确定职业目标的方法包括:
确定职业目标的方法包括确定抱负、自我评价、选择时间、制定目标等。
一、确定抱负。
1、野心是事业成功的基本前提，没有野心也谈不上事业的成功。俗话说“不立意，世界上没有什么可做的”，决心作为人生的起点，反映了一个人的理想、内心、情趣和价值观，影响了一个人的奋斗目标和成就的大小。
2、因此，在制定职业生涯规划时，先确立野心是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯中最重要的一点。自我评价，自我评价的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识自己才能选择适合自己发展的职业道路，才能做出最适合自己职业目标的选择。
二、自我评价。
1、自我评价的内容，包括自己的兴趣思维方式和方法。道德水平、社会自我等。影响职业生涯规划的因素很多，有些变化因素可以预测，有些变化因素很难预测。在这种状态下，要有效地执行职业规划，必须不断评估职业规划的执行情况。
2、首先，总结年度目标的成果，了解哪些目标按计划完成，哪些目标没有完成。然后分析未完成的目标，找出未完成的原因和发展障碍，并制定相应的障碍解决对策和方法。最后，根据评价结果修订和完善下一年的计划。
三、选择时间。
1、在自我评价阶段要选择好的时间。因为不同时间存在对自我认知的偏见和不准确。有时一个人很难看到自己。这需要清醒的头脑和认知环境。通常在晚上深沉的人安静的时候选择这一点。
2、人的思维还是很缜密的大胆写出来找一个对自己很了解，有实践经验的人，帮助评价自己和环境发展因素。因为能比自己看得更准确，避免盲目跟随不现实的行业和职业，并会增加实现目标的混乱。
四、制定目标。
1、制定目标和规划行动路线图要有具体的时间节点，否则就会成为公文。成为再好的计划目标，没有具体的行动方案，就不会有结果。更强调坚持和实施。
2、分六个阶段进行设计和规划：自我评价职业机会、环境评价、确定职业发展目标、职业发展路径选择、制定职业行动计划和措施、评价结果和调整。
