为什么说公务员是铁饭碗？ 公务员为什么被称为铁饭碗？
“铁饭碗”这个词，出自改革开放之初。当时的企业，多是国有。而国有企业的管理制度，就是吃“大锅饭”。
干和不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样。工资是按年头涨，福利是按人头发。
几乎每个企业，都养着一大批闲人、懒人、庸人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱，而且直接影响了生产者和管理者的积极性。于是有人提出，这个“大锅饭”非得砸掉不可。
不打破“铁饭碗”，企业就没有出路，中国就没有出路。很快，人们发明了“承包制”。接着，又进行“股份制改造”。这样一来，劳动效率上去了，经济效益上去了，个人收入也上去了。
所以大家都说这个“铁饭碗”打得对，砸得好。打破铁饭碗社会进步的标志，就是机会均等、压力均等、政策均等。进一步深化行政体制改革问题，已经列入中国改革的议程。
虽然有人把这项改革称为“深水区”，但要打造民意公务员的铁饭碗公务员的铁饭碗政府、法制政府和高效政府，就必须迈出这一步。要打破的，是企业“铁饭碗”、行业“铁饭碗”和部门“铁饭碗”。
换句话说，是打破低效和不公的“铁饭碗”。同时，还要建立一个社会公共的“铁饭碗”，即社会保障的“铁饭碗”。
这个“铁饭碗”，必须是全民的、完整的和公平的。这也是常说的，发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。所属行业编辑通过有人事管理权的人事组织部门办理吸收、录用干部审批、劳动局办理招工等手续在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位中担任一定领导工作或管理工作的具有干部编制、工人编制的体制内工作人员。并不是所有在党和国家机关、军队、人民团体、科学、文化等部门和国有企业事业单位工作的人员都是铁饭碗，即使在计划经济年代，以上单位也有“临时工”（如：国有垄断行业里的那些不是正式在编人员或者说垄断企业的底层职工），在改革开放后尤其是1999年大中专院校扩招后的毕业生用工，看似应是铁饭碗单位的底层实际更多的使用临时用工、聘任制（如2010年起深圳所有新进入聘任制公务员）、合同制、劳务派遣用工（如2002年以来机关事业单位的编外人员原则上采取劳务派遣形式）。
所指的铁饭碗，主要包括：政府机关、国有企业、事业单位、国有银行、教育系统、烟草系统、电力系统、选调生等国家单位的体制内部分工作人员。
公务员公务员队伍中的“铁饭碗”，却没有引起足够的重视。这些年，也一直在喊行政体制改革。而改来改去，多是在机构编制上增增减减、合合并并。
拆一些“旧庙”，建一些“新庙”，或者把几座“小庙”，合成一座“大庙”。但对“和尚”们的切身利益，却基本没有触及。多数行政机关的管理办法，沿行的仍是20多年前国有企业的老路。
只要进了这个门，就算端上了“铁饭碗”。无论你干多干少，干好干坏，干与不干，到时候都照样拿工资，照样分福利。你涨工资，我也涨工资；你分年货，我也分年货。一个人都不能少，一分钱都不能少。当然，在公务员队伍中，确有不少混在里边“吃闲饭”的人。
一种是什么也不会干的人，一种是什么也不想干的人，一种是虽然干了一些事，但却自身“不干净”的人。正是这样三种人，损毁了公务员队伍的形象。害怕风险，是人的一种本能。国企工资低，外企不稳定，自己创业没本钱，亏了还得自个儿哭。
这样比来比去，还是当公务员最保险。正如一些大学毕业生所言：“一次的努力，就能规避一生的风险。”与其他职业相比，公务员不仅岗位稳定，收入丰厚，而且工作轻松，并拥有升迁机会。
公务员法中，有一句话说的非常精辟——公务员非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分。这句话非常的实在，也非常的形象，将公务员这一职业的稳定性形容得入木三分。
没有法定事由和法定程序，不能免
