劳动合同一式两份，但公司没给我，算违约吗？ 劳动合同一式两份,但是单位没有给我怎么办
违约的，也不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式三份，用人单位和劳动者各执一份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存一份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有一份。法律分析用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷，公司只签了一份劳动合同，只要劳动合同符合相关法律的规定，在协商一致的情况下订立了就有效，劳动者有权利要求单位提供一份给劳动者，如果公司拒不提供，劳动者可以反馈的当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供一份劳动合同给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，综上所述，是关于公司劳动合同只有一份吗的相关规定，小编提醒大家，当劳动关系要确定时，签订的劳动合同，还是依法劳动者和用人单位双方各自保留一份比较好，对于双方来说这是维权的证据，这可是有力的维权证据，因此劳动者不能轻易把劳动合同给用人单位保管，在近几年中劳动者的法律意识也在不断的提高，也会在入职新公司后要求与对方签订劳动合同，那么也需要在劳动合同中规定双方的具体行为，并且也要写明劳动合同的具体期限，在双方签订完劳动合同后，合同也需要一式两份，并交由用人单位和劳动者处进行留存。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位没有给一份劳动合同给劳动者，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
签了劳动合同，没给劳动者一份，公司要怎么赔偿？
很多劳动者可能都见过，公司签完劳动合同后，不给员工一份，公司为什么会不给劳动者劳动合同呢？因为很多公司都知道，如果劳动者与公司发生纠纷，劳动者要提供证据证明劳动关系，劳动者在不能证明的情况下，其诉求是全部不能实现的，所以公司为了规避用工风险，就不给劳动者劳动合同，让劳动者无法证明其和公司之间存在劳动关系！再者，很多公司都存在违法行为，也害怕让员工抓住把柄！
那么遇到这种情况，劳动者可以怎么办呢？
根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公司限期改正！
遇到这种情况，劳动者平时一定要注意，看自己的工资是怎么发放的，公司是怎么考勤的，其他的福利待遇是否齐全！之前遇到过这样一个案例，公司发工资都是现金发，劳动合同也没有，考勤也不考，导致最后劳动者申请仲裁时没有证据证明劳动关系，所以劳动者平时定要注意收集证据，这样才能更好维护自身合法权益！
公司没有给劳动者劳动合同，劳动者可以要求赔偿吗？从劳动法的规定来看，公司不给劳动者劳动合同，劳动者可以投诉举报，是不能要求公司赔偿！但是如果公司没有和劳动者签订书面的劳动合同，劳动者可以要求公司支付双倍工资差额！
从生活常识来讲，现在的这种情况很普遍，从法律上来讲，不属于什么违约行为，仅仅是不合规的情况，必要时向当地劳动监察部门反映解决即可。
公司没有把劳动合同给你，这是属于违约的行为。
所以您可以先跟领导反映要求，让他给你一份劳动合同。如果他不给，您可以去劳动局投诉他。
可以向公司要劳动合同，如果公司不给就可以仲裁公司，公司不给是违反劳动法的。
