应届毕业生和校企合作的实习生谁的工资更高？ 校企合作实习期间有工资吗，因为要实习的原因，会不会影响考研，...
行业比较繁荣，招工难。员工是否选择一家公司，薪资是一个很重要的考虑因素。招工难意味着公司要提供比市场平均水平高的薪水才能比较容易招到人，想挖人就得在人当前的工资基础上加上一部分才有吸引力，我所在的行业基本是30%，这样人家才有动力跳槽。这个是造成跳槽人比老员工工资高的主要原因。通货膨胀。这些年的通货膨胀有目共睹，老员工加薪幅度赶不上通胀。行业起点不断上调，不然招不到人。上调幅度高过老员工加薪幅度，就会行成新老员工薪资倒挂。这种现象非常挫伤老员工的积极性，但是对经营者来说也是不得已的选择。这种情况下有两个选择：假定今年要招的新员工总数约为公司总人数10%，新人薪资起点比去年上调20%,在新人入职前对老员工集体调薪20％，总人力成本上升20%＋10%*120%=32%。当前不对老员工调薪，以后几年对新人加薪幅度小，对老员工加薪幅度大，慢慢调整两者间差距。这时招新人成本为120%*10%=12%。在这种情形下会有一部分老员工因为薪资倒挂而选择跳槽，由于老员工考虑问题会全面一些，跳槽是有成本的，一般会选好下家后再跳，没有下家么，也就先呆着了。同时一部分老员工因为在职场时间长了，人就变懒了，求稳定占上风，对于这些不公选择默默承受，因此只要跳槽的老员工为少数，在此基础上补招一部分新人，总人力成本会小于集体调薪成本。在12%到32%之间。
工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
应该是差不多的，主要还要看学校给的福利待遇哦
应届毕业生和企业合作的实习生，谁的工资更高？我觉得应届毕业生和校企合作的实习生的工资应该差不多了，没有什么高低之分的。
这个工资的高低，要看你岗位的。也就是说，不同的岗位，她的工资是不同的，跟你是哪里毕业的都是没有关系。关键还得是看你自己应聘的岗位。
应届毕业生和学习合作的牺牲，谁的工作了？应届毕业生工资高校企合作的企业，他是和学校和企业的合作合作，合作合作可能是工资需要你吃点去承包了
《应届毕业生和校企合作的实习生谁的工资更高?》
答：实习生是属于完成在校学业，所以在实习的过程中是没有工资的，当然是让应届的毕业生工资更高
《校企合作导师派过来研究生算是企业的实习生吗?》
答：是的。跟着校企合作的导师，在企业进行实习的期间，身份是作为企业实习生的，享受该单位实习生的一切福利待遇，望楼主采纳。
《校企合作办学第四年实习有工资么》
答：一般不应该有工资，因为是企业付出的大于实习生给与的，同时有安全等责任相关的一系列问题存在对企业不利的事情。
