职业目标的确定是什么？
作者&投稿：刁转 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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1、设定一个职业目标，对发展路线进行评估，选择一条适合自己发展的路线。唯有发展路线选择对了，才有可能顺利达成既定目标。否则，前进的道路必将受到阻碍。
2、要进行目标需求分析。根据公司的岗位说明书，从人才招聘网发布的招聘信息上搜寻。这些岗位需求，就是实现这个目标岗位所必须具备的基本条件。
3、要进行目标分解。把目标分解为几个阶段，然后分阶段性的去完成。分成长期目标，中期目标，短期目标，甚至可以细分到每月每周都可以。
4、目标实施。职业目标经过详细分解后，进入实施阶段。但职业目标的实施是一个漫长的过程，伴随着整个职业生涯。所以，需要沉得住气，静得下心。
目标确定：确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择;阶段目标是职业规划中每个时间段的目标;总体目标即当前可预见到最长远目标。
也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定的高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。
个人分析结果：包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。
社会环境分析结果：指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。组织(企业)分析结果：主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。
