退休后签订了的聘用合同要放进档案吗~
退休后返聘签的合同都是劳务合同，劳务合同是你在劳务工作中对你各种权益做的保证，不要放入挡案中的，劳务关系不同于劳动合同关系，劳务关系实际是对方的临工用工关系，对你个人挡案关系是两码事，亳不相干的。
劳动合同一式两份，单位一份，个人一份，作为两者建立劳动关系的依据。在个人离职的时候，需要提交个人的离职申请，经单位批准后单位会开具解除劳动合同的证明，去社保办理劳动关系转移或终止的手续。
劳动合同是不用放个人的档案里的。在签订的时候劳动者本身也持有一份，作为自己维权的一个依据。
退休后签订的聘用合同是不需要放进档案的，但是一定要把聘用合同收好，已免麻烦。
《聘用合同制,档案放单位,考上的事业单位,专技,单位说是有编制,请问是在...》
答：确实看不出来是不是有事业编制，聘用合同制不代表有编制，那时和单位签的合同，很多单位招聘编制外招聘也会这么写，不过单位说有编制 那可能就有吧。但是我又怀疑，既然有编制那个人档案不是放在单位的，而是放在当地的人事局。这个你还要问清楚是不是有编制，签了合同养老保险不用自己交的。
《学籍档案与人事档案怎么合并》
答：其实，人事档案与学籍档案按规定是分开管理的，如果单位为了工作方便，合并在一起，也并不代表有影响，不会带来其他问题的，以后需要，可以直接调档，完全没问题。我们可以把两个档案都抽离放到别的人才中心合并，再转移回单位：1、当毕业生就业以后，学籍档案中加入了与就业单位签订的劳动合同、聘用合同或...
《跟原来的单位解除劳动合同后,档案是继续放在那里呢还是自己拿着?_百 ...》
答：跟原来的单位解除劳动合同后，一般档案会退给劳动者或退到劳动者户口所在地的人才市场。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...
《个人档案到底需不需要放到人才市场保管?》
答：（四）评定岗位技能和学历材料（包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料）；（五）政审材料；（六）参加中国共产党、共青团及民主党派的材料；（七）奖励材料；（八）处分材料；（九）招用、劳动合同，调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料...
《请问办退休时需要档案吗?》
答：以上海为例，办退休时需要档案。企业单位到龄人员申领养老金需要材料：1、居民身份证正、反面复印件；2、《关于参保人员享受房贴的证明》，其中对单位或个人申报的房贴金额超过5元的，需携带1995年底之前的工资单复印件；3、本人在指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡（折）复印件（可选择工商银行...
《档案托管与工龄、退休金问题》
答：办理退休时只认定年龄，不考虑工龄。6、如上所述，不管托管的方式如何，在需要计算工龄的时候，只能依据当时用人单位的规矩来算，托管期间如果要计算工龄，除非管理档案的作假，否则任何单位都不会认的。7、托管仅仅保管你的档案，费用当然很低，人事代理则不同，除了保管你的档案，还要承担以下责任，所以...
《聘用合同制,档案放单位,考上的事业单位,专技,单位说是有编制,请问是在...》
答：和你的性质一样，不过，相对来说，还是他们的方式更稳定些，万一有一天事业单位不用你们了，合同就不会续签，但他们就可以通过委派公司，继续送到其他单位去签合同（理论上），你就不行了。但一般事业单位没有不和员工续签合同的，谁让咱们是社会主义国家呢？所以，你的档案放在哪里基本上区别不大。要...
《档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认,该怎么办?_百度知 ...》
答：所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，用人单位要找出你是编制内工作人员的依据是非常容易的，即使是个人档案不完整，但是事业单位不像企业，企业存在一个破产、兼重组的问题，容易造成资料的丢失，但是事业单位不一样，事业单位是否和你签订的聘用合同，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否...
《聘任制教师合同到期后怎么办》
答：聘用制和正式编制的区别：1、是否签订合同。聘用制是以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系，而正式编制不需要签订合同；2、薪酬待遇：聘用制人员一般是临时工，其薪酬待遇由聘用单位发放，多少由单位决定，而正式编制是财政拨款；3、退休后待遇。聘用制退休后很多不能享受公费医疗等，而正式编制纳入...
《档案放在人才市场需要什么手续?》
答：2、个人身份证，以证实档案确实是本人的，与毕业证、户口本无关。3、与非公有制企业和社会组织、外国企业常驻代表机构签订的劳动（聘用）合同。4、用人单位营业执照副本复印件和组织机构代码证副本复印件。国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：一、是把档案转至生源地，由所在地级...
