劳动合同没有写明工作岗位

~ 签订劳动合同时,没有写明员工的工作岗位,该劳动合同不产生法律效力。劳动合同应该包括必备条款,而员工的工作时间,工作地点,工作内容,工资待遇就是必备条款,不含这些条款,劳动合同无效。

一、签订劳动合同没有写明岗位有效吗?
      劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款,必须写明。
      劳动合同应当具备以下条款:
      (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
      (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
      (三)劳动合同期限
      (四)工作内容和工作地点
      (五)工作时间和休息休假
      (六)劳动报酬
      (七)社会保险
      (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护
      (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、签订劳动合同需要注意什么?
      1、劳动合同的内容要完整。劳动合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面,更要详细列明双方可以解除合同的具体情形,要避免模糊不清、易生歧义的语句,应尽量用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外,劳动合同还应列明企业的劳动纪律,或以附件的形式附上企业的规章制度作为劳动合同必不可少的部分,与其具有同等效力。
      2、劳动合同的内容应向受聘人员充分说明,特别是关系其重大利益却容易被忽略的条款,如解除合同、违约责任及保密等条款,这样可以避免误会及以后可能产生的纠纷。
      3、聘用人员后的培训要到位,内容要完整无遗漏,既包括岗位技能培训,也包括企业劳动纪律、规章制度的培训,且要留下员工接受培训的证据,如要求员工签名的签到单,上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。
      签订劳动合同时没有写明工作岗位,这个劳动合同是无效的。劳动合同的内容要完整,需要包括必备条款和约定条款;用人单位的基本情况要清晰;签订劳动合同双方的主体资格要合适;签订劳动合同的程序和形式要符合法律要求。上面提到的这些,在签订劳动合同时需要特别注意。

《劳动合同上没有注明工作职位怎么办 现在公司要给我调岗,但是发现我的...》
答：没有约定工作岗位就可视为单位没有为你安排固定岗位，在这种情况下，单位可以随时对你进行调遣。你现在应当尽早与单位协商在劳动合同中补上这一条款。

《工作合同没有写岗位》
答：签订劳动合同时，没有写明员工的工作岗位，该劳动合同不产生法律效力。劳动合同应该包括必备条款，而员工的工作时间，工作地点，工作内容，工资待遇就是必备条款，不含这些条款，劳动合同无效。一、签订劳动合同没有写明岗位有效吗? 劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，劳动者而已...

《劳动合同内没有写明职务,只写了个“管理类”,这样可以吗?》
答：不可以，必须写明所在岗位，不能模糊概念 劳动法明确指出用人单位有明确告知劳动者工作岗位等相关信息 如用人单位模糊概念签定合同，劳动者可以以此申请劳动仲裁维护权益

《我是派遣公司劳动合同,劳动合同上没有注明工作岗位,公司强制调动我的工...》
答：当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。

《劳动合同没写岗位可以随便调动岗位吗》
答：法律主观：实践中，不少劳动者存在理解误区，认为其工作岗位一概不能调整。事实上，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对调岗进行了相应的约定，或是在劳动合同中未约定工作岗位或约定不明的情况下，用人单位确因生产经营需要可对劳动者进行岗位调整，但调岗行为本身需具有合理性，且不得随意降低劳动者的...

《劳动合同上的职位一栏只写了个部门没有明确写具体岗位违法吗?_百度...》
答：劳动合同职位栏里只写部门没写具体岗位并不违法，可以要求用人单位明确岗位即可。

《劳动合同没有约定工作岗位可以调岗位吗》
答：员工工作岗位应在劳动合同内容里明确。如果双方协商并取得你的同意都可以调整岗位的，并且应写在劳动合同上面。《劳动合同法》第十六条 　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条 　劳动合同应当具备...

《劳动合同没有明确工作岗位怎么办?》
答：虽然在劳动合同中未约定岗位，但只要单位给你安排了岗位，就应以最初安排的岗位作为双方关于工作岗位的约定。单位单方改变岗位是违法的，而降低你的工资在事实上就是克扣工资的行为，你可以以单位克扣工资为由要求支付经济补偿，并要求补发所欠工资。

《劳动合同里面未明确工作岗位的,单位可否对工作岗位进行变更》
答：相关法律法规依据：《劳动合同法》第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第...

《劳动合同中,对于岗位职务界定模糊,如果有异议该如何?》
答：工作内容和工作岗位是法律规定的劳动合同的必备条款。工作岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。对于从业人员来说劳动合同的签订是法律的必须，工作中劳动合同没有明确工作岗位，岗位模糊首先要向所属企业提出异议，如果所属企业...