如果你大学毕业后，进入一个企业工作。老板提拔你或是把你免职，自主裁量权是非常大的。在企业，哪怕你被就地免职，多数时候也只能选择默默承受，找不到申诉的地方。可是，在公务员机关，作为一名公务员，如果已经被提拔，想要将他免职，一般情况下，需要有正当的事由和程序。作为一名领导，并不能因为和下属的志趣不同，或者因为下属不会讨好领导就将他免职。虽然很多人认为，公务员机关官僚气重，但是，在这一点上，公务员还是不用担心的。
没有法定事由和法定程序，不能降
我们经常看各种职场电视剧，老板不满意一个人的办事能力和水平，甚至有时候仅仅就是因为不满意一个人，就把他降职了，显得非常意气用事。可是，在公务员机关，真的要把一个人降职使用，是需要寻求正当的法定事由的。是这个人犯错误了呢？还是他的作风有问题？如果没有法定事由，也不能降职。与此同时，个人能不能降职处理，不是主要领导一个人说了算，还必须经过法定程序，采取民主集中制的方式来进行。
没有法定事由和法定程序，不能辞
在企业工作，如果遇到企业不景气，被裁员、被辞退是家常便饭。在裁员或辞退的时候，适当补偿两三个月的工资，已经算是非常人性化的企业。有些时候，遇到企业没有钱，员工也只能自认倒霉、卷铺盖走人。即便没有这种情况，老板只要不满意员工，就可以挥挥手就让他走人。可是在公务员机关，作为领导，通常情况下，是没有资格辞退下属的。除非这个下属犯了违法乱纪的事，达到了辞退标准。
总之，在公务员机关工作，哪怕你和领导的意见不一致，相处不愉快，只要你不违法，不违纪，不违规，工作合格，能力合格，领导对你有天大的意见，也不能将你免职、降职、辞退。这样的职业，难怪会被称为铁饭碗。
公务员是铁饭碗，原因在于稳定性高
首先，公务员之所以被公认为是铁饭碗，原因就在于，公务员这个职业的稳定性非常高。这个职业的特点在于，公务员身份是有国家编制的，而且属于是国家编制中的行政编制。国家编制，一般情况下分为两类，一类是行政编，一类是事业编。如果是后者，在事业单位改革中，假如原单位改为企业，个人的事业身份也会随之转变为企业员工。但是，假如你是一名公务员，哪怕因为机构改革，单位撤销或性质转变了，个人原有的行政编制仍然不会改变。原来是公务员，之后依然是公务员，只是可能会被调整到其他公务员机关而已。
公务员这个职业，基本上没有下岗的风险，当然，前提是你没有犯错误。相比之下，如果你是一名国企员工，比如，你成为了一名国有银行职员。在现阶段，你有可能领着丰厚的薪水，待遇远超公务员。但是，如果银行业务调整，或者当银行业面临不景气时，你是有可能被裁员或下岗的。但是，公务员除了自己违法犯罪被开除或清退之外，基本上可以一辈子干到老，可以说是最接近“终身制”的职业。
一部分公务员，想辞职还会受限制
公务员之所以是铁饭碗，在于进入公务员机关工作后，并不是每个人都可以随随便便就辞职。一部分公务员，想辞职还有可能受到限制。比如，当你报考公务员的时候，所报考的职位，有最低服务年限的要求，如果你没有履行完最低服务年限，辞职是不会被批准的。这是因为，国家招收和培养一名公务员，需要付出极大的成本。如果你贸然辞职，会损害国家利益。又比如，你是一名涉密岗位上的公务员，也不能轻易辞职。因为你手里头掌握着一部分国家秘密，随随便便就可以辞职的话，有可能会导致国家秘密泄露。
从以上两方面的分析中，我们可以看出，公务员这个铁饭碗，确实非常坚固。进入公务员体制内，基本上就衣食无忧了，安全系数非常高。甚至，在特殊情况下，你想要放弃这个铁饭碗，都不被允许。
以前说公务员是铁饭碗，现在虽然没有这么铁了，但还是比较稳定。
不管你打工也好，创业也好，所在的行业都有兴衰，随时都会有失业下岗的危机。当公务员的话，就没有太多这方面的顾虑。只要不犯大错误，一般不会被辞退，即使经济不景气，也不会被裁员。相对来说是很稳定的工作。
当公务员，意味着稳定的收入，还不低，不会因为你做多做少就扣薪资，考上了就等于这辈子都不愁了，反正不会被裁员，也不会被扣薪，不需要考虑跳槽的问题。
公务员的基本上很少加班，都是有双休、上下班时间固定，节假日都按法定的放假。公务员工作熟练以后，也是能得心应手。工作比较舒服，不用担心失业、跳槽的问题。这个很多公司上班的没办法比的。很多公司上班的有业绩压力，还要随时面临失业的危机，经常加班的干活。
相比公务员的工作也相对的简单，没有太大的压力，只要好好的干好手头的工作，就没有其他创收压力和业绩任务，而且，公务员的工作，对于有着职业追求的人来说，也是一种自我实现的一个不错的平台。
