怎么面对同事工作上的批评 因为同事总是被领导批评，该怎样处理？
在一起做事的人，称为同事。同事就像兄弟姐妹一样，好的时候拥抱在一起，说说笑笑，没大没小。发生矛盾的时候，互不相让，争得面红耳赤，不管三七二十一，各有各的理。一般情况下，我们是喜欢听好话，听鼓励的话，不喜欢别人指手画脚说自己这也不是，那也不是。然而，
同事就是我们的老师，无论年龄大小，学识高低，都有值得学习的地方。如，老护士工作经验丰富，
人生阅历多，
年轻护士理应尊重老护士，虚心向老护士学习，尽快掌握工作本领，适应社会需要。同时，年轻护士富有青春活力，学到的知识比较新颖，思想观念比较开放，老护士也要乐意与年轻护士接触，不耻下问，做她们的知心朋友
，向她们学习新的知识和技术。
由于家庭、社会背景不同，由于风俗习惯、性格品质不同，总有一些人喜欢在背后议论别人的好丑，让人生厌、烦恼。如一些高年资护士，当发现低年资护士做事不主动、操作不熟练、处理事情不满意，甚至导致差错、事故发生时，总会在一起议论“某某护士今天一天只打了几个针，几十个针都是我打的。碰上这么不能干的人在一起做事，真是倒霉。你们谁愿意跟她套班？”“某某护士，来了几个月了，交班报告还写不好，丢三落四，没一点头脑。”“某某护士，态度太差，技术太差，我专门在她后面跑圆场。”“护士长，你跟那几个年轻护士讲讲，要她们勤快点。”……想一想，说这些话的人是不是比年轻护士做得更好？不一定吧。高年资护士应该是低年资护士学习的榜样，除了打针技术好一点，工作流程掌握熟练一点，对病人有耐心一点，我们还需要从哪些方面做得更好呢？
我们是不是可以少谈一点私事、趣事，多去病房与病人交流，让病人及家属多掌握一些健康知识，使他们对医院及医务人员多一点了解？我们是不是时刻注意自己的形象，站有站式，坐有坐姿了，是不是可以对喜欢坐上办公桌闲谈的人来一次罚款警告？我们是不是应该先做好自己，再去说别人……护士长夹在全科医护人员中间，经常要来协调大家的关系，要来指导大家的工作，要来处理大家的矛盾，实在难啊！苦啊！说来说去，还是素质问题，各年龄阶段、各层次护士都存在素质问题，只有大家的素质提高了，就不会经常自己找麻烦，损害自己的形象了。
话说回来，护士长批评也好，其他同事指责也好，其目的只有一个：把工作干好，别出差错事故。因此，不管是当面批评，还是背后指责，我们都要虚心接受，做到“有则改之，无则加勉。”
被批评以后注意沟通和总结。良好的人际关系是抵御外界风暴的避风港，尤其是自己的家人，要经常和家人保持有效的情感交流，在工作上手气之后，就能有一个很好的缓解压力的办法和渠道。获得家里人情感上的支持，帮助自己减轻一些心理压力，良好的同事关系也很重要，也许一句话就能让自己豁然开朗。
职场中同事之间有批评，说明这个单位风气还是很正的。被批评的人，应该感谢对方在观注自己，这是很利于一个人进步、少犯错误的好事情。试想，如果一个人在职场中没有人理睬。不知道关爱、帮助。让一个人自由生长，到处乱闯，岂不是众人都在看笑话？
有人指指点点，说几句，这是好事情。
被批评的人要从心里感激，别看面子上暂时不好看，这也是同事间的善意所为。最起码出发点是好的。
对于觉得是讽刺挖苦的话语，要学会包容。其实，这也是学知识的过程。不受听也要忍耐。
千万不要‘顶撞回去’，否则，今后就会没有人在对其说教了。
面对同事工作上的批评，如果是正确的，一定要虚心接受，因为同事是为了你好才会批评你，这是对你负责，你还要谢谢他们。
