在世界五百强企业工作十年，工资2500，如何看待 我在世界五百强上班,可是工资少的可怜啊
作者&投稿：司娟 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
在世界五百强企业工作有何感受 ？~
金色八九月开始正式找工作就感觉到了，所谓的世界五百强啊，就算拿到offer了真的不是去继承家产的啊，真的有很多是公司赚钱了员工依然没钱赚的。
我考虑了一下原因，我认为是这样，每个公司的用人成本是公司的重要决策， 也就是说不是最有钱的公司就会用最高的用人成本去雇佣同行业里最优秀的人才的，想要追求上进就要向着优秀方向发展。
于是，就业的优先级就不要看公司是不是有钱，而是按照企业的用人成本、员工的业务水平开排序，俗一点来看就是最优秀的人都愿意去哪、那给的薪资最高）（这个标准由误差，因为不能提够稳定发展给员工足够信心安全感的公司会有溢价），按这个顺序来排列，就会有一些五百强企业想要雇佣的员工都排在前30%以后，尤其是他们在不涉及到核心业务的部门上，更加不会花大成本去筛选优秀的人，这样的岗位可能在专业技能的成长上也会差一些。
所以，我想你的岗位和企业可能是这个情况，具体是不是要放弃这个岗位，是不是要追求上进，要去加入更优秀的团队，追随更优秀的人要看你自己了。
咳咳，我觉得怎么看待，这个要看自身的一个水平能力吧？
按我的理解，如果是在一个世界五百强工作，他本身的工资待遇就不可能是2500，我指的他是管理层，管理层包括基层管理人员，中层管理人员和高层管理人员，还有一部分就是清洁人员、安保人员，我想你指的应该是后面这块的吧，那2500很正常。如果是前部分的管理人员，不可能才这点钱的。
再正常不过了，举个例子，国家电网（电业局）全球第二，县级供电公司大多数员工也就两三千；再比如，中国银行、建设银行、农业银行都是前十强吧，你在那里当个保安，工资2500，这没毛病吧（在这种情况下，重点不是干了十年工资才2500，而是能有几个在一个银行当十年保安的）
没什么特别的感受，电子厂，起早贪黑的加班，压力是蛮大的。
其实在任何公司，工资都会有高低之分，高的可以很高，低的也会很低，五百强企业也存在这种情况。一个人的工资跟他的职位、工作成效以及其他的一些东西有关。每个人都希望能有高工资，好待遇， 但是并不是人人都能实现愿望。从个人的发展来看，你在世界500强上班，发展前景和基础都比一般的要好。只要你不断提高个人能力，多为企业创造效益，以后的工资肯定会越来越高的。加油啊！
算是利益相关吧，我是应届毕业生，没啥经验，说看法，也算是抱怨一下“世界五百强”吧，因为我拿到了一个“世界五百强”的offer，薪资却可能仅仅是我拿到的其他同城市的平均薪资一半。金色八九月开始正式找工作就感觉到了，所谓的世界五百强啊，就算拿到offer了真的不是去继承家产的啊，真的有很多是公司赚钱了员工依然没钱赚的。
我考虑了一下原因，我认为是这样，每个公司的用人成本是公司的重要决策， 也就是说不是最有钱的公司就会用最高的用人成本去雇佣同行业里最优秀的人才的，想要追求上进就要向着优秀方向发展。
于是，就业的优先级就不要看公司是不是有钱，而是按照企业的用人成本、员工的业务水平开排序，俗一点来看就是最优秀的人都愿意去哪、那给的薪资最高）（这个标准由误差，因为不能提够稳定发展给员工足够信心安全感的公司会有溢价），按这个顺序来排列，就会有一些五百强企业想要雇佣的员工都排在前30%以后，尤其是他们在不涉及到核心业务的部门上，更加不会花大成本去筛选优秀的人，这样的岗位可能在专业技能的成长上也会差一些。
所以，我想你的岗位和企业可能是这个情况，具体是不是要放弃这个岗位，是不是要追求上进，要去加入更优秀的团队，追随更优秀的人要看你自己了。
咳咳，我觉得怎么看待，这个要看自身的一个水平能力吧？
按我的理解，如果是在一个世界五百强工作，他本身的工资待遇就不可能是2500，我指的他是管理层，管理层包括基层管理人员，中层管理人员和高层管理人员，还有一部分就是清洁人员、安保人员，我想你指的应该是后面这块的吧，那2500很正常。如果是前部分的管理人员，不可能才这点钱的。
再正常不过了，举个例子，国家电网（电业局）全球第二，县级供电公司大多数员工也就两三千；再比如，中国银行、建设银行、农业银行都是前十强吧，你在那里当个保安，工资2500，这没毛病吧（在这种情况下，重点不是干了十年工资才2500，而是能有几个在一个银行当十年保安的）
