聘用合同聘用人员应有份吗》
答：根据查询相关资料显示：应有份。事业单位的聘用合同应当采取书面形式订立，一式四份，合同聘用人员双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案，一份存人才中心。合同聘用人员可以协商约定其他内容为约定条款，如双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限、...
《事业单位是先调档案还是先签合同》
答：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。不可能签聘用合同，再签聘用合同（用人部门和人事部门不看档案，仅凭毕业证、学位证，特殊情况除外：先签就业协议，所以事业单位用人肯定是先提档案，后签聘用合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 第一款 劳动合同是...
《教师岗位聘用审批表放档案吗》
答：放。审批表作用：1、对事业编制外，需通过聘用（合同制）招收的人员，进行人员信息的初步调查登记。2、对拟聘人员的资格进行审查，逐级审批同意后，才正式签合同聘用。3、作为单位人事工作重要的档案文件留存。特殊时候便于责任倒查。4、对招聘人员按单位人事管理制度，依审批时间，逐步开展后续手续。审批表...
《事业单位职工的档案放在哪里?》
答：在类似学校这样的事业单位里，档案放在教育局人事科或者人事局，不放在本单位也不放人才市场。档案放在教育局人事科的主要为学校；档案放在人事局的主要为国家干部或者在编人员。人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密...
《退休后签订了的聘用合同要放进档案吗?》
答：退休后签订的聘用合同是不需要放进档案的，但是一定要把聘用合同收好，已免麻烦。
《退休后签订了的聘用合同要放进档案吗》
答：退休后返聘签的合同都是劳务合同，劳务合同是你在劳务工作中对你各种权益做的保证，不要放入挡案中的，劳务关系不同于劳动合同关系，劳务关系实际是对方的临工用工关系，对你个人挡案关系是两码事，亳不相干的。
《聘用合同制,档案放单位,考上的事业单位,专技,单位说是有编制,请问是在...》
答：您好！光从这句话“聘用合同制，享受事业单位待遇”确实看不出来是不是有事业编制，聘用合同制不代表有编制，那时和单位签的合同，很多单位招聘编制外招聘也会这么写，不过单位说有编制 那可能就有吧。但是我又怀疑，既然有编制那个人档案不是放在单位的，而是放在当地的人事局。这个你还要问清楚是不是...
