公司签劳动合同,劳动合同书上没有写明职位?只写员工,可以签吗？~
绝对不可以
不会影响到合同的效力问题，只是对工人来说不太有利
不可以，必须写明所在岗位，不能模糊概念
劳动法明确指出用人单位有明确告知劳动者工作岗位等相关信息
如用人单位模糊概念签定合同，劳动者可以以此申请劳动仲裁维护权益
最好详细点，不然以后很麻烦的，职责写明确也可以，不要在合同上含糊
可以。
最好明确约定。
《劳动合同里面只写了乙方的义务违约责任,一点权利都没有,全篇没有写甲方...》
答：不合理。合同必须规定双方的权利义务，还要双方都同意签字才能生效。对不合理的合同内容，你签字之前必须弄明白，不要糊涂。
《公司给我一分空白劳动合同 里面什么都没写 只有右下方我签了个名字...》
答：你在那个公司工作多久了，如果没签合同也没关系，你们公司应该每个月都有考勤记录吧，把从你开始工作到开除你的那段时间的考勤表弄出来一份，然后打电话给劳动局举报他们
《劳动合同中工作时间没写明工作时间,该怎么办?》
答：劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正，给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。法律分析工作时间是劳动合同里的必备条款，除了工作时间以外，还有...
《劳动合同没有写明薪资怎么办》
答：一、劳动合同没有写明薪资怎么办1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。2、法律依据：《中华人民共和...
《劳动合同没有写明薪资待遇、工作时间、休息时间签了有效吗?》
答：1,该合同部分有效，凡是违反法律及行政法规强制性规定的条款均是无效的。2，工作时间，加班费等法律有明确规定，即使合同未对此进行约定，劳动者仍享有法律规定的权利。3，可以签，公司侵犯劳动者法定权益的时候，劳动者可申请劳动争议仲裁，向法院起诉等途径。胜诉的把握百分之百，但是首先证据齐备，所以...
《合同上工资写不低于4000可以吗》
答：在此基础上，可以写入不低于某个数额的工资标准，例如“工资不低于4000元/月”。然而需要注意的是，如果劳动合同上只写明了“工资不低于4000元/月”，而没有进一步明确约定具体岗位、技能、工作年限等对应的工资标准，就可能会产生法律争议。因为这样的表述其实是模糊的、不明确的，难以判断工资是否合理。
《劳动合同上没有写明工资,有什么问题啊》
答：劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正。给劳动者造成损失的，应当承担赔偿现任。对薪资待遇未约定的，按照集体合同规定的标准执行。没有集体合同...
《劳动合同上没有写具体工资合法吗》
答：劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备...
《我劳动合同上什么都没写,就叫我签字,而且只有一份合同在老板哪里,我...》
答：如果没有劳动合同，想要证明劳动关系，就要尽量准备如下证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录; 3、工作证件; 4、人证; 5、业务相关证据等; 6、加班的证据; 7、入职通知书; 8、录音证据。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等...
《劳动合同上没有写明工资日和工资金额怎么办怎么办》
答：劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。因为根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定，如果在劳动合同当中没有写清楚工作内容，薪资待遇，就是属于不合法的合同，也不会发生法律效力。一、劳动合同没有写明工资怎么办? 劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇...
