工作中被同事整但又不知道该怎么办,唉!该怎么办? 工作中受同事刁难我不知该怎么办?
高情商的拒绝——硬话软说。对于同事故意刁难,最好的应对方法就是硬话软说,绵里藏针。比如同事额外让你分担别的工作,作为你怎么处理呢?这时只要告诉对方,领导安排我今天的工作还没有完成,明天领导会检查工作,别的事情真心顾不上了。就此结束对话。
撇清责任。有的同事自以为在公司的时间长,对新员工或者是资历浅的员工故意陷害,或者把责任推给这些新人,遇到这种情况,就态度明确的表示自己资历不够,担不起如此大任。只是听命令工作,如此就可以成功甩锅了。而这一反击就真的是以子之矛,攻子之盾。
明确自己的立场和态度。作为同事之间,能相互协作最好,如不能或者还故意刁难,那就明确的告诉对方双方的工作职责以及应尽的责任和义务,就事论事。让对方知道你并不是软柿子。
坚守职业道德,并对自己的工作负责,不受他人的刁难影响,做好自己的本职工作。同事刁难并不可怕,只要坚守住自己职业道德,做好本职工作。像同事要求虚开发票,早退迟到不记录不扣工资,这些统统不要理,事实求是,做好自己的工作。
以其人之道还治其人之身。在工作上你用什么方法刁难我,我便用什么方法对付你。陷害同事,而保全自己的人,职场上并不罕见。向领导告状而让自己升职的更是大有人在。作为受害的一方,我们同样可以用这样的方法对付这些人。对待坏人只能用坏人的方法才能有效果。
其实职场上的刁难何止这些,还有很多很多,我们一路从职场小白到职场精英,希望你正经历的刁难都能漂亮的反击回去,更希望成为职场精英后,不要做那个刁难别人的人。曾经经历的一切不顺心,就此过去,感恩现在所拥有的一切。以前经历的就不要再强加于别人吧。
1、找到原因,化解矛盾。在职场上还是首先以和为贵,只有同事之间和气,才能够更有协作精神,才能提高工作效率,所以,如果能化解当中的误会,化解矛盾,这是长久之计。在此之前,找到误会产生的原因,找到对方刁难你的理由,都有助于化解矛盾。如果是利益冲突,那么找到利益共同点彼此达到双赢;如果是领导同事有意刁难,看看是否自身事情做得不对引起误会。2、有力反击,压制欺凌。对于无法和解的刁难,我们一定要变得更加强势,把对方的气焰压制下来。如果别人刁难你一次,你毫无反应,任人欺凌,那别人肯定会再拿捏你。只有强硬起来,给予有力的反击,就算反击失败,别人也不敢再轻易打你的主意。3、识破心机,敲山震虎。有些想要刁难你的同事他们的心思很明显,你知道他们到底想要做什么,而做这件事的后果会影响工作结果。这时候可以通过向上级汇报,把他们的“罪状”告知你的上级领导,将他们的恶劣行为抑制在萌芽阶段,也让领导看到这些人的居心,一举两得,敲山震虎。在职场上如果有人总是要压制你、刁难你,不要老是被欺负,用以上方法回击。
都说职场险恶,在职场这个危机四伏的江湖,很多人都是战战兢兢如履薄冰,不是来自领导的打压就是来自同事的阴招,很多“正人君子”反而被压制着,而一些“小人”却如鱼得水,混的风生水起。
造成这种局面的很大的一个原因就是:“正人君子”不屑做一些所谓掉身份的事,而“小人”却利用这种机会大行其道。
所以最后那些让我们讨厌、看不上的人都当上了领导,而我们却不得志。
以下五点,做好即是职场达人!
01 态度:尽早超出上司对你的期望
部属力不足的最大特色就是“什么都不会,却认为自己很有本事”,而这种态度最容易产生抱怨组织及上司的负面想法。在抱怨之前,先问问自己能给公司和上司作出什么样的贡献,试着将艰苦的职场难题化作转机,尽早超出上司对你的期望,才有冲破工作瓶颈的动力。
02 印象:端正的仪态绝对必要
“以貌取人”虽然很武断,但不可否认的是,第一眼的视觉感受将会决定外人对你的好恶。因此,戒除生活里的坏习惯,维持干净利落的外表,用有朝气的声音打招呼,以及端正的姿势仪态是绝对必要的。
04 信任构筑:巧妙弥补上司的缺点
当上司嘱咐任务或商讨要事时,善用“立即反应”“用心聆听”“确实回应”这三个沟通原则,切忌打断上司的话,再搭配点头或倾身向前等身体语言,表现出你的专注力。发现上司有麻烦时,可以不经意地弥补上司的短处与缺点,发挥守护者的精神,就能成为他们最好的后盾,获得更多信任与授权。
03 成长:讨厌的事也想办法认真投入
赶快治好“还不错病”!当觉得自己还不错时,就容易失去自我成长的机会。部属应该要有“吾日三省吾身”的反省能力,认真投入自己不喜欢的事情,才有可能获得双倍的能力,发觉自己都没发现的天赋!
04 麻烦上司应对:笑笑面对坏老板
在职场中碰到一两个脾气暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批评跟战斗是一点儿效果也没有的。虽然一开始很难转换心态,但坏老板也是一种让自己加速成长的强大力量。请给这种上司充分的认同,让他不找你麻烦;并且打通自己与周遭关键人物的关系,设法让工作顺利完成。(转载如有侵权请联系删除)
人都是有脾气的,无需克制,该发飚就发飚,当然,前提是不要在公司大众面前,而是下班后,离开公司后,当面跟对方警告,狠点!
当然,如果真警告后,仍没改观,还是建议您重新选择一个公司,就只是工作而矣,到哪都是挣钱,何必要受那个气,不值得!
人心百态,各有心计,不论生活日常,还是职场竞争,虽然没有害人之心,但是防人之心还是合情合理,这样互相猜疑,尔虞我诈的心态就产生了,彼此良性竟争还好,不排除你争我夺,恶意伤害的情况,关键还是彼此包容沟通,不过勉强不了,不是每个人都是志同道合,不计较利益得失的,心态放平一点,自己做人处事低调一点,灵活调整心态,思维方式和待人处事技巧,奋斗是必须的,否则面包和爱情都没有保障,逐步完善提升竞争实力,时刻提醒自己冷静沉着,做好自己,机会总会出现,至于他人信任与否,相处融洽与否,不是主观思想能够改变,所以,一切随缘,不合刚分,静待志同道合之人出现
在公可工作中,自己一向表现不错,有些同事就有点季度,有事没事就出点难题让你去做,为了和同事和目,就都照做了