劳动合同没写工作地点合同有效吗
作者&投稿：芮残 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
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没有写工作地点的劳动合同如无法律规定的无效或者可撤销情形则有效。劳动合同对工作地点、劳动报酬等事项没有约定或者约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，按照法律规定处理。
有效的合同要满足的条件有哪些?
1、当事人具有相应的民事行为能力：
民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。
(1)自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。合同法有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。
(2)对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。
2、当事人意思表示真实：
缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定，包括以下几种情况：
(1)在一般误解等情况下，合同仍为有效。
(2)在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
(3)在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。
(4)在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。
3、不违反法律或社会公共利益。
4、合同标的须确定和可能：
合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。
(1)合同标的可能，是指合同给付可能实现。
(2)合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。
合同无效的五种情形包括：
1、无民事行为能力人订立的合同无效；
2、以虚假的意思表示订立的合同无效；
3、违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效；
（但强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）
4、违背公序良俗订立的合同无效；
5、恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同无效。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
有效的合同要满足的条件有哪些?
1、当事人具有相应的民事行为能力：
民事行为能力包括合同行为能力和相应的缔约行为能力，这是当事人了解和把握合同的发展状况及法律效果的基本条件。
(1)自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。合同法有一个例外规定，限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。
(2)对于非自然人而言，必须是依法定程序成立后才具有合同行为能力。同时还要具有相应的缔约能力，即必须在法律、行政法规及有关部门授予的权限范围内签订合同。
2、当事人意思表示真实：
缔约人的表示行为应真实地反映其内心的效果意思，即其效果意思与表示行为相一致。
意思表示不真实，对合同效力的影响应视具体情况而定，包括以下几种情况：
(1)在一般误解等情况下，合同仍为有效。
(2)在重大误解时，合同则可被变更或者撤销。
(3)在乘人之危致使合同显失公平的情况下，合同可被变更或者撤销。
(4)在因欺诈、胁迫而成立合同场合，若损害国家利益，合同无效;若未损害国家利益，合同可被变更或撤销。
3、不违反法律或社会公共利益。
4、合同标的须确定和可能：
合同标的决定着合同权利义务的质和量，没有它，合同就失去目的，失去积极的意义，应归于无效。
(1)合同标的可能，是指合同给付可能实现。
(2)合同标的确定，是指合同标的自始确定，或可得确定。
合同无效的五种情形包括：
1、无民事行为能力人订立的合同无效；
2、以虚假的意思表示订立的合同无效；
3、违反法律、行政法规的强制性规定订立的合同无效；
（但强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外）
4、违背公序良俗订立的合同无效；
5、恶意串通，损害他人合法权益而订立的合同无效。
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【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