职场上，当我们做一份工作的时候，我们最主要的目的，就是为了获得足够的工资收入，来满足自己的生活需求。
而对于一个人来说，衣食住行是最基本的生活需求……其中，以吃饭最为重要。
因此，我们日常都会将工作比喻成“饭碗”……
而对于那些稳定性更高的工作，我们会将其形容为“铁饭碗”……铁饭碗非常结实耐用，不容易被打破。……用以形容这份工作的高稳定性。
在诸多职业当中，公务员作为稳定性非常高的一类职业，往往被认为是“铁饭碗”的代表。
之所以公务员这份工作会被认为是铁饭碗，是因为以下几方面原因：
1，工作稳定性高。
公务员这份工作之所以会被认为是铁饭碗的代表，是因为公务员这份工作非常稳定。
与其他工作稳定性不佳相比，公务员的工作稳定性非常之高。
首先，公务员不用担心被裁员的问题。
公务员是不存在裁员的问题的，因此不必担心失去工作。
其次，公务员不必担心工作单位关门的问题。
其他单位可能因为经营不善而关门，但是公务员对此不必担心。
正是因为上述几方面因素，才使得公务员这份工作非常稳定，这也是这份工作被称为铁饭碗的根本原因。
2，工资待遇非常优厚。
公务员的工资待遇非常优厚。
虽然公务员的工资不算太高，但是公务员的待遇非常好。
因此，做公务员这份工作，自己的生活可以得到非常好的保障。
这是公务员被称为铁饭碗的另一个重要原因。
正因为上述几方面因素，公务员才被称为“铁饭碗”。……也正是因为上述几方面原因，才使得很多人希望能够做这份工作……
从以下三个方面进行介绍：
1、公务员福利好。很多岗位不止有五险一金，还有很多津贴补助，好的单位，还会提供食宿，如果进入比较高级的单位成为公务员，还能拥有许多公费旅游的机会，单位都会进行报销。
2、公务员假期多。像很多我们熟知的单位，派出所、国家银行、国家电网、烟草公司等等，成为其中的一员之后，每天上班时间短，没有大事不会加班，工作也有良好的工作环境，假期按时按量按质放，像逢年过节甚至有礼品。而成为普通的公司职员，不但可能996，还有无数的加班，无数的甲方，却没有对应的假期和相应的报酬。
3、公务员稳定。拿这两年疫情举例，公务员的工作基本没有受到影响，但是许多公司因为疫情，工作难以展开，不得已进行裁员，许多打工人失去工作，只能重新进入择业大军。
综上所述，公务员对于许多追求平稳生活的人来说，的确是一个铁饭碗。
你好，公务员是铁饭碗的话法有6种理由。
1.有固定编制。各级公务员机关的编制数量是固定的，必须有空缺才能招考。考上公务员，都有行政编制，从此成为了“公家人”。公务员之所以让人羡慕，考公务员之所以竞争非常激烈，就是因为编制非常珍贵。现在，各级公务员机关的编制，控制得都很严格，基本上不会新增编制。2.工资收入标准一致。公务员的工资收入标准是统一的。同一区域的同级别公务员，工资收入大体相当，很少出现“同工不同酬”的现象。除了工资收入，公务员还有奖金收入、津补贴收入，奖金和津补贴的发放都有非常规范的标准。因此，如果你考上了公务员，不用担心自己的工资被克扣或少发。在公务员机关与企业员工的认知截然相反。
3.待遇好。法定节假日，公务员可以领过节费，每年7大法定节假日的过节费，大概是2000元左右。公务员的这些待遇收入，都是写得明明白白的，既不能多领一分，也不会少发一分。因此，进入公务员队伍之后，每个人对从这个角度看，公务员这一职业，确确实实让人非常有安全感。
4.定期涨工资。公务员建立了定期增资机制，不会因为经济不景气就下调工作。一定程度上，公务员的工资收入只涨不跌，这也是公务员让人羡慕的重要指标之一。作为公务员，只要老老实实工作，收入待遇总能够涨上去，工作年限越高，工资收入越多。
5.没有下岗或裁员的风险。企业效益不好，员工可能下岗或被裁员。但是，公务员不同担心这个问题，公务员只有“上岸”、没有“下岗”。
6.退休待遇有保障。公务员都有退休金，而且退休金高于企业员工。一部分企业员工，哪怕你是企业的董事长，上班时能够领年薪几十万，但如果比较退休待遇，多数企业员工都不如公务员。
公务员有着6大待遇，因此，被称为“铁饭碗”，是当之无愧的。
《为什么公务员是铁饭碗》
答：公务员不再是铁饭碗，随着国家出台的《公务员法》等法律法规，明确了公务员在工作中如果出现违纪违法行为，就会被辞退，情节严重的，还要被依法追究法律责任。
