同事故意整我该怎么办？
既然已经被同事疏远排挤了，说明同事之间肯定是有矛盾存在的，要不然同事们也没有必要疏远自己，遇到这种情况时，最好及时的调整自己;下面就来分享应对同事冷落自己的三个方法：
一、首先要检查自己对待同事的态度
当同事们在排挤自己时，切记着急地抱怨同事，不妨先找找被同事们排挤的原因;有些人之所以会被同事排挤，多数都是自己对同事的态度引起的，很多年轻人在和同事打交道时，总是表现得特立独行，要是有看不起别人的行为，那么同事们也会看不起自己，结果就会像王霞一样处处被针对;那些习惯特立独行的人，最喜欢的事情就是独处，习惯拒绝那些和自己打交道的同事，时间长了自然就会被同事远离;等到所有的同事都远离自己时，就变成了大家集体孤立自己;所以说，大家在被同事集体孤立时，首先要做的事情就是检查自己对待同事的态度。
二、要分析自己有没有为团队付出过
同事们在同一个团队中打拼，自然无法避免相互合作的事情，同事之间互相帮助也会变得更加正常，可是有些人在团队中总是不想付出，但是又要平均团队的业绩，这些人在公司里肯定会成为最可恨的人;如果大家被同事们排挤了，首先就要分析自己有没有关心同事，有没有和同事们互相帮助，只有让自己的付出被同事感知到了，同事们才不会用冷漠对待自己;尤其是同事在找自己帮个小忙时，自己尽量都不要拒绝，这样在自己遇到事情时，才不会被同事们孤立;所以说，大家要分析自己有没有对同事们付出过。
三、要提高自己的能力
当同事们集体排挤自己时，最大的可能就是自己还不够优秀，让大家认为自己是公司里最没有存在感的人，在这种情况下，同事们是不愿意搭理自己的;大家可以尝试和公司里优秀的人相处，学习他们身上的能力，主动提高自己在公司里的价值，到时候也会被同事们刮目相看;要明白工作能力不强的人，在与别人合作时只能是泛泛之交，是无法融入团队的;所以说，大家要想办法努力提升自己的能力，让同事们离不开自己。
既然被同事边缘化，那就要保持低调，把自己的工作做得漂亮，力所能及的事情尽量去帮助别人，多给自己树立好的形象，改良自己的口碑，有机会的时候表露自己靠拢之心。
1.露出锋利的“獠牙”人们常说：“人善被人欺，马善被人骑。”如果一味地退让，只能让有些人得寸进尺，他们不会觉得是对方在忍让，而会觉得是自己让别人畏惧。在任何时候，无论是人与人之间，还是国与国之间，强大的武力保障，才是赢得和平的最好办法。要知道狮子的善良才会被认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是懦弱。总有“好心人”说，“不要因为工作的事情得罪人，那样得不偿失。”但这里要说，要看这个账怎么算，毕竟职场生涯就短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，没人会对自己的损失负责，只有自己对自己负责。2.跳出被设定的“圈子”职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。让别人的行为成为他的“独角戏”，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。3.构建自己的“靠山”被同事针对无非就是触动了别人的“蛋糕”，当这种冲突发生时，总是“公说公有理，婆说婆有理”这时就需要一个大家都认可的“裁判员”来进行评判。大多数情况下，是由上级领导担任此种角色。身在职场，不是非黑即白，非对即错，更多的时候处于中间地带，这时上级的逻辑中，永远考虑的是成本。“靠山”在其中就会起到关键性作用，可以是有权势、有地位的人，也可以是自己构建出来的“利益共同体”。这似乎符合“万有引力定律”， 大小与它们质量的乘积成正比。“靠山”越有实力，“利用共同体”越牢固，“裁判员”的倾向性就越强，哪怕是别人针对，最终获利的还是更有分量的一方。
1.露出锋利的“獠牙”人们常说：“人善被人欺，马善被人骑。”如果一味地退让，只能让有些人得寸进尺，他们不会觉得是对方在忍让，而会觉得是自己让别人畏惧。在任何时候，无论是人与人之间，还是国与国之间，强大的武力保障，才是赢得和平的最好办法。要知道狮子的善良才会被认为是善良，而绵羊的善良只会被认为是懦弱。总有“好心人”说，“不要因为工作的事情得罪人，那样得不偿失。”但这里要说，要看这个账怎么算，毕竟职场生涯就短短几十年，“黄金进步期”就那么几年，错过了就是错过了，没人会对自己的损失负责，只有自己对自己负责。2.跳出被设定的“圈子”职场上，被针对通常的应对方式要么是反击，要么是忍让，其实无论是忍让，还是反击，都是在别人设定的圈子中，这个就像硬币的两面，无论是正面，还是反面都脱离不开是硬币的两面。无论采取什么样的方式，其实都逃离不掉被刻意针对的现实，如果能跳出思维的圈子，完全按照自己的路走下去，不受外界影响，任凭别人狂风骤雨，自己内心依然能保持宁静。让别人的行为成为他的“独角戏”，不需要去配合他们设定的“正反面”去做出应对，只需要做自己该做的事情就好。当你足够强的时候，所有人都会在乎你的感受，当你还不够强的时候，哪怕你顾忌别人的感受，其实也毫无意义。3.构建自己的“靠山”被同事针对无非就是触动了别人的“蛋糕”，当这种冲突发生时，总是“公说公有理，婆说婆有理”这时就需要一个大家都认可的“裁判员”来进行评判。大多数情况下，是由上级领导担任此种角色。身在职场，不是非黑即白，非对即错，更多的时候处于中间地带，这时上级的逻辑中，永远考虑的是成本。“靠山”在其中就会起到关键性作用，可以是有权势、有地位的人，也可以是自己构建出来的“利益共同体”。这似乎符合“万有引力定律”， 大小与它们质量的乘积成正比。“靠山”越有实力，“利用共同体”越牢固，“裁判员”的倾向性就越强，哪怕是别人针对，最终获利的还是更有分量的一方。
如果你不正视同事都整你，包括老板都不维护你的根源。你的将来，只能在他们的欢呼雀跃中辞职。
《...同时总是故意说一些错误的话太指责我,我应该怎么做?》
答：同事欺负你也不要理他，有一回让你逮着理了，你可以好好的教训他一顿，在这样的人面前也不要，在这样的人面前也不要太善良了
