劳动合同需要注明工作的详细地址吗？ 劳动合同没有写明工作具体地址，可以随便调配吗？

事业单位劳动合同要写工作地点吗~

劳动合同中是需要写明工作地点的。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同内一般只会写工作地点是哪个地级市，不会写具体的地点，但是也不可以随便调配，如果工作地点变更，需要提前一个月告知当事人，征求同意后再调整，要有民主协商的态度。

依据劳动合同法第17条规定，工作地点条款是劳动合同的必备条款。所以现在的通用样板都会有工作地点条款，工作地点不一定是填写某个具体的地点，可以填写合理范围内的区域。如果空着不填，其实对用人单位而言法律风险更大，意味着单方调动劳动者到其他地方工作没有合同依据，劳动者可以拒绝接受，必须与劳动者协商一致变更劳动合同确认新的工作地点。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同必须包含:工作内容和工作地点（指员工单位的详细地址）。

《劳动合同不写明工作地点地址,算违法吗》
答：法律客观：《中华人民共和国民法典》第五百一十条合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...

《劳动合同工作和地点怎么填?》
答：一、劳动合同工作和地点怎么填? 1，工作地点就是平时上班地; 2，出差地点只要在岗位职责中明确就可以; 3，如果是外派还是需要明确具体地点的。 “工作地点”是劳动合同法新增加的，同时它也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款，意味着...

《劳动合同需要注明工作的详细地点吗》
答：只写“深圳”是不对的。《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；难道整个深圳都是企业的？

《劳动合同上写的工作地点是“全国”,这个合法吗》
答：也与劳动合同法其他的约定相悖，比如用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。显然，如果地点变更，是要变更劳工合同的，这需要用人单位和劳动者协商一致，根据该条，如果用人单位随意调动工作地点，也是要和劳动者协商一致的，是要变更劳动合同的，如果地点写为...

《劳动合同内没有明确工作地点怎么办》
答：法律主观：劳动合同中约定的工作内容不明确的，用人单位与劳动者可以进行协商，达成补充协议或者重新签订新的劳动合同；协商不一致的，可以按照集团合同中的相关规定来确定。法律客观：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系...

《劳动合同上的单位地址以注册还是办公地址为准》
答：住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项...

《合同没有写明工作具体地址,公司有权将员工强制调店吗,怎么才能维护自己...》
答：劳动合同对工作地点没有约定，那么维权就会很难，没有约定视为放弃权利，采纳谢谢

《在签订劳动合同的时候,有哪些坑要注意?》
答：看看公司是不是合法企业，做的业务是否合法，可以上网查询工商登记信息来获取。要在合同中标明工作内容和工作地点实务当中，有不少劳动者在公司入职时在一个城市，而入职后却被要求去另外一个城市，或者刚入职不久，企业就搬迁到另外一个城市，由于没有在合同中标明工作地点，造成不必要的损失。还要看看工作...

《劳动合同上有两个工作地点,这样的合同合法吗?》
答：只要是用人单位和劳动者协商一致不违反法律法规所签订的劳动合同就是有效的。法律分析工作地点只是劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点是劳动者从事工作、进行生产的地方。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为工作地点。因此，除非劳动合同有...