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如果你心中真正装着群众，并且能够踏踏实实为老百姓做点事情，不辞辛劳，俯首甘为孺子牛，那就去报公务员。
公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。
如果你心中有着一股在商海里面闯荡的劲头，期待着生命丰富多彩的生活，那就去世界500强。
"世界500强"，是中国人对美国财富杂志每年评选的"全球最大五百家公司"排行榜的一种约定俗成的叫法。《财富》世界500强排行榜一直是衡量全球大型公司的最著名、最权威的榜单。由《财富》杂志每年发布一次。
不管选择那个，都会衣食无忧。
《国家电网好考吗?》
答：4.国网考试这么说，考试是运气+基本功，电路题是真的难，考的时候还算心态比较好，看到电路的计算题直接跳过或者先蒙上，先做自己会做的，等最后都做完了再回头算。其它的科说白了都是考课本，继保电分可能不是单纯的考知识点，都需要自己灵活贯通！5.如果你把课本看细了，会发现考试的选项都是课本...
《世界五百强企业职业经理人的跳槽经》
答：第二，不要找只有年轻人做的小企业。不要只看薪水和职位，而忽略个人的发展空间，作出错误的选择。要从职业发展规划的角度，重新审视工作的深度和宽度。第三，只追求高薪而不考虑稳定性和生活质量，目前出现了一种“公务员现象”，大家都去考公务员，宁愿薪资低，工作要稳定。如果跳槽影响了工作的稳定性...
《就业选择世界五百强还是选择刚刚起步的小公司历练?》
答：如果是普通学校毕业出来的学生的话，很多都会选择考研来提升自己的学历。若是不想考研还是想直接工作的话，依我个人的观点看，还是先去一些刚刚起步的小公司先锻炼一下自己，积累一些经验，过了一两年觉得待在那儿得不到什么提升的话，可以选择一些比较好的公司。一来，世界五百强大公司的人都是很有能力...
《管理心理学角度分析 我是一个世界五百强企业人力资源部主管,在我的手下...》
答：你还是放手让他走对双方都好。去读书：（给她讲明读书的利弊）首先，要肯定上学是个好事，恭喜她还能在工作后还有向上的劲头选择考研。考研好处：能够继续深造，提升自己的价值，如果能考上不错的大学和专业，那前景肯定更高宽阔，不会因为学历而受到限制；考研坏处，现在高学历人才一大堆找工作太困难，3...
《世界五百强的公司就一定好吗?五百强的国企给的年薪感觉是在太低了...》
答：我认为世界五百强的啊我认为世界五百强的公司的确是比较我认为世界五百强的公司的确是比较不错我认为世界五百强的公司的确是比较不错的公司如果我认为世界500强的公司的确是比较不错的公司，如果在在工资上是各个方面在工资上是各个方面都是不很优秀的他不会变成无敌在工资上是各个方面都是不很优秀...
《现单位世界五百强,月薪5k,工作压力大,年底4薪,现想腾出时间考MBA,有另 ...》
答：先平衡了金钱，时间，人际，如果新公司优胜的，人往高处走，如果你觉得去到另一家公司压力没那么大，能有时间可以让你进修，那可以去的 来自职Q用户：黄女士 看自己的想法，根据自己的想法走，不后悔 来自职Q用户：刘女士
《五百强的外企基础岗和上市民营企业的经理岗,究竟哪个更有发展前途?_百 ...》
答：国企员工，每个人都是螺丝钉。只要做好自己分内的工作，保证整个生产过程的正常运转，就可以做到。2.这项工作的机械性和可重复性非常高。除非你主动学习，否则很容易被慢慢熟。那时候想回社会找工作，可以说没有优势。私营企业有两种。一类是以BAT为代表的成熟企业，已经过了全员努力的阶段，制度比较健全...
《授信卡是什么意思》
答：特别是公务员,世界五百强企业等职工,相比同年龄的其它私企、民企员工,不出意外额度是会高出好几倍的。 3、财产:包括车产、房产、理财产品、存款等等,这些都会成为银行评估你授信的依据,毕竟这些都可以向银行证明你的经济实力,让银行对你产生信赖。 4、所在地区的经济发展水平:北上广等一线城市人均授信额度远高于三四...
《国企、私企、世界五百强企业之间应该怎么选?》
答：然而如果你是那些比较有上进心的人，或者是要承担家庭负担的男性，那么当然是选择世界500强比较好了。相对于国企来说，世界500强的福利当然是更好了，但是我们也知道，如果能够在世界500强的企业站位脚跟，自己当然是非常的忙，可能忙到连自己空余的时间都没有了。其次能够在世界500强站位脚跟，自己当然也...
《在世界五百强企业工作十年,工资2500,如何看待》
答：金色八九月开始正式找工作就感觉到了，所谓的世界五百强啊，就算拿到offer了真的不是去继承家产的啊，真的有很多是公司赚钱了员工依然没钱赚的。我考虑了一下原因，我认为是这样，每个公司的用人成本是公司的重要决策， 也就是说不是最有钱的公司就会用最高的用人成本去雇佣同行业里最优秀的人才的，...
